简介：摘要在我国目前的医疗条件下，体检是实现国人健康管理最重要的一项措施。规范健康管理体检项目可以提升国民健康管理意识，增强国民体质健康。近年来，个性化定制体检项目逐渐流行，其个性化针对性的特点可以提高体检的有效性。在健康体检的过程中使用个体化制定并规范健康管理体检项目，可以有效的改善高血压，肥胖，肝肾功能异常，糖尿病，心电图异常，提高体检者满意率，具有重要的临床价值。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：摘 要：目的 探讨护理人员在护理管理工作中通过人性化管理模式其患者的康复效果。 方法 以 2019 年 6 月— 2019 年 9 月在我院 40 名护理人员为研究对象，分为对照组和观察组，每组 20 人。对照组采取常规护理管理，而观察组患者将人性化管理模式应用到了护理管理中，通过两种不同护理管理模式前、后的护理满意度与护理工作质量进行对比。 结果 经过两组对比研究显示实施人性化护理管理模式后的护理满意度高于对照组，同时观察组的护理工作质量也比对照组好，两组比较结果差异具有统计学意义（ P<0.05 ）。 结论 在护理管理工作中采取人性化管理模式，对护理工作质量及患者满意度的提高十分重要。

简介：

简介：摘要本文将针对基本公共卫生服务项目档案管理现状进行详细的分析，其目的是研究出基本公共卫生服务项目档案管理优化措施。

简介：【摘要】本文将针对基本公共卫生服务项目档案管理现状进行详细的分析，其目的是研究出基本公共卫生服务项目档案管理优化措施。

简介：摘要：国家卫生计生委等 7部门联合发布了《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》，标志着我国住院医师规范化培训制度建设全面启动，住院医师规范化培训是促进医院人才建设发展的战略措施，是培养临床医学人才的重要途径。将信息化平台融入住院医师规范化培训的管理是发展的必然趋势。为确保住院医师培训、考核、管理工作的顺利开展，提高日常督查的效率，提升培训质量。我院不断加强住院医师规范化培训信息化平台建设。

简介：摘要国家卫生计生委等7部门联合发布了《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》，标志着我国住院医师规范化培训制度建设全面启动，住院医师规范化培训是促进医院人才建设发展的战略措施，是培养临床医学人才的重要途径。将信息化平台融入住院医师规范化培训的管理是发展的必然趋势。为确保住院医师培训、考核、管理工作的顺利开展，提高日常督查的效率，提升培训质量。我院不断加强住院医师规范化培训信息化平台建设。

简介：【摘要】：随着医疗技术水平的升高，作为国家主要的医疗服务提供地点的医院也在逐步扩大规模。医务人员数目的增加必然加大医院人力资源管理的难度，现阶段的医院人员现状有必要引进更加先进有效的医院人力资源管理模式。本文从医院信息化管理的相关概念入手，进一步分析医院人力资源信息化管理的必要性，从而提出利用信息管理系统提升医院人力资源管理水平的建议。

简介：〔摘要〕目的：观察脑外科护理管理中人性化管理模式的效果。方法：回顾性分析我院脑外科2018年7月—2019年6月期间收治的130例脑外科患者的临床资料，对人性化管理模式实施前后的干预效果进行对比。结果：人性化管理模式实施后，患者的护理满意度明显提升，护理纠纷发生率明显降低。结论：在脑外科护理管理中，人性化管理模式的实施可显著提高患者的护理满意度，促进护患关系的改善。

简介：

简介：摘要在医院的日常经营过程中，难免存在医疗耗材的浪费情况，加大了医院的运营成本，给医院的长久发展造成了一定的影响，随着社会科技的不断进步，信息化技术已逐渐普及，我国已经步入信息化社会，在信息化社会下，各类信息的传递速度均得到较大提升。如何利用信息化技术来对医疗耗材进行管理，避免出现医疗耗材浪费的情况，最大程度的降低医院的运营成本，确保医院长久可持续发展，是当前医院管理者们需要思考的问题。本文主要探究了信息化画环境下医疗耗材的新型管理方法，以期提高医院的管理水平，为医院的发展夯实基础。

简介：摘要目的探究在脑外科护理管理中应用人性化管理模式有何效果。方法随机选取我院2017年至2018年收治的脑外科患者，共80例，平均分为对照组（40例）和实验组（40例），前者接受常规护理，后者接受人性化管理模式护理，对比其护理满意度及护理效果。结果实验组患者与对照组患者的护理满意度分别为97.4%和84.6%，具有统计学差异（P<0.05）。实验组患者与对照组患者的护理有效率分别为94.9%和79.5%，具有统计学差异（P<0.05）。结论将人性化管理护理模式应用于脑外科护理，在提高护理质量及护理满意度，改善疗效等方面有积极作用，有推广价值。

简介：摘要人事档案是事业单位人才招聘、选拔、任用的重要参考，更是人才配置、引导等工作中必须要参考的重要信息源，因此需要提高对于人事档案管理工作的重视程度、促进其规范化管理。从概念上来说，干部人事档案即政府部门、事业单位内部的组织人事部门按照我党主张的干部培养政策进行选拔、培养、任用干部时所形成的与干部个人经历、政治思想、品德作业、工作表现以及业务能力等内容息息相关的文字资料。相关负责人员大都按照规定的程序对这部分资料进行了搜集与整理，结合实际工作现状并参照《干部人事档案工作条例》可知，眼下干部人事档案的规范化管理改革仍存在诸多问题，下文由此展开了分析讨论。

简介：摘要目的探讨产科护理管理中家庭化护理模式的实施效果。方法选择２０１６年９月～２０１７年９月产科收治的８０名产妇为研究对象，随机分为对照组和观察组，每组４０人。对照组给予常规护理，观察组给予家庭化护理，比较两组产妇的护理效果。结果观察组产妇ＳＡＳ评分、ＳＤＳ评分均低于对照组（Ｐ＜０．０５）；观察组产妇对护理服务的满意率显著高于对照组（Ｐ＜０．０５）。结论家庭化护理模式能够明显提高产科护理质量，改善产妇负面情绪的心理状态，提高护理满意率。

简介：摘要：目的：探讨产科护理管理中家庭化护理模式的实施效果。方法：选择２０１６年９月～２０１７年９月产科收治的８０名产妇为研究对象，随机分为对照组和观察组，每组４０人。对照组给予常规护理，观察组给予家庭化护理，比较两组产妇的护理效果。结果：观察组产妇ＳＡＳ评分、ＳＤＳ评分均低于对照组（Ｐ＜０．０５）；观察组产妇对护理服务的满意率显著高于对照组（Ｐ＜０．０５）。结论：家庭化护理模式能够明显提高产科护理质量，改善产妇负面情绪的心理状态，提高护理满意率。

简介：摘要目的探索优化住院药房的日常管理模式。方法通过对6S管理法规范我院住院药房的管理。结论6S管理法有利于住院药房的管理，值得在医院各部门进行推广应用。