简介：

简介：摘要：伴随科学技术的不断进步，检测技术与计算机技术得到快速的进步，同时推动了轨检车的发展，在进行铁路轨道检测过程当中其检测可靠性得到一定的提升，在进行铁路质量检测过程当中，轨检车资料能提供科学性的依据，基于此本文就怎样利用轨检车指导维修进行探究。

简介：摘要：当前，随着我国工程施工技术的不断进步，项目法管理在众多的企业管理过程中得以普遍应用，在工程的施工过程中，尤其是对于石油工业来说，机械设备管理体制将面临从传统的“小而全”、“大而全”的封闭型管理向以工程任务为主导、项目需求为轴心的开放型管理转变为此如何发挥项目施工中自有设备的最大效能，创造最佳的经济效益，是我们进行施工的一个重要任务。在石油工业中，水泥车是保证油田完成生产任务不可缺少的设备，因此，我们要想促进石油工业的安全化生产建设，就必须在质量上下功夫，要不断加强油田水泥车的维修和维护，特别是在当前石油工业工作量日益增加、工作流程日益复杂化、工作周期要求紧张的情况下，为了切实保证石油工业能够得到平稳较快的发展，需要我们切实做好油田水泥车的维修和维护工作。

简介：  摘要：在企业经营和发展的过程中，不可避免地涉及人力资源的制度和管理，而且逐渐成为企业发展的核心所在。尤其是在现如今竞争日益激烈的今天，人力资源越来越成为企业能否顺利发展的重要因素，因此，加强企业人力资源的制度的改进和完善，降低人力资源成本是企业发展的重要问题。

简介：摘要：随着互联网技术的不断发展，再加上物联网和人工智能技术的不断成熟和完善，信息交互和大数据处理逐渐走进各行各业，衍生出了各种各样的“物”联网，而车联网就是其中的产物之一。车联网集成了互联网通信、物联网交互、传感器监测等多项技术手段，在现代工业汽车集成化发展创新、国内共享技术环境一路向好的背景下，车联网凭借其自身的信息资源共享优势，呈现出了极为光明的发展前景。智慧城市的提出和规划更是为车联网的蓬勃发展提供了沃土，车联网为智慧城市中智能交通信息网的建设提供了一种思路和方案，智能交通网络和车联网相辅相成，共同助力智慧城市建设。

简介：摘要

简介：摘要：铁路线路设备是铁路运输的基本设备，是保障列车的平稳、安全运行的基本要求。铁路工务部门在日常作业中，晃车现象十分普遍，本文就产生晃车现象的原因进行探讨研究，并提出针对性的整治措施。

简介：摘要：可变性螺牙在具体机械设备中的运用起到不可缺少的功效。普通机床欠缺持续变速运动作用，需要大量的工艺流程，限制滚珠丝杠的加工。即便在通常的设备上能通过工装夹具或手工雕刻开展加工，被加工构件也难以达到高精密的需求。牵制了变螺距变深螺丝的应用与推广。给出了运用车铣复合加工中心加工螺杆的办法，试验说明，此方法行之有效，加工高效率，各面互精度等级获得了比较好的确保。

简介：摘要：人车作为井下平巷重要的运人交通设备，担负着井下人员的运输任务。而当前的乘人车仍采用简单且无安全闭锁的手动车门，乘车人员可以随时随地的打开车门，存在一定的安全风险。因此，将原手动车门改造成为具有闭锁功能的锂离子蓄电池驱动的智能自动开闭门。

简介：摘要：工务机械车是参与线路施工、维修、抢险的重要牵引动力设备，运用安全是工务机械车管理的生命线。工务机械车在运用安全的全过程中，调车作业环节存在的安全风险最大，发生事故的概率最高。另一方面也给我们启示，就是管控调车作业的安全，可以大比例的消除工务机械车事故。

简介：摘要：轨道车车架是由各类型钢组成的扁平形框架型钢结构，其长度通常会达到13～17 m。在此类钢结构的焊接生产中，焊缝较多、焊接量大，产生的焊接应力较大，如果焊接工艺不合理，产生的焊接变形量在后期很难得以调整，甚至造成零部件及整体部件的报废。因此，在进行焊接应力理论分析的基础上，在生产中对各个零部件进行编号，按照合理的焊接工艺对号入座，全面制定一套切实可行的工艺措施，可有效实现对底架焊接变形量及扰度值的控制。

