简介：摘要：在全面从严治党的新时期，国有企业进一步加强党的建设，组工干部也要强化自身要求，自增压力，在国企发展建设实践中，围绕政治素养、思想素养、廉洁素养、能力素养等方面，切实增强自身素质修养，拓宽政工干部素质修养的渠道和空间，为提升素质和履职尽责创造良好的条件。

简介：摘要：问责是全面从严治党的利器，也是提升国有企业治理能力的助推器。问责需在精准科学、规范有效的前提下开展，要防范问责泛化、简单化问题 ,更要治理问责追责不力问题。要以问题为导向，不断推进精准问责。要强调激励与约束并重，不断激发国有企业党员干部的干事创业的活力。要把问责和企业的管理相结合，提高企业监管效能和综合治理能力。

简介：摘要 : 党建品牌建设是近年来一项党建创新活动，它以加强党的先进性建设为核心，以服务发展中心大局为目标，以加强党组织建设为保证，以树立党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点，通过工作创新与提炼，把基层党组织建设成推动发展、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。本文以山东黄金矿业股份有限公司烟台矿业事业部为例，浅谈国有企业党建品牌建设工作。

简介：摘要：党的十九大强调要从严治党，也提出了更高的更明确的要求。为此，党员教育管理工作成为了新时代的重点工作，各方组织都给与了高度的重视。特别是国有企业，随着“廉政文化”“作风建设”“加强党建”等的提出，面对国有企业可持续化发展，党员作为先锋队伍，国有企业的各级党组织更应该要抓紧党员教育管理，发挥先锋模范作用。本文就对新时代下，如何加强国有企业党员教育管理进行探索。

简介：摘 要：员工培训是人力资源管理工作的核心内容之一，加强企业人才的培训，提升国有企业员工培训效果，实现公司高质量发展，是人力资源管理的重点。结合多年工作实践，本文阐述了国有企业“员工培训六步工作法”，即一是细心调研，广泛收集培训信息；二是精心谋划，科学制定培训方案；三是用心准备，周密做好培训保障；四是匠心推进，认真落实培训过程；五是真心考核，客观评价培训效果；六、耐心服务，注重转化培训成果。

简介：摘要：企业的发展离不开理论和政治指导，只有方向明确，才能更好地指导企业各方面的工作，要获得长久稳定的发展，思想是根源。把好思想根源，做好新时代企业的党建工作，充分发挥党建对企业发展的创新引领作用，让党建工作与企业经济创建发展工作相结合，助推企业高效快速发展。本文基于做好国有企业党建与纪检监察工作融合的思考展开论述。

简介：摘要 ： 在当前我国社会经济不断提升的背景下，各企业不仅面临着广阔的发展前景，同时也面临着各种严峻的考验。在新时期下，企业要想有着更加广阔的发展空间，一定要实现升级转型，提升自身的竞争力，采取有效的手段促使政工管理方式创新和优化，通过创新政工管理来提升企业员工的凝聚力。所以说，政工管理和企业的正常运行有着深远的影响，只有创新政工管理方式，才能够为企业的长远发展提供保障。本文主要探讨新媒体时代国有企业政工管理方法创新方法。

简介：摘要：党的十九大以来，全面从严治党由文件要求向制度保证迈进，由中央向企业基层延伸，国有企业基层党建工作创新也取得了良好的成效，但是仍然存在一些困难。因此，文章以国有企业基层党建创新背景为入手点，阐述了国有企业基层党建工作的创新困境，并对国有企业基层党建工作创新方式进行了探讨，以期为国有企业基层党建工作效率提升提供借鉴。

简介：摘要：随着中国特色社会主义建设进程的不断进行，中国市场经济取得了巨大成绩，而作为中国经济发展中坚力量的国企的发展更是有着突飞猛进的变化。国企的改革发展与国家社会的进步息息相关，因此在新时期继续加强国企的思政工作，保障社会和谐是非常有必要的。除此之外，国企的健康持续发展也离不开思政工作的协助。本文将对国企如何有效开展思政工作进行探讨。

简介：摘要：国有企业是我国重要的经济支柱之一，是我国国民经济的重要组成部分，对推动我国经济发展、社会主义建设和民族复兴都有着重要的作用。国有企业党员是国有企业职工的重要力量，其具有的先锋模范作用是带动国有企业发展进步的强大动力，但我国国有企业党员发展工作在开展的过程中仍存在较多的问题。本文对我国新形势下国有企业党员发展工作现在存的问题及建议进行论述，旨在促进我国国有企业党员建设工作的开展。

