简介:摘要目的调查分析江油市口腔医疗资源的配置现状及存在的问题,提出我市口腔卫生事业发展的对策。方法设计江油市口腔医疗机构调查表和人员情况调查表,通过江油市卫生主管部门下发调查资料对全市所有设有口腔医疗机构进行全面调查,部分由由调查员电话采访和现场走访、直接填表,进行数据录入、统计和分析。结果江油市共有口腔医疗机构为32个,口腔卫生工作人员95人,口腔执业(助理)医师总人数63人。口腔执业医师中高级职称比率7.8%,大学本科学历31%。口腔治疗椅92台,病床5,全景机3台,CBCT无。结论江油市口腔医疗资源已经初具规模,但任然存在一些问题口腔医疗人才相对缺乏;口腔卫生人力资源结构不合理;口腔医疗机构不足;口腔医疗设施设备不足等问题。
简介:摘要公立医院人员的编制数已不能满足现有业务发展的需要,医院只能采取自主招聘非在编医疗专业技术人员充实医疗队伍,给医院的人力资源管理带来极大的困扰。本文就人力资源现状及存在的问题进行了分析,提出了要注重人才的培养,创造良好的生活工作环境和建立科学的绩效考核体系的管理对策。
简介:摘要目的分析急诊留观患者的特点,探讨护理人力源管理特点。方法以2012年1月~2014年12月,急诊留观2614例患者作为研究对象,调取患者病历资料,进行回顾性分析,进行流行病学调查。结果≤44岁占8.45%,≥75岁占52.14%;呼吸系统疾病占31.94%,循环系统疾病占13.54%,消化系统疾病占17.18%,神经系统疾病占9.68%,血液系统疾病占4.90%,泌尿系统疾病占3.94%,其它占18.82%(包括诊断不明6.39%);肺部感染占16.18%、急慢性心力衰竭占8.61%、脑血管病疾病占6.62%、慢性阻塞性肺疾病占5.47%、消化道出血占5.16%、冠脉综合征占3.14%、其它占54.82%;春季发病占23.07%、夏季占29.92%、秋季占21.96%、冬季占25.06%。结论应优化护理人力资源配置,根据流行病学特征,不同季节不同疾病高发期可从相应专科调配适当增减护士,同时通过优化护士人力资源结构、加强培训弥补护士人力资源不足现状。
简介:摘要目的了解新源县卫生人力资源现状,发现存在的问题,并提出对策.方法采用收集整理既有数据的方法了解样本县卫生人力基本情况,并以问卷调查和深入访谈法进一步调查卫生人力现状,对获得的数据进行描述性分析.结果截止2012年底新源县卫生技术人员1012人,医生466人,护士256,医护比为1.82/1.每千人口拥有卫生技术人员、医生和护士数分别为3.20人,1.47人,0.81人.学历集中在中专(47.08%)、大专(33.88%);高、中、初级职称人数之比为12.716.70;无职称人者县乡两级分别为3.73%、15.41%.结论新源县各卫生人力指标均低于新疆地区,卫生院的人力建设劣于县级医院.关键词农村卫生卫生人力中图分类号R123.9文献标识码B文章编号1008-6315(2015)12-0771-02
简介:摘要当前,医院人力资源管理基本上还是停留在原始纸质化阶段,方式机械,效率低下,束缚了医院的进一步发展.为解决这个紧迫问题,本文提出了基于医院协同办公系统(OA)的智慧化医院人力资源管理机制,旨在把传统原始纸质化管理上升到人性化和智慧化管理层面,进而为研究出具有自主知识产权的医院智慧化人力资源管理系统奠定理论基础.关键词协同办公;医院;人力资源;智慧化管理中图分类号R197.3文献标识码B文章编号1008-6315(2015)12-0765-021
简介:摘要目的通过分组对比,探讨ICU采用重症监护护理评分系统在人力资源配置中的应用效果。方法选取本院2014年5月-2015年5月期间的80例ICU患者分为对照组与研究组,对照组采用常规护理,研究组采用重症监护护理评分系统进行护理,护理后比较两组患者住院时间、费用、并发症的发生情况和患者的满意程度。结果对照组ICU住院时间、医疗费用、并发症发生率均高于研究组,差异具有统计学意义(P﹤0.05),对照组患者满意度为80%,护理人员满意度为75%,研究组为90%、94%,差异具有统计学意义(P﹤0.05)。结论在ICU采用重症监护护理评分系统,能够更加合理的对护理资源进行分配,可以提高对护理质量、工作效率有效提高,减轻患者的经济负担,提高患者的满意度。
简介:摘要目的探究ICU护理评分系统在重症监护室护理人力资源配置方面的应用和临床效果评价。方法选取2013年6月-2014年6月期间在本院救治的150例ICU重症患者作为考察对象,平分成两组,对照组患者采用常规的平均分床法进行临床护理,对于考察组的患者则采用ICU护理评分系统来进行临床护理,对两组重症患者的住院时长、并发症的发生率、医疗费用以及患者和护理人员的满意程度进行统计分析,评价其的临床效果。结果对照组的ICU重症患者在住院时长、并发症的发生率和医疗费用上都要高于考察组;在满意度方面,考察组的患者满意度高达96%,护理人员的满意度是90.48%,也明显的高于对照组,两组数据均差异性显著,具有统计学意义(P<0.05)。结论对ICU重症患者采用ICU护理评分系统能够很好的合理分配利用护理资源,提高临床护理的质量与工作效率,对于患者来说同时也减轻了经济负担,提高了患者的满意程度,值得在临床上推广使用。