简介：摘要：对企业来说，人才是企业发展的基础、核心，其作用不可忽视，企业要不断创新、改革人力资源培训方式，以提高员工素质和能力。人力资源培训既可为企业提供新鲜的发展动力，更能使员工及企业自身适应市场变化，提升竞争力。如何加强国有企业人力资源的教育培训，提高员工的综合素质和积极性，发挥其聪明才智，是国有企业必须面对的课题。

简介：摘要：车联网是指集合了物联网、大数据、云计算等现代化技术生成的一种全新的信息系统，不仅能够获知车辆运行信息、为司机的安全出行提供建议，同时也能够助力交通管理，帮助人们提高出行效率。在建设智能城市的过程中，车联网发挥着至关重要的作用，它如同一颗有效的药丸，能够疏通城市堵塞的交通血管。有关调查显示，在车联网的帮助下，城市交通堵塞问题能够得到良好的改善，短途运输的效率能够提高近半，道路网的运输结构能够提升一倍到两倍。无论是交通管理人员还是车辆驾驶人员都能够获得车联网的帮助，从而解决城市交通堵塞问题，缓解城市交通运行压力。基于此，本篇文章对车联网在智能城市交通网络中的应用进行研究，以供参考。

简介：摘要：道路综合检测车在高速公路检测中具有较多的优势。因此，技术人员可将道路综合检测车应用在检测路面车辙、检测构造深度、检测路面平整度等方面工作，推动高速公路的可持续发展。

简介：摘要：本来主要分析了制药企业在人力资源管理工作中存在的问题，并从人力资源战略化管理角度入手，探究了制药企业人力资源管理战略的开展措施，以期能够提升制药企业的核心竞争力。

简介：摘要：随着社会经济水平的不断提升，企业管理者对于企业内部的结构运行以及相关的管理工作也引起了足够的重视。从企业长远的发展角度来看，企业本身的运营离不开人力资本，一定要加强对人力资源的管理工作开展，充分利用好企业人才的技术技能优势，通过建设合理的激励手段来调动员工的工作积极性，充分挖掘员工为企业带来的价值从而凝聚成企业的核心竞争力，为企业在行业中的竞争奠定基础。

简介：摘要：自上世纪80年代末开始，人力资源管理外包在世界范围内渐成风潮。今天，人力资源外包受到业内人士越来越多的关注和重视，并且已被许多公司付诸实践，这些公司也从人力资源管理外包中获得了许多实实在在的收益。国有施工企业，通过人力资源外包，增强了企业用工的灵活性，简化了人力资源管理，降低了人力资源成本，但也存在着一定的问题。本文对国有施工企业的人力资源外包管理进行一些思考，总结成功经验，提出一点建议，为国有施工企业的人力资源管理外包提供借鉴。

简介：摘要：大数据时代，对于企业人力资源管理工作所带来的机遇和挑战是共存的。企业领导者及人力资源管理者要提高创新意识，紧抓机遇，紧随时代发展潮流，创新企业人力资源管理模式，克服严峻挑战，发挥大数据的优势，提升人力资源管理水平，构建一支高凝聚力、团结力的职工队伍，为企业发展提供重要的人才保障，助推企业高质量发展。

简介：【摘要】人力资源是企业生存和发展的重要资源。当前，企业中人力资源流动是每个企业都面临的客观环境。随着国家改革开放的进一步深入，人力资源流动将有更大的自由度。对企业来说，一方面，人力资源流动是好事。整个社会的人力资源流动起来后，企业可以到更广阔的人力资源市场去挑选优质的员工；另一方面，人力资源流动也会给企业带来较大的压力，优秀人力资源的流出无疑也会给企业带来许多困惑和能量的损失。因此，企业必须考虑如何留住优质的人力资源，也就是企业如何实施科学的人力资源管理战略。

简介：摘要：国有企业不仅需要明确培训是一种对人才的投资，同时还需要注意在实际工作的过程中加强对培训体系建设工作的组织以及相关领导。主要的方向就是从日常工作开始，在企业内部形成一套较为系统的培训机制。经过系统化的培训机制引导，就能够让员工拥有更好的人力资源开发水平，从而满足多方面的需求，让员工的人力资本价值得到提升与增长，提升企业经营效益。