简介：摘要绩效考核是对职工完成指定任务和工作实绩做出价值判断的过程，绩效考核能达到发现问题、分配利益及促进成长的目的，随着国家事业单位改革的不断深入，医院推行职工绩效考核制度能激发职工的积极性和创造性，能提高职工的综合素质与技能，进而能拓展医院的生存空间和适应新形式的能力；绩效考核制度是一个复杂而系统的工作，将医院行政管理运用于职工绩效考核中，能为制定一个科学合理的考核制度提供价值判断标准和依据，本文将探讨医院行政管理应用于职工绩效考核中的意义和价值。

简介：摘要目的为了进一步研究临床上有效干预行政管理类公务员健康问题的措施和方法，从而为提升行政管理类公务员队伍健康水平提供帮助。方法本次入选的研究对象均为2010年1月至2011年1月期间实施健康体检的行政管理类公务员256名，针对本文研究对象实施健康干预措施前后的体检结果进行比较，主要比较其肥胖和超重、血脂异常、脂肪肝、血尿素升高的发生情况。结果实施健康干预后与实施健康干预前相比较，在肥胖和超重、血脂异常、脂肪肝等发生率上，各项指标均显著下降，且干预前后比较，差异具有显著的统计学意义（P均＜0.05）。结论目前行政管理类公务员的健康水平令人担忧，主要的健康问题是肥胖和超重、血脂异常、脂肪肝、血尿素升高，针对行政管理类公务员实施本文所提出的临床健康干预措施可以显著改善其健康问题。

简介：摘要目的通过护理行政查房提高了科室护理质量和管理水平。方法每周在分管护理副院长的领导下，采取临时抽签定科室的方法，由护理部主任、护理部干事、部分护士长共同组成，查房人员分五组进行检查，查出问题现场向被查科室护士长、护士通报，并由护理部主任提出改进意见及解决方法，同时要求被查科室在一周内反馈存在问题的原因分析及整改措施。结果与结论开展护理行政查房提高了患者对护理服务的满意度，提高了护士的整体素质，培养了护士长的管理能力，使护理质量持续得以改进。

简介：

简介：摘要护理管理工作的核心是不断改善和保持高水平的护理质量，采取有效质量控制措施是达到这一目标的重要手段1。如何建立与医院管理相匹配的护理管理机制，完善护理管理体系，保证护理质量是现代护理管理者应高度重视的问题2。我院通过护理信息化体系的建立，护理管理的信息化，使工作效率得到很大的提高，促进了护理管理水平的全面提升，所以要从现代化护理质量的高度去抓，去寻找护理质量管理的特点和规律，只有抓住了特点和规律，护理质量管理才能落实到实处。护理信息化建设是护理工作适应社会发展需求的必经之路，也是护理学科发展的方向8-9。

简介：2012年1月1日起开始生效实施的《中华人民共和国行政强制法》规定，行政机关实施行政强制执行可以与当事人达成“执行协议”，这是对我国行政强制执行制度的一项变革，是我国首次在行政强制执行的立法中明确执行和解制度。“执行协议”使行政执行方式在权限范围内更加灵活，更加柔和，改善了原有行政强制执行方式过于单一和强硬的不足，有利于行政机关与行政相对人进行沟通，化解矛盾，减少社会冲突，促进社会和谐。但《行政强制法》第四十二条的规定过于笼统，未对执行协议的期限、适用程序等予以明确规定。

简介：摘要自2004年《中华人民共和国行政许可法》实施以来，卫生行政部门经过8年的行政审批改革，不断完善和规范卫生行政许可行为，使卫生许可工作效能不断提升，在肯定成绩同时，也有一些不尽人意之处。作者通过自己8年从事卫生行政许可工作的经验和切身感触，通过对卫生行政许可相关法律依据、调整资料的整理分析，提出完善卫生行政许可工作的个人建议，建议从更新完善卫生行政许可法律依据、加快卫生机构内部改革等方面入手，为进一步完善卫生行政许可工作提供参考对策。

简介：摘要目的对医院实际床位设置情况的合理性进行研究探讨，为领导对医院的管理提供病床优化资源配置方案和参考依据。方法抽取医院2012年度病床工作效率相关指标数据，计算各科室病床开放情况。结果医院6个科室中，所有科室都需要增加床位数，床位配置不足。结论通过应用病床工作效率分析医院病床设置情况，能及时了解医院病床配置情况，为了使卫生资源有效运用，定期对床位开放进行评估，及时调整，促进医院的发展。

简介：摘要卫生行政许可窗口在发展过程中遇到业务量加大、群众对服务质量要求的提高、卫生许可业务服务升级等新挑战。本文以提升群众满意度、强化窗口建设、加强业务培训入手，从服务态度、服务效率、服务质量三个方面探讨不断提升卫生行政许可窗口的服务水平的对策。

