简介：摘要：跨校修读学分作为“网络+教育”环境下新的教学模式，应运而生。文章以“放射诊断学课程等”为例，对跨校修读学分实施方案，实施流程，解决问题和注意事项进行研究。本文还研究了如何将慕课与基于临床实际案例的翻转课堂在本课程教学过程进行有机融合，从而提高“放射诊断学课程等”教学质量。

简介：

简介：摘要：结合实际情况来看，科研档案属于医院档案体系中的重要组成内容之一，这使得科研档案管理工作的开展尤为重要。伴随着现代网络信息技术的不断发展，信息共享水平获得了较为显著的提升，这使得医院科研档案的共享效率也在不断提升着。科研档案本身具有明显的专业性特征，其无论是在医学专业教学还是在医疗技术体系的创新方面均具有不可忽视的重要价值。基于此，本文针对信息共享背景下医院科研档案管理方法展开深入探讨，望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。

简介：

简介：摘要：在信息化时代，互联网技术逐渐渗透到人类社会的各个角落，为人类生活、工作等提供较大便利，随着信息化进程的推进，医院中也逐步建设并完善信息化管理系统，为医院的平稳运行提供强有力保障，提高各项工作的效率，帮助患者节省就诊时间，并大幅提高了医疗服务水平。本文结合实际情况，分析在公立医院采用信息化人力资源管理模式的问题与策略。

简介：摘要：信息时代是社会发展的必由之路，社会越发达，信息化水平就越高。中国已经进入世界强国之林，中国的各个产业也逐渐进入一个新阶段——信息时代。信息化时代的大环境下，如何坚持科学性、持续性发展，推动医院人力资源管理的思想政治工作建设，是一个医院提高自身综合实力必须要考虑的课题。医院人力资源管理思想政治作为医院最重要的组成部分之一，其工作组织、理论、条件、环境等要素都必须跟上信息化时代的发展步伐，这无疑给医院人力资源管理带来了全新的要求和挑战，故而针对目前医院人力资源管理思政新思路展开研究探讨势在必行。

简介：

简介：

简介：摘要：医院人力资源薪酬管理对于吸引优秀人才、激发员工服务积极性、优化医院人力资源配置起到了积极的推动作用。目前国内部分医院的人力资源薪酬管理还存在着许多缺陷，需要对医院实施的薪酬管理中存在的问题及影响因素进行深入研究，以促进医院的稳定、持续发展。

简介：

简介：摘要：本研究旨在探讨乡镇卫生院外科设备与资源的优化配置策略。通过综合考虑人口情况、疾病谱、医疗技术等因素，建立科学合理的资源配置模型，以满足乡镇居民对外科医疗的需求。主论点在于通过优化配置，提升乡镇卫生院外科医疗水平，实现医疗资源的合理分配和高效利用。研究结果可为乡镇卫生院外科设备采购和资源规划提供决策依据，提高基层医疗服务质量与覆盖范围。

简介：摘要：公共卫生对于社会的健康和稳定至关重要，而疾控机构作为公共卫生领域的重要组成部分，在疾病预防和控制上承担着重要职责。然而，有效的公共卫生工作需要充足且高素质的人力资源支持，而目前在疾控机构中存在着一些人力资源管理方面的问题和挑战。因此，深入研究疾控机构公共卫生人力资源的现状和管理策略，对于提升公共卫生工作的质量和效果具有重要意义。

简介：摘要：在我国医疗卫生制度不断改革与发展的背景之下，医院的发展较从前而言有了很大的变化，医院在人力资源管理方面更加注重信息化技术手段的应用，其目的是为了更好地提升人力资源管理的效果。本文以互联网时代下医院人力资源管理为研究主题，阐述了互联网时代下医院人力资源管理意义和现状，提出了互联网时代下医院人力资源管理的创新措施，以期为医院人力资源管理的建设提供帮助。

简介：摘要：在医院人力资源管理工作过程中，政工工作一直以来都在发挥着积极的作用价值，存在着不可代替的重要地位，同时更加决定政工工作在医院人力资源管理发展的主要方向，使得医院人力资源管理的作用价值被充分体现出来，除此之外，是医院人力资源管理工作与现如今时代背景下医院规范化建设协调一致的重要保障。基于此，本篇文章将针对于政工工作在医院人力资源管理中的重要性进行分析，并在此基础上探究政工工作在医院人力资源管理中的策略建议。

简介：摘要：随着医疗行业的不断发展，提高医院的核心竞争力，能保证医院的现代化发展。在医院运行过程中，人力资源管理工作的高质量开展是非常重要的，不仅能有效发挥出医院人才的作用，还能提高医院的服务质量，因此，对于管理人员来说，就要加强对人力资源管理的重视，有效提高医院的竞争能力。文章首先分析医院人力资源管理面临的挑战，然后重点探讨人力资源管理的应对策略，可供读者参考。

简介：摘要：卫生许可审批是确保公众健康和企业合规性的重要环节，然而传统的审批模式常常面临时间成本高、信息流通不畅、数据共享困难等问题。在数字化转型的背景下，本文探讨了推动卫生许可审批可持续发展的信息化管理策略，旨在为卫生许可审批的信息化发展转型提供参考，并为促进公众健康和企业发展提供了新的思路和方向。

简介：【摘要】：医院信息系统（HIS）属于医院落实现代化管理必不可少的基础，认为现阶段优化医院信息系统的信息化建设需要从多角度出发，包括信息化建设的认识、相关软件公司以及产品的选择、明确软件开发的需求，落实信息系统培训以及强化信息系统人才的培养。HIS的实施属于系统工程，需要来自多方面的支持，同时需要各个科室的共同协作，既要做好规范与优化医院各项工作流程的基础工作，同时需要有系统安全与维护的长远打算，才能确保HIS系统的顺利落实，发挥其在医院工作改革以及管理上的作用。

简介：[摘要]目的：探讨急诊科护理人力资源合理化使用的可行性，分析合理利用人力资源对急诊科护理人力不足的改善效果。方法：根据急诊科工作量和和现有的人力资源，从各方面进行评估、计划、实施、评价。结果：在工作量不断上升的过程中，人力资源配置较以前合理，同时通过等级医院评审和“五大中心”的建设要求，提高护理对护理队伍凝聚力和工作效率，坚减轻工作压力。结论：运用人力资源再分配的方式调配急诊科有限的人力资源，保障急诊科工作的整体性、系统性、合理性、连续性，为广大患者的技术诊疗和降低急诊安全隐患提供可靠保障。

简介：摘要：对于医院来说，人力资源管理工作应该体现人本理念，从医院工作人员本身出发进行合理的管理。医院员工心理健康是人力资源管理过程中最为重要的内容，医院不能忽视员工的心理健康。职工心理健康档案详细的记录了员工的心理压力、困惑，有助于医院了解职工的心理状态。医院不同组织和部门依据职工心理健康档案和心理学相关知识对职工进行合理的疏导，能够有效的环节职工的心理和精神压力，保证职工心理健康发展，最终促进整个医疗体系人力资源管理水平的提升。

简介：摘要：医疗资源的优化配置和效率评价是医院管理中至关重要的问题，特别是在卫生经济科的管理下。在现代医疗环境中，医疗资源的有限性以及不断增长的需求对医院管理者提出了巨大挑战。如何合理配置医疗资源，确保其最大限度地满足患者的需求，并且使整体医疗服务水平得到提升，已经成为一个迫切需要解决的问题。