简介：【摘要】军事训练伤是指军人在军事训练中发生的软组织、骨、关节等急慢性损伤，受训练组织形式、参训人员体能素质差异、防护措施不统一等多种因素的影响。实战化条件下，军事训练强度和要求不断 提升，军事训练伤的发病率也逐年提高，成为学员训练过程中的常见病和多发病，尤其是在军校学员入学新训时发生率更高。军事训练伤产生于训练中，通过对常见类型训练伤产生原因的分析，总结出：单位从思想上高度重视，开训前多进行训练伤防治相关知识的宣传、宣讲，制定科学合理的训练计划，保证好充足的营养供给，遵循规律、科学施训，这是预防训练伤发生的有效措施。

简介：摘要：目的：对军事训练伤患者康复治疗期护理需求展开研究。方法：本次研究将选择我院收治的200例军事训练伤患者为对象，按护理方法将其分为对照组，观察组，每组100例，比较两组患者的护理效果。结果：观察组护理效果显著优于对照组，两组数据比较存在统计学意义。对照组有效率为75.00%；观察组有效率为95.00%，数据比较，存在统计学意义P＜0.05。结论：在军事训练伤患者康复治疗中采取针对性护理，能有效提升护理的效果，促进患者早日恢复健康，值得临床应用与推广。

简介：摘要：目的：分析军事化高强度体能训练中所存在的心理健康问题。方法：本研究主体为军事化高强度体能训练的队员男（A组）女（B组）共72名，男/女为58/14，根据90项症状自评量表（简称SCL-90）进行问卷调查，为了更好的达到预期效果均以线下书面形式完成调查分析，分析所有参训队员的心理健康状况。结果：A组的SCL-90阳性检出率高于B组（P＜0.05）。A组的SCL-90评分与B组（P＞0.05）.

简介：摘要：医疗耗材种类多、价格高，是构成医疗费用的重要组成部分，内卷的基本特征是有界条件受限、描述的一种状态、空间逐渐拥挤以及内部管理机制逐渐复杂，其存在于医疗耗材的管理、使用及准入等过程中。如果不能从内卷的特征来研究，我们就无法破卷，实践证明，唯有创新才是破卷的最佳方法。近年来，国家采取一系列政策来破除内卷，包括制定相关法规和制度，实施集采带量采购等，效果显著，此规范了医院医疗耗材的采购行为，降低了耗材采购成本，为实现为人们提供有效、高质量的医疗服务目标奠定了基础。

简介：摘要：近年来，档案管理在医院发展中的重要性逐渐凸显出来。在科学技术迅猛发展的现代社会，原有的医院档案管理模式已经无法满足时代进步的内在需求。全面落实医院档案管理创新与改革工作，已经成为了医院重点关注的问题之一。本文主要探究医院档案管理创新与改革的具体措施，从而为医院的健康发展奠定坚实的基础。

简介：【摘要】随着时代发展，中职卫校生理学教学亟需改革，以满足新时期下学生的实际学习需要，为孵化更多高质量人才打好教学基础。本文旨在探讨当前中职卫校生理学教学改革举措，从现有教学中的不足出发，探讨教学改革的可行性与具体措施，并对未来教学改革工作提出一些展望，希望能够帮助到读者在相关领域的研究与教学工作。

简介：摘 要：临床护理带教是护理学生进入职场的重要阶段，能帮助护生将理论知识转化为实践操作能力。教学质量高低在一定程度上会随着医疗改革持续发展而上升，目前临床教学模式改革已经逐渐应用于临床护理带教当中。本文旨在分析皮肤科护理带教模式改革内容，及带教模式改革对临床护理带教的作用与效果。

简介：【摘要】中药质量检测技术课程受应试教育的影响，过于倾向于理论教学，而忽视了技能培训，导致教学效果始终达不到理想的要求。为此有必要对中药质量检测技术课程进行全面的改革。那么接下来，本文就来对中药质量检测技术课程改革提出几点建议。

简介：摘要：为提升康复护理学教学质量，增加临床优质康复护理临床工作者，本文就传统康复护理学教学方法存在的相关问题进行探讨，并提出改革方法与实践价值，以期为康复护理学教学教师提供参考。

简介：摘要：近年来，随着我国人们物质生活水平的提升，人们的健康问题则成为了当下重点关注的问题，由于我国对于制药工程技术研究的起步相对比较晚，以往的制药工程技术相对比较落后，致使药品的药效较差，并且在服用之后会对患者产生一定的副作用。因此，加强制药工程技术的改革和创新已经成为当前阶段我国制药工业领域的发展趋势，虽然我国的制药工程技术水平已经取得了显著的进步和提升，但是在改革和创新过程中仍然面临着一些问题，这就需要针对制药工程技术改革创新过程中主要存在的问题，提出相应的改革措施和方案。

简介：摘要：人力资源管理与人事制度改革对于企业、事业单位发展而言都是十分重要的。当前阶段，在社会经济的带动下医疗市场行业发展速度也越来越快，为了适应资医疗市场竞争需要，只有加速进行人力资源改革，才能为医疗事业快速发展注入新鲜血液。因此，本文以医院人力资源管理与人事制度改革为主题进行研究。探究新时代下医院人力资源管理与人事制度改革的方式方法，为从事相关行业的工作人员提供一定的参考。