简介：随着2012年12月1日新《卫生行政执法文书规范》的实施，对“取缔”的性质与操作有了一个基本的规定，作者依据《中华人民共和国行政强制法》等法律法规，对“取缔”的性质与操作进行探讨，认为取缔是一个综合性执法行为，需要依法采取各种临时控制措施，以及时制止违法行为、防止危害扩大，需要通过行政处罚或刑罚没收其药品器械，最终达到“取缔”目的。

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简介：摘要随着社会主义市场经济的快速发展,我国行政事业体制也发生了深刻的变革,传统的财务管理及运作模式已不适应新时期行政事业单位管理和发展的需要。目前,行政事业单位所处的内外部经济环境逐渐走向市场化,现有的财务会计管理体系在一定程度上阻碍了行政事业单位的发展与进步。因此,在新的历史时期,为了更好的适应国家预算管理和加强宏观调控的需要,我们必须提高行政事业单位资金的使用效率,不断深化行政事业单位的财务管理,进一步完善财务管理的体系,以适应时代发展的要求。

简介：摘要探讨目前形势下面对年龄、文化程度不同的公共场所经营者，作为从事行政许可工作的基层工作者，怎样才能处理好依法行政与方便群众的关系。

简介：摘要随着疾病预防控制事业的发展，对疾病预防控制档案的利用需求日益增强。分析影响疾病预防控制档案利用率的因素并提出解决对策，大力开发利用潜能,提供多样化的服务，具有十分重要的意义。

简介：摘要作者通过对在公立医院发生一起因违规修改撕毁病历引发的医患纠纷案致医疗行政处罚案件进行分析，指出卫生行政部门、卫生监督部门对公立医院医疗违法违规行为的依法行政、依法监督执行到位，是构建诚信行医的准绳，是搭建尊重就医的基石。同时对加强公立医院依法监督是落实医改的法务效能提出思考与启示。

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简介：摘要目的为了解白银市行政事业单位干部职工健康状况，为疾病的预防、早期治疗和采取有效的干预措施提供可靠依据。方法对2009和2010年白银市行政事业单位干部职工健康体检信息进行统计分析。结果共调查13330名干部职工健康体检信息，检出疾病种类66种，各类疾病患病及阳性人数11514人，疾病阳性率86.38%，其中男性阳性率85.24%，女性阳性率88.26%，女性高于男性，差异有显著性差异（X2=24.11，P＜0.05）。以肝胆系统疾病患病率（64.47%）为最高。位居前十位阳性分布为脂肪肝（32.30%）、血脂异常（26.49%）、ALT升高（18.29%）、超重（14.70%）、高血压（11.73%）、胆囊疾患（10.65%）、骨量减少（4.97%）、心电图异常（4.61%）、血糖异常升高（2.84%）、颈椎疾病（1.22%）。结论健康体检结果显示，白银市行政事业单位干部职工的健康状况不容乐观，必须采取综合预防控制措施，提高健康水平。

简介：摘要目的了解本区行政事业单位干部职工的健康状况，提出有效的预防和控制措施，指导做好干部职工的医疗保健工作。方法收集平川区行政事业单位1016名干部职工健康体检数据，应用SPSS13.0软件进行统计分析，了解我区干部职工健康状况。结果疾病检出率89%，其中男性88.6%，女性90%。检出疾病阳性指标共2941项，人均阳性指标2.9项。异常检出率居前五位的系统疾病依次为代谢性疾病，肝胆疾病，妇科疾病，尿检异常和血常规异常。患病率较高的几种疾病，其患病率都有随年龄的增加而明显升高的趋势。结论我区行政事业单位干部职工健康状况堪忧，对机关干部职工的健康水平、生活质量、工作效率乃至寿命都会带来不同程度的影响，需要政府部门制定相关干部保健制度、开展健康教育、倡导健康的生活行为方式来有效地预防和控制疾病的发生和发展，提高干部职工健康水平。

简介：运用计量经济学模型CES和VES，利用天津市2000—2010年时间序列数据构建卫生资源配置的模型进行分析。判定系数R2分别为0．8537、0．6735，天津市卫生总费用相对于国内生产总值（GDP）发展的弹性系数1．28。比较两种方法下效率系数爿的差异，并用G—Q检验和怀特异方差稳健标准误法对参数估计结果进行检验。总结了10年来天津市卫生资源配置的发展特征，说明卫生经费的逐年增长是天津市卫生资源良性发展的关键和保障。

简介：摘要人性化管理是一种服务型的护理管理理念,护士长的职责是如何调动所属人员的积极性，只有在充分尊重和理解护士的基础上，从关心她们的身心健康出发，及时了解护士的各种需求,充分调动护士的积极性,激发她们的内在动力及活力，才能不断提高护理工作质量。作为护理管理的基层管理者，作者就新时期护士长在病房管理过程中应用人性化的管理，并将人性化管理贯穿于工作始终,充分发挥每位护理人员的潜能,调动大家的工作积极性,以求更有效地开展工作，达到管理的目的，谈几点体会。