简介：

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简介：中年时期的健康往往极大影响寿命。近日,英国一项研究发现,与生活乐观的人相比,中年时爱发脾气的人死亡的可能性会高出3倍。研究人员警告:人们心情的快乐程度会显著影响未来时期一些疾病的发作,如伤残、步行速度缓慢、自测健康程度受损和冠心病。

简介：斑斑劣迹斑是指皮肤上出现的黑色素斑块。大部分人50岁后开始长斑．年龄越大，斑块越明显。近年发现。长斑者越来越年轻化。斑不痛不痒，很多人对斑熟视无睹，特别是男性更不关心。其实，这是一个认识误区？

简介：摘要目的加强对血管活性药的管理，保证血管活性药用药安全。方法回顾分析2012年18例血管活性药输注护理不良事件，制定出护理防范对策。结果通过各种措施加强对血管活性药的管理，大大降低了不良事件的发生。结论加强血管活性药的管理，可有效保证血管活性药用药安全。

简介：摘要护士长是医院基层的管理者，职务不高，却发挥着很重要的作用，是科室的核心人物，承担的任务及作用举足轻重，一个科室工作的成败很大程度取决于护士长的管理水平。

简介：摘要微量长时间饮用加味茶水，保持有健康的一种养生方法。也是在生活中有很多长寿老人在传说，名言和药的功效中总结、体会、感觉到有很多种珍贵药材，有抗衰老，延年益寿的功效。

简介：摘要目的护士长是医院第一线最基层的护理管理者，护士长的管理水平直接影响护理质量，在一定程度上反映了医院的管理水平，最终是对人的管理，如何有效地发挥全体护理人员的聪明才智，充分调动每位护理人员的积极性，关系到护理质量优劣程度。在护理工作朝着从治疗向预防，从生理向心里，从技术服务，从医院向社会转变的新时期，提高护理质量，发展护理事业的关键是护理管理者的思路与理念，以及护士长的自身素养。正确的管理思路与理念能有效缓解护理人员的心理压力。

简介：摘要护士长是医院护理队伍中的管理者和组织者，其工作做得如何直接影响到医院的护理质量和管理水平。护理管理是医院管理的重要部分，护士长是护理管理工作的主体。担负着科室及所属病房管理和专科护理业务技术的直接指导任务,对提高医院整体护理水平发挥着重要作用。

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简介：摘要目的讨论靶浓度控制输注法临床应用体会。方法查阅文献资料并结合个人经验进行归纳总结。结论靶控输注是以血浆或效应室的药物浓度为依据参数，通过计算机控制给药速度，目的在于临床能够获得比较满意的麻醉、镇静和镇痛深度。

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简介：摘要目的探讨自体血回输在骨科手术中的应用。方法我院2006年～2012年使用美国Cell-Saver5自体血液回收机对150例骨科手术患者术中采取自体血回收，统计了不同的骨科手术回收量。结论与输异体血相比，自体血回输能避免疾病传播，降低免疫介导的溶血、发热及过敏反应的发生，无需验血和交叉配血，减少了异体血配型的各种环节，避免了输错血的可能，减少了异体血的输入，节约了血源，对术中大出血可做为首选。自体血回收技术操作简单，经济实用价值得推广应用。

简介：摘要目的本文就护士长应具备的素质,提出提高护士长素质的途径和方法,并对护理管理技巧进行了探讨。提出提高护士长素质是改善护理管理的基本保证,充分利用护理管理技巧是完成高质量护理管理的必要手段。

简介：摘要目的对“枢纽”的理论的进行科学的分析研究与探讨，应用于护士长的护理管理过程，以提升护理管理质量。方法将枢纽在门户中起的承上启下作用；协调配合作用；明确枢纽的作用重心和质量要求等相关问题与护理管理过程存在的问题相结合，进行深入的分析。结果护理管理过程应用“枢纽”的理论知识进行指导，有助于提高护理管理水平。结论通过对枢纽作用的深入认识，科学有序地指导了护理管理，有效地解决了护理管理过程存在的问题，明确了护理管理在医院管理系统的位置，更好地为医院的发展发挥作用。

简介：摘要目的探讨冠心病长病变介入治疗成功的因素。方法回顾性分析我院43例冠状动脉长病变的介入治疗结果。结果冠状动脉长病变的PCI成功率95.3%。结论介入技术的提高、器械的合理选择、药物支架的应用等使冠状动脉长病变的PCI效果满意。

简介：摘要目的顽固性腹水是肝硬化、肝癌晚期常见并发症，经常规的利尿措施难以达到缓解症状、改善病情的目的。由于大量腹水的压迫，影响呼吸循环、消化系统的正常功能，而严重影响患者的生活质量［1］。我科采用百特公司生产的BM—25单人透析机及电脑腹水超滤浓缩回输系统，经腹腔回输治疗顽固性腹水探讨超滤浓回输治疗顽固性腹水的疗效。方法将60例顽固性腹水住院患者随机分为两组，治疗组采用腹水回输术，对照组采用限制水钠、利尿、补充蛋白等综合方法。结果治疗组腹水消失在利尿剂帮助下维持3个月以上与对照组有显著差异（P＜0.05）。结论腹水浓缩回输是治疗难治顽固性腹水的较好方法，并有显著的疗效，简便、安全、有效，值得临床推广应用［2］。

简介：摘要目的探讨新入科护士的规范化培训。方法对新入科护士进行回顾性分析。结果新入科护士胜任独立值班能力。结论作为护理管理者，对新入科护士应用科学的培训方法，正确的引导，在最短的时间内胜任独立值班的能力。