简介：摘 要 : 随着我国新一轮市场化改革的不断深化，我国国有企业也步入了改革发展新的阶段，国有企业面临着新形势、新环境 ， 需要开展更为扎实有效的思想政治工作，积极参与市场竞争、提高综合实力。 本文 结合工作实际，分析当前国有企业政工干部队伍素质存在的不足，提出新形势下国有企业政工干部的素质要求，就如何提高国有企业政工干部素质提出有效措施。

简介：摘要：国有企业要想始终保持员工的工作积极性和工作活力，就必须提高对于思想政治工作的重视程度。具体而言，国有企业管理者不仅应当采用现代化的新媒体形式来提高企业的思想政治工作水平，与此同时，还应当致力于搭建一套完善的思想政治工作制度，来为员工的日常工作过程提供有力的支持。而本文正是以此为背景，尝试分析当前我国国有企业在进行思想政治工作过程当中面临的主要问题，并以山东港口青岛港董家口矿石码头有限公司的实际情况为例，提出一系列提高国企思想政治工作水平的有效策略，希望能够为相关的工作人员提供一定的借鉴。

简介：　 [摘 要 ] 随着社会的飞速发展，国有企业人力资源管理工作瓶颈逐渐凸显，新的形势要求国有企业在管理制度改革、干部队伍建设、人力资源发展环境及人力资源使用效能等方面进行深度改革。文章从落实三项制度改革、优化人才队伍结构、推进人力资源信息整合等方面，提出国有企业人力资源管理工作改进的措施。 　

简介：摘要 :对于国有企业而言，为了应对激烈的市场竞争，大多将主要精力放在经营发展方面，忽略了企业的思想政治工作的开展，导致企业内部出现了很多矛盾问题，一定程度上限制了国有企业的现代化发展。为了解决这些问题，国有企业必须重视政工干部队伍的建设工作，提高相关工作者的专业能力，保障思想政治工作的高质量的开展。因此，研究分析国有企业政工干部队伍建设策略具有重要的现实意义。

简介：摘要：我国社会主义经济发展和改革，给我国国有企业的经济发展指明了方向和发展重点，而随着国有企业不断的完善和发展，其内部矛盾和问题也不断显露，这需要国有企业不断提升、完善其党建思想政治工作来进行有效的改善。那么，针对当下的新常态，国有企业党建思想政治工作的加强与创新工作应当如何开展？本文将进行详细的分析和研究。

简介：摘要： 党的十九大会议上，习近平总书记就新时期国有企业如何开展党建与工会工作提出了新的思想、作出了全新部署。思想政治工作是改革开放以来企业持续前进、竞争力提升的传家宝，特别是在经济新常态的环境下，国有企业所处的内外环境都发生着深刻变化，职工群体的思想意识呈现出新的特点，如果不推动思政工作跟上步伐，极易导致队伍人心散乱。对此，本文就国企思想政治工作在新时代面临的主要重难点展开论述，提出必要的创新措施。

简介：摘 要：随着我国经济发展方式持续转变，产业转型接续升级，智能科技层出不穷……员工难免会受到诸如工作、组织、社会等压力的影响，并引发负面效应。加强心理服务成为烟草商业企业管理工作中的一大课题。笔者从压力产生的主要原因、加强人文关怀和心理疏导的必要性、途径进行一些探讨，希望能为企业提升和优化人力资源管理提供参考。

简介：摘要：面对当下经济发展的新常态，建筑施工企业党建与思想工作的开展迎来了新的机遇也迎来新的挑战，对于党建和思想政治工作的开展还需要进行深层次创新与优化。文章就建筑施工企业党建与思想政治工作存在的困境与对策进行探究，并提出若干建议，为众多建筑施工企业提供参考。

简介：

简介：摘要：国有企业是我国发展过程中的重要组成部分，在促进我国社会经济的更好发展中，发挥着不可替代的作用。如果国有企业想要实现自身的更好发展，同时增强自身的市场竞争力，就要及时做好党建创新工作。通过党建创新工作，不断提升企业职工的思想意识，促使其端正工作态度，促进国有企业内各项工作的更好展开。本文基于做好企业党建工作助推企业建设发展展开论述。