简介：明光市管店镇地处江淮之间、皖东丘陵地带，距明光市区25公里，京沪铁路、104国道横贯其中，交通十分便利。境内有栖凤湖．大横山，山清水秀，景色宜人．传说是凤凰栖息的地方，是典型的鱼米之乡，也是安徽省严控开发的区域。镇辖面积79．5平方公里，五个行政村，一个街道居委会，人口2万余人。医疗服务常态辐射周边及定远县接壤的五个乡镇，承担约十余万人的防病治病工作任务。

简介：摘要通过教学过程中的观察、思考和总结体会等方法把中药资源学实践中存在的问题与状况进行了一一罗列，为此给相关专业的教学提供了思考，同时针对部分问题以便找到有效解决措施，提高教学效果。

简介：摘要近年来随着数字化校园的建设网络硬件设施不断完善，但医学网络教学资源建设相对滞后，网络多媒体教学模式的探索还停留在“表面”，严重阻碍了教育信息化的进程。本文通过了解医学类网络教学资源库构建的现状，阐述资源库建立发展过程中的显存问题，进一步分析资源库构建的方法与对策，旨在为医学教育奠定良好基础。

简介：摘要随着社会主义市场经济的迅速发展和完善，各行各业都面临着极大的机遇和挑战。医院人力资源现状以及管理建议同时也受到很大程度的重视，基于医院作为一个为人民健康服务的系统组织，不断对其人力资源现状进行分析探讨，提出合理科学化的管理建议是十分有必要的，以此来提高医院的服务质量。一个医院，它最重要的，最具有竞争力度的资本就是其人力资源，人力资源中所蕴含的经验技术等各项因素关系着医院的整体素质、整体水平，因而，对医院人力资源现状及其管理建议的探讨非常重要。

简介：摘要随着网络信息的不断发展，令图书馆工作具备了全新的内容。医院图书馆作为医院医护人员信息服务机构的平台，需要将其医学知识导航及医学信息服务功能发挥出来，因此，只有将医学信息资源建设由传统环境转变为网络环境，才能有效探寻网络环境中医院图书馆信息资源的利用。

简介：摘要农村乡镇卫生院是农村卫生工作的重要组成部分，是实现人人享有初级卫生保健目标的基础环节。要想顺利实现农村乡镇卫生院发展，就必须培养一批与之相匹配的专业人才队伍。因此解决好农村乡镇卫生院人才资源开发问题，使之充分发挥作用，已经成为农村乡镇卫生院发展的当务之急。本文立足于农村乡镇卫生院人才资源开发的相关问题，分析农村乡镇卫生院人力资源发展过程中的作用，希望对农村乡镇卫生院人力资源开发产生积极的借鉴意义。

简介：目的研究全国卫生监督体系在2007~2012年建设过程中人力资源现状,发现其主要成效及问题,为优化卫生监督人力资源建设提供科学依据及建议。方法采用系统抽样方法开展问卷调查,运用EXCEL2007及SPSS18.0进行数据分析。结果（1）2012年平均每机构人员数为30.19人。（2）在岗人员平均年龄为41.46岁;大学本科学历的人员占45.15%;中级职称人员占27.07%;预防医学和其他医学相关专业人员共占56.57%。结论2007~2012年卫生监督人力资源建设取得一定成效,在人员配置数量、人员素质结构等方面有较大改善,但因卫生监督职能调整所致大量人员流失现象亟待解决。

简介：摘要人力资源管理是一个单位整体发展战略的核心所在，只有实现发展战略与人力资源相辅相成，才有利于单位实现战略发展目标。近年来，随着我国医疗体系不断完善，中小医疗机构的发展规模也逐渐扩大，在医院不断实现自身创新战略发展的同时，医院自身的人力资源发展也必须跟上自身创新战略发展步伐。在本文研究中，笔者将基于现代医院创新战略发展导向下实施高效的人力资源管理实践开展系统性分析，以此来促进医院实现快速、稳定、和谐的战略性发展。

简介：

简介：摘要目的对十堰市公立口腔医疗单位进行普查，对私立口腔医疗单位进行抽查，了解十堰市口腔卫生人力资源状况。方法于2014年7月对十堰地区的所有公立口腔医疗卫生单位采用普查，私立口腔医疗卫生单位采用抽查的方法，参考文献设计问卷以及人物访谈内容，调查不同区域、不同级别口腔卫生机构及人力资源配置情况结果十堰市口腔卫生人员的配置状况基本可以满足需求，84.8%的口腔卫生人员的专业素质处于较高水平，63.5%的口腔卫生人员所在的医疗服务机构存在深度培训，93%的口腔卫生人员提出需要政府提供财力、技术方面的支持。结论十堰市城区内口腔医疗服务较好，但口腔服务人员进修培训未普及，地区分布不均衡，口腔医疗设备配置不完善。

简介：2014年10月31日，青岛市市立医院（集团）联手城阳区人民医院签订医疗联合体合约，共同打造青岛规模最大的紧密型医联体。经过三个多月的努力，工作实现了良好开局

简介：对上海市24所市级公立医院的54名院长、367名科主任/学科带头人以及15名医院管理者和研究者进行问卷调查。结果显示大部分被调查者对医院间横向资源整合持支持态度；认为最适合进行横向整合的情况是拥有优势资源的医院与资源相对薄弱的医院之间的强弱互补；需要政府在医院的管理体制、人事制度以及院长绩效评价标准上对横向整合给予相依的倾斜与配合。

简介：摘要本文首先就目前我国医院在人力资源管理方面存在的主要问题进行了简要阐述，接着介绍了知识经济时代下加强医院人力资源管理的主要对策。旨在通过于此，全面提升医院的人力资源管理成效。

简介：摘要目的了解铜仁市目前乡镇卫生人力资源现况及其主要问题，为我市农村卫生人力改革提供依据。方法采用国家卫生统计网络直系统，对2014年铜仁市2区8县的168家乡镇卫生院卫生人力资源进行统计分析。结果铜仁市乡镇卫生院人力资源数量较少，专业结构不合理，整体素质不高，难以满足农村人民群众“病有所医”的要求。思考为解决农村人民群众“看病难”、“看病贵”问题，铜仁市必须加大卫生人力资源用人制度改革力度，做好卫生技术人员的培训开发工作，有效提升现有人员的业务能力和水平，建立一套乡镇卫生人才激励机制，引进和留住人才，从而优化乡镇卫生院人力资源。

简介：摘要目的研究分析重症监护护理评分系统在ICU护理护理资源配置中的应用价值。方法选择2013年1-12月本院ICU收治的120例重症患者作为研究对象，以1-6月收治的重症患者56例为对照组，7-12月收治的重症患者64例为观察组，对照组患者进行常规护理管理，将患者平均分配给各管床护士；观察组患者按重症监护护理评分系统进行护理资源配置。比较两组患者住院时间、住院费用、并发症及护理满意度，评价两组护理质控评分及护士满意度。结果观察组患者住院时间短于对照组，住院费用低于对照组，护理满意度评分高于对照组；观察组患者压疮、计划外拔管、院内感染发生率明显低于对照组；观察组护理质控评分及护士满意度明显高于对照组，比较差异均有统计学意义（P<0.05）。结论根据重症监护护理评分系统进行护理资源配置可提高重症监护室护理工作效率及护理质量，值得应用。