简介：

简介：摘要在员工培训工作中，大多企业往往花大把的钱用于员工的各种培训，但这些培训是否起到了应有的效果，其投入产出比究竟如何，这些有待于人力资源工作者认真研究的问题并没有得到足够的重视。培训固然重要，培训效果的评估也很重要。本文介绍了员工培训效果评估的层次和方法，分析了员工培训效果评估的问题，并提出了改善的建议。

简介：摘 要：培训需求分析是培训系统中最为关键的一个环节。如何做好企业培训需求分析，学者们给出了相应的理论模型。本文对这些模型进行了梳理和相应的评述，以便企业能够更好的根据这些模型的特点有针对性的使用，有效的对培训需求进行分析。

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简介：【摘要】航空制造业作为高精尖技术密集行业，对工程技术人员的知识和技术水平有较高的要求，高质高效的员工培训是企业科研生产顺利开展和技术保障的重要前提。本文分析目前航空制造企业员工培训现状和不足，探索新形势下企业员工培训模式及发展方向。

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简介：摘要：随着时代发展和经济进步，一些传统单位的管理水平和方法已经相对落后，许多单位虽然设备先进、技术发达，但在人力资源管理方面的能力较弱，人浮于事，严重影响单位全面完善发展。对于企业来说，要获得长远发展必须具备较高的综合管理水准，提升综合管理水准的重要途径就是员工培训。员工培训具有多样性、针对性和科学性等特征。本文分析了当前员工培训的困境问题，探讨员工培训的改善策略以提升企业综合管理水准，包括完善培训机制、创建培训评估体系、听取员工意见、科学规划培训安排等，为企业实际员工培训提供了参考意义。

简介：摘要：员工是一个企业的主要组成部分。对内，员工是促进整个公司得以正常维系、正常运行的重要部分。对外，员工的综合素质是企业在市场中是否具有竞争力、竞争力高低的决定因素。因此，每个企业都十分注重员工的教育培训，通过培训，能够有效提升员工的综合素质，进而使员工更好为企业服务、推动企业在市场中的竞争力的提高。随着当今社会的不断创新发展，关于员工的教育培训也同样需要不断创新，由此才能更好适应社会发展，稳定企业的长远发展。本文将分析施工企业员工的特征、在员工培训过程中所出现的难题状况，并就此提出一些推动创新员工培训工作的措施。

简介：摘 要：施工企业新员工的培训不仅需要从企业层面组织培训，还要立足于工程项目，在实战中，进行针对性的培训，从而使得新员工能快速熟悉工作，更好的开展工作，也为新员工进一步的提升和成长打下坚实基础，也为企业的发展储备了新生的力量。本文根据多年在工地开展的员工培训的经验，浅析在工地对新员工进行培训的方法，为新员工在工地如何进行培训提供思路。

简介：摘要案例教学需要教员根据实际的教学目标和教学内容，选择有代表性的在实际工作中遇到的案例，引导职工结合教学内容对案例进行剖析、讨论，让职工在现实案例中进行积极思考、主动探索，以提高职工对教学内容全面合理的把握，并可以在工作实践中对培训内容进行运用的一种教学方法。在实际的培训中有必要进行一部分的课程创新，以保证培训的质量和效果，这就需要在培训中结合案例教学方法，激发职工的学习热情，提升职工在培训中的参与度，以保证培训的效果。

简介：摘要：日常的采油工作是极具危险性的，人们在重视安全培训的同时，往往会忽略对员工的技术培训，相关人员应该在中时，安全培训的同时加强对员工的技术培训，这样可以避免员工犯下不必要的错误而引发安全隐患。在对相关的工作人员进行安全培训时，可以为他们展示一些相关的案例来提高他们对安全的重视度，让他们提高对自己安全的重视，规范操作，避免不必要的错误，提高采油工作的安全性。

