简介：

简介：

简介：

简介：摘要中药汤剂是我国应用最早、最多的一种剂型，目前在中医临床中仍被广泛应用。阐述了中药配方颗粒的由来，分析了中药配方颗粒的优势和不足，指明了今后的发展方向。

简介：摘要目的探讨中药配方颗粒的发展前景。方法通过60例妇科患者使用中药配方颗粒和中药汤剂保留灌肠对慢性盆腔炎的对比治疗，结果中药配方颗粒剂量小、用药量易控制，疗效高、起效快，携带、储藏方便，药效等同于或高于传统中药。结论中药配方颗粒有广阔发展前景，值得推广和研究。

简介：摘要目的通过实验对比腰硬联合阻滞麻醉用于剖宫产手术蛛网膜下腔应用不同种类的药物配方所产生的效应，探索各种配方的优缺点和适用的范围。方法通过对近一年中我院剖腹产手术６００例的观察。６００例产妇均为ASA评分2级体重70—80公斤，身高155—165公分身体健康。随机分成2组，每组300例称为甲组和乙组。甲组蛛网膜下腔给予0.9%氯化钠注射液1毫升和0.75%布比卡因注射液2毫升的混合液2.5毫升。乙组给予5%葡萄糖注射液1毫升和0.75%布比卡因注射液2毫升的混合液2.5毫升。观察麻醉平面出现的时间，麻醉平面的宽度，麻醉平面的可调节性以及麻醉作用时间等。结论0.9%氯化钠注射液和0.75%布比卡因注射液的混合液相当把0.75%的布比卡因稀释为0.5%的溶液，相当于等比重溶液，所以麻醉平面出现较慢，麻醉平面较宽，可控性较差，作用时间较短。5%葡萄糖注射液和0.75%布比卡因注射液的混合液是机械性混合且为重比重溶液，所以麻醉平面出现较快，麻醉平面较窄，可控性较强，作用时间较长。

简介：摘要目的将护理人员工作量化考核结果与绩效分配体系挂钩，充分体现同工同酬，优劳优酬，多劳多得的分配原则。方法将护理组奖金的35%做为工作量化考核，并制定考核细则。结果工作量化考核与绩效分配体系的建立与实施，大大提高了护理人员工作的积极性和主动性，增强了集体凝集力，提高了护理质量，稳定了护理队伍。结论建立和护理人员薪酬直接相关的绩效分配体系，是调动护理人员主观能动性的关键因素。

简介：

简介：摘要目的探讨绩效激励机制在门诊注射室、输液室、急诊科奖金二次分配中的应用与体会。方法设定职称系数，设定护理工作量化分值，进行综合评价。结果提高了护士满意度、病人满意度、医生满意度。结论绩效激励机制的实施可以提高护理工作满意度，激发护士的工作积极性。

简介：

简介：摘要目的探讨提高护士书写护理记录水平的方法和体会。方法将2007年、2008年300份护理记录中的缺陷比较，分别记录其缺陷。结果与2007年护理记录相比，2008年护理记录中的缺陷率显著降低。结论通过规范化的培训，加强临床思维训练，加强自控、科控、院控三级质控，加强医护沟通，可最大限度地减少护理记录缺陷。

简介：摘要目的两种HIV抗体检测方法与确证方法比较，选择适合输血前筛查HIV感染患者的方法。方法用酶联免疫吸附试验(抗-HIVELISA)对48621例输血前标本进行HIV抗体筛查，对阳性标本进行金标法测定，同时随机抽取的20例阴性标本也进行金标法测定，作为对照。对任一试剂检测阳性的标本和对照标本都按规定送检HIV确诊实验室进行确证［1］。结果抗-HIVELISA法特异性较高，达92.0%，HIV金标法特异性高，达98.7%，与确证方法接近。结论抗-HIVELISA法特异性较高，特别适合批量标本的检测，可以作为临床HIV初筛试验。用金标特异性高操作简便，快速，对ELISA法检测出的阳性标本进行复检，能较快确认标本HIV阳性可能性，评估感染的风险程度。两种方法可相互结合，及时对患者做出诊断，及早采取措施保护职业暴露人员［2］。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：船鞋和凉鞋是工作和打扮所不可缺少的。尽管长时间穿着走路会感到疼痛，但是因注重鞋的款式而强忍不适的女性不在少数。为此。我们要向大家介绍—下减轻脚部负担、摆脱脚部问题的正确选鞋方法。

简介：

简介：

简介：