简介:摘要:国有企业是我国国民经济的主导力量,是新时代中国特色社会主义市场经济的重要支柱,坚持把国有企业做大做强做优是新时代中国特色社会主义的必然要求。目前,国有企业改革三年行动工作正处在积极、有效的推进过程中,健全国有企业市场化经营机制、强化国有企业市场主体地位是国有企业改革三年行动的关键。国有企业要对标世界一流企业,充分发挥市场的决定作用,遵循市场经济规律,结合企业实际完善中长期激励制度,推行超额利润分享机制,使企业的激励更加多样化,形成科学、合理的薪酬分配和激励机制,推动国有企业建立职业经理人制度,市场化选人用人机制,强化双向选择、竞争择优,吸引更加优秀的人才。国有企业绩效考核在完善国有企业市场化薪酬分配机制、多样化激励方式工作中发挥着重要作用。本文主要分析企业人事管理绩效考核问题与对策研究。
简介:【摘要】伴随着近些年铁路事业的不断发展和成长,为了满足各大铁路企业的发展需求和管理需要,现在必须要针对于铁路人事管理工作进行纵深研究和分析,将人力资源管理工作放置于铁路人事管理工作的首位,并且要建立起符合于现代社会实际发展要求的人力资源管理体制和模式,要让人事管理工作开展的更具有实际效果,更具有高效性,还要转变旧有观念,走全新的发展道路,重视起人才培养。
简介:摘要:铁路人事管理是轨道交通综合改革的重要内容。各级铁路劳动部门和劳动管理部门要转变观念,采取新办法,重视用工管理,加强用工成本管理,降低铁路运输成本,增强企业实力。随着铁路改革的快速发展和产品设计的进一步改革,铁路为国民经济发展和结构调整开放做出了越来越大的贡献。由于执行团队结构、人才结构、生产运输、区域规模的变化,人力资源管理需要多方探索,吸取经验教训,才能做好员工工作在这个瞬息万变的时代。目前,许多人力资源部门缺乏全面、系统的管理,日常工作重复。他们没有制定一个详细而完善的人事管理制度,没有妥善解决工作中的具体问题和环节。因此,铁路人事管理迫切需要一种知识结构来建立完善的制度,以促进铁路人事管理的进步。
简介:摘要:文章主要是分析了思想政治教育在人事管理工作中的价值,在此基础上讲解了思想政治教育应用中存在的问题,最后探讨了可行性的解决方案,望可以为有关人员提供到一定的参考和帮助。
简介:摘要:干部人事档案管理工作是企业日常管理工作的重中之重,它不但是企业选拔人才、提拔人才的重要参考条件,而且也是促进企业稳定发展的重要保障。但是近年来,我国很多企业在干部人事档案管理的审核工作上出现了特别多地问题和弊端,导致人事档案管理工作没有真正落到实处,没有发挥出其实际工作意义。当下各企业应充分认识到干部人事档案管理专项审核工作的重要意义,要采取积极有效的措施,做好干部人事档案的审核工作,确保干部人事档案的真实性。本文分为三部分:首先分析企业开展干部人事档案管理工作的必要性和重要意义;然后指出当前企业人事档案管理工作出现了哪些问题;最后对企业如何做好干部人事档案管理专项审核工作提出自己的几点想法。