简介：摘要：档案是指对各类信息做记录的一种重要工具，目前，其对于个体或机构具有重要作用，可以将历史性的资料做到有效保存。随着现代经济的发展，对医院而言，大数据网络档案仍旧是一种新生事物，但尚未得到足够完善，优化档案管理极为重要。提升整体管理水平是医院档案管理改革的基础。现为研究医院档案的管理状况，根据其工作中所发现的问题提出针对性的改革对策，以及提供有效的理论借鉴，增强医院档案管理效率，保证医院工作高效率和高质量的运转。

简介：摘要：在当前社会发展过程当中，由于互联网医疗的发展，使公立医院改革不断深入。在目前新时代的医疗卫生体制改革过程中，处于不断深入的发展过程之中，在当前新时代的新常态背景之下，需要充分的以患者为中心，将医疗服务进行有效的创新，公立医院在发展过程中，需要充分的对互联网医疗进行有效的优化，对医疗资源开展有效的共享，使得医保线上实时结算得到更为完善的建设，使各类处方药的开具以及药品的实际配送更为合理。同时，在互联网背景下，公立医院的实际改革也存在着法律法规构建完善度较低，以及医保基金线上监管权责界定有待清晰等诸多现实问题与漏洞。由此，需要充分的对当前公立医院所具有的互联网医疗建设工作进行有效的完善，进一步的强化医疗以及医药医保等诸多内容的监督体系构建，使公立医院能够成为我国在发展过程当中互联网医疗构建的主力军。

简介：摘要：医学人才培养是我国现代医疗卫生事业发展的需要，医学人才的人文素质对其职业道德发展有着很大的影响。校企院合作模式的是医学人才教育的另一种方法，也是一个非常实用的方法。为了更好地满足社会对护理人才的需求，职业院校应加强校院合作。在社会快速发展的情况下，护理学实训教育的改革力度也在持续加大。校院合作模式就是指学校与医院之间在人才培养方面共同合作，医院为学生们提供临床案例和硬件设备，在锻炼学生们精通理论知识的同时，还可以熟练实践操作。这种模式能将学校和医院在人才培养方面的优势充分发挥。基于此，文章对校院合作模式下护理学实训教学改革策略进行了研究，以供参考。

简介：摘要：当前，随着我国医疗水平不断的创新提高，参保的人数越来越多，医保的覆盖面积持续上升，医保支付金额也在不断增多。而随着医药卫生体制的逐渐完善并予以改革，医保支付方式也在跟随着一同发生变化，当前随着医保支付方式的变革，医院的财务管理也将受到一定的影响。文章通过分析医保支付方式改革对医院财务管理的影响，进而对相关措施的实施进行研究分析。

简介：【摘要】众所周知，进入普通高校全日制教育培训阶段后，学生周围的学校生活环境与以前的学生相比发生了很大的变化。未来，学生不仅在自身的学习和成长中面临严峻的现实挑战，而且在大学校园生活的过程中，在当前复杂的环境变化中，如何应对各种社会生活问题，大学生需要有适当的、系统的学习心理调适和辅导手段，帮助和引导他们调整和应对当前紧张的心理状态。高校心理与健康课程教育和课程建设的改革势在必行。为此，本文对促进大学生心理健康素质教育课程和教材改革与建设的几项有效措施进行了系统的分析、思考、研究和探讨，以期有效、系统地提高现代高校心理健康教育的研究水平，促进大学生身心健康双向协调发展，为指导大学生未来的幸福生活和职业发展奠定了坚实有力的知识基础。

简介：摘要：思想政治工作，在医院发展中起着重要的作用，在实施过程中对各项工作质量、人员综合素质等都有一定影响。受医疗改革因素影响，部分医院忽视对思想政治工作的实施，重视经济效益，人员思想观念发生了改变，错误的思想观念影响整体工作质量，严重的还会对医院长远发展产生不利影响。对此，需引起医院重视，尤其在医疗改革背景下，更需要加大思想政治工作实施力度，帮助医务人员树立正确的价值观、人生观，明确自身工作职责与义务，为医院健康发展发挥作用，从而为大众提供良好的服务。

简介：摘要：随着护理学专业的深入发展，基础护理学实训教学越发重要，在培养学生实践操作能力和职业素养方面占据着重要作用。随着经济社会的改革发展，社会对护理学专业人才的需求在不断地增加，与此同时对基础护理学教学提出更高标准。因此，为增强基础护理学实训教学质量，培养全面系统性的护理学人才，本文就护理学专业基础护理学实训教学改革进行研究分析。

简介：摘 要：目的：分析档案管理模式改革在医院档案管理中的应用效果。方法：选取本院中2019-2020年间医院档案管理人员5名，在2019年医院档案管理人员延续传统的档案管理方式，在2020年运用改革后的档案管理模式，分析改革前后档案管理质量评分以及无形成果评分。结果：改革后管理质量评分、无形成果评分均优于改革前，p＜0.05。结论：对档案管理模式进行改革，可以提升管理质量，在无形中提升管理人员的综合素质。

简介：摘要：为稳步推进医院人事分配制度改革，提高工作效率，增强医务工作人员服务意识，努力提升医院医疗服务水平，公立医院应终止做好薪酬制度改革，始终秉持“效率优先、兼顾公平、稳步推进、逐步完善”的原则，使用按岗取酬、多劳多得、优绩优酬的分配方法，建立符合医院实际的绩效工资考核管理模式。从而为广大医务人才提供必要的保障，有效激发医务人员工作积极性，推动医院发展。