简介：【摘要】：自动变速器电子驻车系统作为从国外引进的前沿技术，以其优越的可靠性及快速的响应时间优势，电子换挡器和电子驻车已经成为当前发展的潮流趋势。从未来智能化自动驻车及安全性方面考虑，电子驻车势必在汽车领域得到更广泛的应用。电子驻车装置是为顾客提供安全停车的一种安全装置，在自动变速器中有这不可或缺的地位，通过整车及电子驻车的电子控制，自动变速器电子驻车装置可以起到防盗的功能。

简介：摘要：汽车在使用过程中，汽车仪表板装置发挥着至关重要的作用，不仅需要确保汽车能够安全行驶，同时还应起到装饰的作用，对乘员的视觉效果具有重要影响。仪表板装置属于汽车重要功能性部件之一，且具有一定的装饰性，其较高审美价值甚至关乎到汽车的使用性能。本论文着重于探究汽车仪表板的设计，并针对相关问题进行分析。

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简介：摘要： 近年来我国铁道交通事业全面发展，各个地区大型养路机械捣固车应用数量与次数在逐年上升，在保障铁路维护、铁路工程项目建设发展具有重要意义。从目前机械捣固车应用现状中能得出，其主要是用于旧路段维护、改造项目与新线路建设，通过养路机械捣固车应用能为工程项目稳定建设提供诸多保障性条件，比如铁路线路捣固、抄平、夯实等操作，保障铁路建设能适应各项设计要求与规范化规定，提升铁路工程建设稳定性，促使铁路通车运行稳定。

简介：在国民经济发展中，桥梁工程建设必不可少。桩基作为工程中最关键也是最难攻克的部分，使其成为了整个社会关注的重点。一旦在施工中出现问题，对其质量有着严重的影响，将被视为严重的是施工事故处理，所以，对桥梁桩基施工中的常见问题及技术汇总进行探讨，可以帮助桥梁施工中指明技术重点，减少事故的发生。

简介：摘要园林绿化对于城市建设具有相当重要的意义,而维持城市绿化环境的重要一环就是绿化喷洒车的运用，如何高效的调度绿化喷洒车完成绿化工作，减少资源损耗就成为本文需要解决的课题。本文建立基于图论的数学模型，将城市中的洒水作业道路抽象为无向赋权图，利用算法求解任意两点之间的最短时间路径。分别提出0-1规划模型、多种群遗传算法等并获得较好结果。

简介：

简介：摘要园林绿化对于城市建设具有相当重要的意义,而维持城市绿化环境的重要一环就是绿化喷洒车的运用，如何高效的调度绿化喷洒车完成绿化工作，减少资源损耗就成为本文需要解决的课题。本文建立基于图论的数学模型，将城市中的洒水作业道路抽象为无向赋权图，利用算法求解任意两点之间的最短时间路径。分别提出0-1规划模型、多种群遗传算法等并获得较好结果。

简介：摘要近年来随着我国经济的飞升，我国的建筑行业实现了跨步式的增长。但建筑行业发展壮大的过程中，企业内部也存在着很多的问题，尤其在经济管理上部分企业不能很好地把控建筑经济成本，导致建筑企业在项目竞标时失去优势或在项目施工过程中获利不足。企业加强建筑经济成本管理可以提高企业效益，壮大企业优势，使其在市场竞争中获得更多的建设项目。

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简介：摘要 :在进行数控车的加工过程中会碰到一些薄壁零件的加工，而薄壁零件由于自身的特点，在加工过程中尺寸和形状容易发生变化。变化的原因不同就决定了解决以及预防方法的不同，本文分析了薄壁零件在加工过程中的特性，以及防止其变形的一些方法，希望能对读者有所参考。

简介：摘要知识经济型社会，人力资源在企业经营发展中的价值不容忽略。其中，薪酬管理非常重要，便于人才内在潜能激发。当前，我国人力资源薪酬管理中尚存在诸多问题，亟待改革和发展。文章简要论述人力资源薪酬管理困境，给出针对性解决对策。

简介：摘要人力资源管理部门在企业管理体系中已成为一个事关全局的关键部门，为提高企业经营效益和管理效益服务。

简介：摘要现代人力资源管理理论认为，人力资源的调配、考核奖惩、薪资设计等等都是围绕岗位管理来展开的，岗位管理是人力资源管理的基础和核心，只有构建良好的岗位管理秩序，才能理顺和建立科学的绩效和薪酬管理体系或者制度。

简介：摘要：随着科学技术和信息技术的推动，石油行业也得到了显著的发展，采油厂作为石油行业发展关键的生产经营载体，一定要重视其结构的优化，这样才能使石油行业健康长远的发展。目前采油厂工人数 量较多且人工成本和所产生的经济效益不成正比，导致采油厂的发展越来越缓慢。因此，要对采油厂的人力资源进行优化管理，提升生产效率，提高人员素质。本文对采油厂目前人力资源出现的问题进行了思考分析，并提出了几点合理性建议，以供参考。

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简介：摘要随着改革开发以来，我国的经济取得了巨大的进步，我国的经济进步主要得益于我国很多的大型企业的兴起，企业的兴起给我国创造了很多的工作岗位，更多的经济效益以及更多的优秀产品。由于我国的企业不断地发展，企业逐渐增多，企业也逐渐发展壮大，这就需要在企业内部进行一定的管理，以此来提升企业的经济效益，随着市场上的企业不断增多，企业之间的竞争逐渐增强，企业的竞争就是人才的竞争，人力资源的管理是企业内部的管理工作中最重要的一部分，随着企业的壮大，企业的人力资源难管理工作逐渐重要起来，本文针对现如今我国的企业人力资源管理中存在的问题进行分析，指出我国企业在人力资源管理上存在的不足，并针对性的提出相关的解决方案，为我国的企业人力资源管理提供一定的理论基础。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的国有企业的发展也突飞猛进。创新经济以及知识经济已经逐渐成为当前社会最为关注的话题，在市场竞争不断加剧的情况下，企业想要获得生存与发展的机会，优秀人才是最为重要的保障。在市场经济当中，国有企业作为主体之一，同样认识到了人才资源的重要性，并将人力资源方面的建设工作作为企业发展的核心内容，但从实际角度来看，国有企业在进行人才竞争过程中仍然有很多问题存在，导致国有企业的发展受到了严重的制约，因此，对国有企业当中的人力资源管理工作加强研究，是非常有必要的。

简介：摘要：薪酬管理是企业内部人力资源管理的重要内容，完善薪酬管理制度，优化薪酬管理模式，可以充分调动员工的工作积极性，给更多的优秀人才提供更好的福利待遇。企业的综合实力越强，薪酬管理的水平就越高，采取有效措施解决相关问题显得非常必要且关键。另一方面，进行薪酬的合理分配，还能肯定员工的工作表现，增强员工的创新意识，支持他们为了企业的长远规划与可持续发展做出最大的贡献。本文针对电力企业人力资源绩效 薪酬管理的有效策略做出了简要论述，希望能为其他业内人士提供一些可行性帮助。