简介：摘要：近年来，在“党建引领”工作思路的指引下，我市医疗机构护理团队努力实现“党建+护理服务”相结合，塑造优质护理服务特色，构建和谐医患关系。护理团队坚持党建工作与护理业务有机结合，为患者完善细节管理、提升服务实效，本篇文章旨在通过对党建引领本市医疗机构护理能力提升进行深入研究，总结本市在党建引领下的护理工作成果，结合医疗机构的现有状况，建议医疗机构继续以党建引领护理工作发展，切实提高服务质量和患者满意度，从而为医疗机构护理能力提升注入活力。

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简介：摘要在深化卫生改革的新时代下，医院院务公开是保障职工切实参与民主管理和民主监督的新形式，也是不断推进医院党风廉政工作的重要措施，不仅有助于缓解紧张的医患关系，还有利于增强广大职工的工作责任心和集体归属感，是医院职工直接参与管理工作的助推器。本文主要阐述了医院院务公开制度的理性认识，并对发展完善院务公开工作提出几点建议，希望对相关部门有所帮助。

简介：摘要：文书档案作为信息管理的核心，记录了政府、组织和个人的活动、决策和历史。保密是为了维护国家安全、个人隐私和商业竞争力，而公开则是为了确保政府透明、公众知情权和社会参与。研究首先讨论了文书档案的保密需求，包括国家安全、个人隐私和商业机密。然后，阐述了文书档案的公开需求，包括政府公开和透明度、公众知情权以及社会参与。接着，分析了法律、政策和技术方面的挑战，包括法规的制定、政策制定的复杂性和技术发展的影响。最后提出了解决方案和最佳实践，包括权衡权益、法律法规的灵活性、信息管理和安全措施、信息共享政策以及信息真实性的保障。在信息时代，如何管理文书档案的保密与公开制度将继续是一个复杂而重要的议题，需要不断的探讨和创新。

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简介：【摘要】根据目前公开招聘工作要求，从制定计划、资格审核、考核、体检考察、公示、录用等环节，分析当前我院公开招聘工作存在的风险，并提出防控措施。为进一步做好公开招聘工作总结宝贵经验。

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简介：摘要：我国社会资本办中医事业由来已久。通过梳理现有文献，分析现有研究成果，当前社会资本办中医医疗机构普遍存在规模小、人才与设备匮乏等现状；社会资本办中医政策总体趋于利好，但应继续落实完善配套措施。应加大研究力度，以期社会资本办中医蓬勃发展。

简介：摘要 ： 随着人类社会文明高度发展，教育始终是每个时代的热门话题。在 2012年 11月 29日被定义为“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想”即“中国梦”的提出，更是对教育起着巨大的推进效应。家长的不同职业通过所能供给的家庭资本影响着对子女的教育，也影响着子女对教育的认知。本文结合布迪厄在社会学理论中的三种形式家庭资本论，即经济资本、社会资本和文化资本，对子女教育的影响进行探讨和研究。设法通过为孩子个人和家庭对教育的投资和规划提供建议 [1]，希望实现中国教育梦 [2]的承载者加以重视！

简介：摘要：目的：基于维护护生心理健康的视角，通过对比实施8周正念减压课程练习前后的测评结果，评价正念静观减压训练对护生心理资本的影响。方法：采取方便抽样的方法取2019年7月至2021年6月在我院实习的本科护生120人作为调查对象，采用问卷调查法，以心理资本量表（PCQ-24）和人文关怀能力量表为测评工具，结果：通过对参与调查的实习护生实施8周正念减压团体练习，包括身体扫描、三步呼吸空间、葡萄干练习、正念聆听、愉悦日志等练习帮助护生体悟式学习，培育同理心，增进人际间的理解和善意，收获减压和自我成长新方法，从而提高心理资本和品质。结论：正念静观减压训练有助于缓解实习护生职业压力实习，提高其心理资本，促使其增强护理工作满意度，调动其工作能动性，具有较高可行性和显示意义。

简介：［摘要］目的 调查并寻找新疆某三甲医院社会公开招聘工作过程中可能存在的影响因素，并对调查研究统计结果所突显的问题，并提出相应的解决办法，最终服务于某三甲医院社会公开招聘工作质量、效果的持续提升方面，帮助医院吸纳更多高素质人才，为人民大众提供更优质的医疗、健康服务。方法  基于Delphi法，甄选14位专家，通过两轮Delphi法电子问卷调查咨询，借助spss21.0统计学软件进行数据归纳、整理分析，然后根据分析结果研判某三甲医院公开招聘工作中的影响因素及其重要程度。结果  经过两轮问卷咨询,专家积极系数均为100%，Kendall's W（肯德尔和谐系数）为0.91,经过检验差异均有统计学意义（P<0.01）。某三甲医院职工社会公开招聘工作目前存在的负面影响因素排名前三位的依次为：宣传方式单一；招聘次数少；面试分数比重过高。 结论 借助科学的方法系统评价了某三甲医院社会公开招聘工作目前存在的影响因素及其重要程度，为某三甲医院持续提升社会公开招聘工作的效率、质量提供了科学的指南和重要参考。

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简介：［摘要］   目的  了解三级甲等医院助产士工作嵌入现状，探讨其与精神薪酬及心理资本之间的关系。 方法  采用横断面调查法，便利抽取山东省6个城市多所三甲医院的助产士385名进行问卷调查。结果 助产士精神薪酬和心理资本与工作嵌入均呈正相关 （r=0.514，0.383，P＜0.01） ,心理资本在精神薪酬与工作嵌入间起部分中介作用 。结论  三甲医院助产士的工作嵌入属于中等水平，其精神薪酬可通过心理资本影响其工作嵌入水平。