简介：摘要：采油系统员工培训是采油系统管理的重要组成部分，员工媒体技术培训的进行和开展对于采油系统的长足发展和日常经营都会产生相应的影响，所以采油系统员工培训方式的创新，需要紧跟采油系统和社会的发展潮流和趋势，通过转变员工的思维，倡导员工进一步学习相关知识，优化多媒体技术培训结构。

简介：摘要：本次文章主要针对采油厂员工培训措施进行分析，以采油厂为例，从完善员工培训体系出发，强化员工培训的完整性，积极组织员工进行互动式学习，加强相互交流，提高员工的专业技能，为未来更好的进行采油厂工作打好基础。

简介：摘要：伴随着时代的发展以及社会的进步，基层企业也取得了一定的成果，为了能够更好的推动企业的发展，就需要提升基层企业员工教育培训质量。为此，本文展开了相应的论述，旨在提出合理化建议。

简介：摘要：企业会对新入职的员工开展培训，培训的内容根据企业的性质以及规模的差异会有所不同，本文主要阐述了新员工入场培训和技能培训两方面的内容，分析了企业培训中存在的培训理念跟不上发展需要、培训体系建设问题的成因，提出可以采取创新培训方式、完善激励机制、强化师资队伍的对策提高企业培训成效。

简介：摘要：大力开展基层教育培训工作，深挖人员技能是提高员工素质、增强企业核心竞争力、适应社会发展形势、推动企业可持续发展的重要手段。本文首先介绍了施工企业员工教育培训的重要性及内容，分析了当前基层员工教育培训中的存在问题，并结合相关实践经验，分别从构建完善的员工培训体系等多个角度，提出了提升基层员工教育培训质量的有效对策，阐述了个人对此的几点浅见，望对员工教育培训相关工作的开展有所裨益。

简介：摘要： 企业开展人力资源培训工作，有效的提高员工工作效率以及工作能力。当前市场竞争愈加激烈，企业通过进行人才培训工作，全面提高员工自身综合能力，更好适应企业内部以及外部环境之间的转变，更好的提升员工工作质量。在社会经济全面快速发展的今天，企业在快速发展的过程中面临着激烈的竞争，企业之间竞争的关键在于人。加强员工培训模式以及人力资源的开发，不仅关系着企业的核心竞争力，同时也关系着企业的可持续发展。因此，企业在快速发展 的过程中，必须注重员工培训模式与人力资源开发。本文阐述了人力资源管理中的员工培训基本内涵，员工培训模式和人力资源开发的内在 联系，并探索了员工培训模式应用的效果，以供参考。

简介：摘要:本文首先以深刻了解石油国有企业工作人员培训的重要意义进行探究，然后针对石油国有企业工作人员培训当中出现的问题和现状进行解析，最后这么针对这些培训质量提出有效处理对策。以便进一步将石油国企员工培训工作做好，对促进企业高质量发展有着非常重要的意义。

简介：摘要：员工培训是企业人才培养工作的重要途径，近年来随着国家铁路行业的跨越式发展, 市场竞争也日趋激烈。而竞争归根结底是人才的竞争。但受于各种政策对员工总量的限制，靠大幅度增加员工数量以弥补人员队伍数量及素质不足的时代已经一去不复返，这样势必造成施工现场适岗胜任的管理人员短缺、技术人员短缺、高技能人才短缺等问题越来越凸显。当前员工队伍整体素质与企业经营管理需求之间的矛盾，已经成为制约企业持续健康发展的瓶颈。员工培训作为企业人力资源开发的重要手段和方法越来越受到现代企业重视，但不少企业却苦于员工参与培训的积极性不高，使得培训质量难以保证，导致培训效果不佳。

简介：摘要：现代企业越来越重视培训，也越来越在培训上下工夫，企业重视培训已成为一个大的趋势，而且这对企业竞争优势的提高具有非常重要的战略意义。企业在实现战略目标的同时，员工也在实现职业目标，而通过绩效考核结果运用，可以使员工职业生涯实现有序发展，员工职业生涯的发展也促进了企业的发展，可以说两者是相辅相成、相得益彰的。