简介：摘要目的以衡水地区事业单位职工为代表分析本地区人群的血常规结果情况。方法以2009-2010年衡水地区事业单位38574名参检职工为样本，进行血常规检查。结果红细胞计数、血红蛋白含量检测结果平均值均与操作规程上的参考值差别不大、白细胞计数比参考范围偏低，血小板计数结果值稍高于参考范围。结论通过调查，大致了解本地区人群的健康状况，并制定本地区的参考值。

简介：

简介：为进一步开展“两好一满意”、“创建平安医院”等活动，7月7日，市立二院召开病陪人座谈会，倾听他们对医院管理、服务质量、就诊环境等方面的意见和建议。

简介：一年四季之中，我们的身体会因应不同的天气状况，作出不同的反应和需要。如在冬天，我们要滋润身体的各部分，由外用的润肤霜，到内服的滋润糖水，也是为了补充身体所需。在这个乍暖还寒的春日，天气开始潮湿，我们亦要因应天气作些“去湿大行动”。

简介：取暖费的问题看似离我们很远，其实离大家并不远，垄断经营的模式。大到油电，小到水气，它们低调含蓄，题，反而给了它们合法涨价的理由。不管南方北方，大多数城市的公用事业都采用了却如饥似渴。

简介：近日，乳品新国标“诞生记”逐渐浮出水面，几个关键词汇凸现——行业巨头蒙牛、伊利及光明集团等起草，相关专家参与，送审稿中菌落总数、蛋白质含量这两项关键性标准在国标出台前被“莫名”推翻，新标准被广大网民指“倒退”。

简介：摘要目的通过分析影响我市护理人员工作满意度的相关因素，结合我市医疗环境，提出提高护士工作满意度的策略建议。方法通过护理人员工作满意度表总结分析，得出结论提出策略建议。结果我市市级医院护理人员的整体工作满意度较低，护理人员工作压力较大，主要是工作量大。结论通过护理行政管理、临床业务、搭建专业发展平台、建立内部支持系统等方面入手，从而提高组织整体管理效能，增加护士工作满意度，促进专业发展和优化护理质量。

简介：目的：分析高校附属医院院务公开工作的现状，思考深化院务公开的方法。方法：就院务公开相关内容，访问上海市7家高校附属医院9名行政领导、24名中层干部、90名职工，对访问结果进行总结与分析。结果：高校附属医院院务公开工作存在思想认识参差不齐、实效和时效性不强等不足。结论：高校附属医院院务公开工作存在不足，通过多种举措促使医院深化院务公开，全方面改进医疗服务质量，推动医院持续健康发展。

简介：为强化医院护理管理，建立科学、高效的护理管理机制，建设高素质的护理干部队伍。我院对各科护士长、正、副护士长岗位实行公开竞聘，促使优秀护理人才脱颖而出。实践证明。传统的护士艮选拔任用模式正被逐渐打破，新的护理管理干部用人机制在逐步建立，这是护理干部管理的一次有意探索。

简介：连续两天去北京亿仁投资有限公司,都没有拜访到董事长孙启银,办公室的人说他正在深圳"看工地"--在那里,亿仁将建起广东省投资规模最大的非公立营利性医院一-深圳龙珠医院.对于搞了14年资本运营,一手创建万杰医院的孙启银来说,耗资超10亿元的龙珠医院将是他目前最大的手笔.

简介：

简介：1999年11月29日至12月9日贵阳市首次举行了中学健康教育公开课教研活动.市属14所中学的18位教师主动报名参加了公开教学,全市各校从事健康教育的师资共263人观摩了公开课,收到了较好的效果.笔者有幸作为评委就贵阳市健康教育公开示范教学之举,现报告如下.高素质的师资健康教育作为一门科学,卫生部副部长彭玉曾明确指出:"健康教育工作者是卫生科技信息的生产者、传播者和生产、传播的指导者."概括之,就是要高素质的人才从事健康教育工作.首次担任我市健康教育公开课的18位教师都具大专以上学历,其中72.2%是本科毕业,从教5年以上的年青教师,88.9%由生物、医学方面师资任教.

