简介：

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简介：【摘要】近年来，医药行业发展越来越快，临床上对于蒙药资源的应用也越来越广泛，因此在蒙药资源管理中，做好保护和合理利用是非常重要的，临床药师还需要充分认识到这一点，分析当前蒙药资源保护和合理利用中存在的问题，然后分析原因，针对性制定相应的保护和合理利用策略，更好的保护和利用蒙药资源。因此本文首先分析了做好蒙药资源的保护及合理利用的重要性，然后探究具体的实施策略，以供参考。

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简介：摘要：本研究旨在探讨医院DRG（诊断相关分组）付费制度对医疗资源利用效率的影响。通过对DRG付费制度实施前后医院内医疗资源利用情况的对比分析，发现DRG付费制度的实施显著促进了医疗资源的有效利用。这一制度的引入导致了医疗流程更加规范，资源分配更加合理，同时激励医务人员提高效率和服务质量。因此，DRG付费制度对提升医疗资源利用效率具有积极的推动作用。

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简介：【摘要】目的：探析对应急状态下医院人力资源管理的评估和方案制定。方法：选择我院工作的200名医护人员，对比其实行应激状态下医院人力资源管理前后的效果。结果：应用后医护人员的职业倦怠和职业认同感评分均优于应用前（P＜0.05）。结论：应急状态下医院人力资源管理的实行，可以使临床医护人员的职业倦怠改善，提高其职业认同感。

简介：摘要：目的：分析对婚前医学检查及孕前优生健康检查资源整合应用对优生优育的影响。方法：选取准新婚夫妇50例，随机均分为对照组以及观察组，对照组实施婚前医学检查，观察组实施联合孕前优生健康检查，对比疾病筛查率。结果：观察组疾病筛查率高于对照组（P<0.05）。结论：准新婚夫妇实施婚前医学检查及孕前优生健康检查资源可以改善疾病筛查率。

简介：【摘要】目的：探究在妇幼手术室管理中实施人力资源量化管理措施对提高手术室工作效率及护理满意度的效果。方法：抽取2022年7月至2024年2月期间我院收治的妇幼手术室患者78例为研究对象，按照是否实施人力资源量化管理分为两组，各39例，对照组（2022年7月至2023年7月）未实施人力资源量化管理；实验组（2023年8月至2024年2月）实施人力资源量化管理。对比两组干预效果。结果：实验组每日每手术间台次、手术准时率高于对照组，手术接台时间均短于对照组（P＜0.05）；实验组护理满意度明显高于对照组（P＜0.05）。结论：人力资源量化管理可有效提升妇幼手术室工作效率，优化手术室人力资源管理效果，提升患者护理满意度。