简介:摘要目的了解高职毕业生就业压力的状况并对压力原因进行研究。方法采用《大学毕业班学生就业压力问卷》及《大学毕业班学生就业压力源问卷》对北京某高校162名高职毕业生进行问卷调查,并对结果进行统计分析。结果高职毕业生的就业压力高于大学本科毕业生(就业压力总分71.52±17.62)。不同性别的高职毕业生的就业压力总分存在显著差异,女生略高于男生(男生71.42±1.66;女生71.85±2.43),高职毕业生生源地的城乡差异并未在就业压力上有显著差异;不同工作状况的高职毕业生在就业压力总分上存在显著差异(F=3.126,p<.05),找到工作的同学压力小于没有找到工作同学。对就业压力源数据进行分析,表明高职毕业生所体验的的就业压力更多是由社会现实状况带来的,其次是个人内在压力源和社会支持压力源,就业压力源中频数较高的前10道题反映社会对学历、工作经验、专业知识等的要求给同学们带来就业压力。
简介:随着我国经济的不断发展,体育事业也随之迎来了一个高峰时期。除了我国传统的优势体育项目之外,包括田径等领域的原属弱势体育项目的成绩也在不断提升。体育成绩的提高与运动员日常训练体系的安排密不可分。尤其是在对爆发力要求较高的项目上,极限训练已经成为了一种必要的手段。为此,拟以耐力型、力量型两种极限训练方法为手段,对不同的受众人群(以运动类型为区分)的效果进行研究,并以此为依据提出此种训练模式的不同应用环境,旨在为后续的运动员科学训练提供必要的基础与保障。研究结果发现:不同类别极限训练对于不同受众人群的影响不一;其中对应性的强化训练对于运动员的提高最为显著,耐力性提高比例为24.80%;力量型的提高比例为20.80%;二者的强化训练在1周内对于技巧型运动员提高比例较大,分别为6.23%和14.46%,但是在2周后,会出现显著下降。因此,在实际的科学训练过程中应该根据运动员类型予以具体构建。