简介：摘要目的了解上海市松江区2013年非本市户籍婴儿的死亡特征，为政府相关部门制定有关决策提供依据。方法收集2013年松江区非本市户籍婴儿死亡病例，应用Excel统计分析。结果2013年上海市松江区非本市户籍婴儿死亡率为2.94‰，首位死因为起源于围生期的某些情况，其次为先天性畸形、变形和染色体异常。结论提高新生儿病救治水平、控制先天异常发生率是降低非本市户籍婴儿死亡率的关键。

简介：本文从社会关系网络理论出发，对农民非农就业的途径研究进行综述，以探索本领域研究的新方向。

简介：目的了解地方高校教师的心理资本现状并分析不同变量对其心理资本水平的影响,为地方高校教师心理资本的建设和提升提供参考和依据。方法采用心理资本问卷（PCQ）及教师个人基本情况调查表对宁波某地方高校的243名教师进行问卷调查,并对所得数据进行统计分析。结果地方高校教师PCQ总分及自我效能、希望、韧性、乐观维度得分分别为4.29±0.61,4.46±0.69,4.27±0.79,4.33±0.67及4.13±0.67,各维度的得分由高至低排列依次为自我效能、韧性、希望和乐观。不同性别地方高校教师在PCQ总分、自我效能及希望维度得分上的差异有统计学意义（P〈0.05）,男教师的得分均显著高于女教师;不同年龄段地方高校教师不论在PCQ总分还是在各维度得分上的差异均有统计学意义（P〈0.05）,31-35周岁地方高校教师这一群体无论是PCQ总分还是各维度得分均为最低;不同职称地方高校教师在PCQ总分及自我效能、希望及韧性3个维度得分上的差异均有统计学意义（P〈0.05）,中级职称地方高校教师无论是PCQ总分还是各维度得分均为最低;不同婚姻状况、岗位类型和学历水平的地方高校教师在PCQ总分及各维度得分上的差异均无统计学意义（P〉0.05）。结论地方高校教师的心理资本整体水平较高,但对于中青年（35周岁以内）、中级职称和女性地方高校教师的心理资本还需着重开发提升。

简介：探讨西方现代人力资本理论，发现一个被忽略的重要领域——家庭培训。像“在职培训”一样，家庭培训是一种非正规教育，它需要大量的时间投入，并且是正规学校教育的一种补充。在家庭生产中，父母除了选择娱乐、工作，还要选择某种家庭活动方式。有工作的母亲常常通过减少休闲、睡眠和其他家庭活动时间来保证与小孩接触的时间，而在这些时间内，一些活动是能对小孩的人力资本的形成产生有益的作用。

简介：摘要目的初步探讨临床护理教学公开课的实施方式及效果。方法分别将两届护生分为对照组和实验组两组，对照组采用传统的以教师为中心的授课模式，实验组采用公开讨论的授课模式进行教学。对两组护生授课后的理论知识、临床个案病例分析考核成绩及对教学课的满意度进行比较。结果学生的基础知识与病案分析考核成绩、满意度调查，两组之间比较差异有统计学意义，P<0.05，实验组优于对照组。结论采取公开讨论的授课模式进行教学，激发了护生的学习兴趣，使“教”和“学”很好地融为一体。

简介：摘要本文阐述了医院院务公开通过在公开渠道上创新、在社会监督上拓展、在公开内容上强化的具体作法和经验。旨在医院院务公开工作向深度和广度推进，从而促进医院的民主管理，达到推动医院和谐、持续发展目的。

简介：摘要目的探讨手术室绩效实行公开量化考核的方法及取得的效果。方法从承担的手术类型、手术时间、工作质量、手术风险以及出勤情况制定详细的考核方案，以此作为每月及年终奖金发放的依据。结果通过实行量化考核调动了护士的积极性和主动性，加快了手术床的周转速度，提高了护士的工作效率，保障了护理安全，增加了患者及手术医生对护理工作的满意度。

简介：摘要目的分析护士心理资本对创新行为的影响效果。方法选择30名护理人员，2016年1月~2017年1月作为研究时间段落，对所有护理人员的一般资料进行调查，对其进行心理资本调查和创新行为调查。分析护理人员的心理资本得分和创新行为得分情况，并观察影响护理人员创新行为的重要因素。结果护理人员的平均心理资本得分和创新行为得分分别为（4.26±0.55）分、（4.12±1.02）分；影响护理人员创新行为的重要因素有自我效能、韧性、希望。结论护士的心理资本水平能够影响其创新行为，在临床管理工作中，应注重采用对应方式各方面促进护理人员的创新行为发展。