简介：花了大把金钱购买了各种健康卡、游泳卡，一阵新鲜劲过后就都扔到一旁了,这样的你有木有？下决心每天做面部按摩、每天做仰卧起坐，但总会因各种缘由最后还是放弃了＇这样的你有木有？本期我们的总力特辑《按摩＆瑜伽零压力方程式》就是为这样的你量身定制的专属健康内容!

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简介：摘要目的了解急诊科从事夜班护士的心里状况情况及相关因素，针对压力进行分析，提出缓解夜班压力的对策。方法对本院2004—2014年100名急诊夜班护士发放问卷调查，对她们所面临的各种职业压力原因进行分析，并采取相应的应对措施。结论急诊科夜班护士较多的心理问题与其工作对象、工作风险、工作压力等有关。合理编制、加强护士心理调适能力、增加对急诊科夜班护士的理解和支持、加强急诊科环境建设等可作为相应对策。

简介：摘要目的了解骨科护士工作压力的主要原因，并提出积极有效的应对策略，以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力，设法减少工作压力，从而提高护士的工作效率及护理质量。方法采用问卷调查法，对骨科48名护士进行开放式问卷调查。结果92.5%的护士均感受有不同程度的工作压力，其中64.3%的护士感到有相当大的工作压力。护士由于过大的工作压力进而对其身心健康造成一定的影响，导致焦虑、抑郁、精神耗竭、失眠等身心问题。不过，绝大部分护士认为自己有缓解压力的应对能力。结论各级领导给予重视；争取得到社会的支持；护士本人也要采取自我调适等措施缓解工作压力。

简介：摘要目的了解儿科护士的心理压力源及应对方式，为减轻儿科护士心理压力提供帮助。方法分析压力源存在的原因，找出应对措施以降低压力源给工作带来的不良影响。结果通过各种具体措施的实施，大大降低了儿科护士因压力源带给工作和生活的不良影响。结论降低儿科护士压力源能提高儿科护士的心理适应能力，更好地进行儿科护理工作。

简介：摘要儿科平常护理工作量大且繁琐,陪护家长多,目前多是独生子女,陪护家长的情绪多不稳定、心态偏激,激惹性高,加之小儿病情变化快等特点,这些均增加了护理工作的难度，因此儿科护士面临着巨大的心理压力。为了使儿科的护理工作顺利进行，应当查找儿科护士产生心理压力的原因，并提出有针对性的应对措施。为此，本文针对本院的实际情况，简单分析一下儿科护士产生心理压力的原因，并提出相应的应对措施，以便使本院儿科的护理工作顺利进行和开展。

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简介：摘要本文对ICU护士产生压力的相关因素进行全面的分析，并予以相对应的对策，从而使社会共同关注ICU护士压力，使ICU护士提高自己的竞争能力与工作能力，能够从容面对压力,进而提高护理质量。

简介：摘要护士是医院的重要力量，是为人民提供健康服务的特殊职业群体，承担着繁重的知识传播和护理病人的任务。然而她们在为社会、病人作出贡献的同时，身心也经受着沉重的负荷，工作压力不断增加。工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡所致，是工作需求超过个体反应能力而发生的紧张反应。当工作压力大时，导致工作积极性不高，工作效率低下,工作质量不高。认真分析造成护士工作压力大的原因及对策，能更好地提高护士工作的积极性，促进护理工作质量的提高。

简介：摘要目的探讨成人高压力性脑积水患者的手术治疗方法。方法对我院2012年6月～2013年6月收治的32例患者资料进行总结分析。结果32例患者经过治疗后，31例患者已经完全恢复健康，1例患者病情正在好转。结论对患者进行正确的治疗可以帮助患者早日痊愈，恢复正常的生活。

简介：摘要目的探讨急诊科护士主要压力来源及应对措施方法随机抽查我院急诊科30名护士进行心理主要压力源进行问卷调查结果被调查的急诊科护士中92%有不同程度的心理压力。结论针对急诊科护理人员面对的主要压力，采取具体切实的减压对策。

简介：摘要目的探讨如何减轻基层医院急诊科护士所面临的各种压力。方法对急诊科护士进行心理调查，对心理压力给护士工作带来的影响进行分析。结果基层医院急诊科护士要善于调节,控制自身的不良心理反应,解除心理压力。结论急诊科护士在工作中有效减轻了各种压力,有利于护士的身心健康，提高了工作效率，满足社会需求。

简介：摘要目的为了进一步了解护士工作压力情况及焦虑相关因素，提高护士应对工作压力和缓解焦虑症状相关因素的认识，促进护士身心健康、提高护理质量。方法参考由李小妹等2000年编制的中国护士工作压力源量表结合我院实际情况经科学分析制作新型护士压力源量表，并采用焦虑自评量表（SAS）对随机抽取的我院各临床科室共107名在职护士按进行调查，收回调查问卷，对数据进行统计，分析，处理。结果调查结果显示护士压力源排在前位的主要有工资及福利水平，工作量，职位竞争压力、深造机会，差错和事故，医疗、护理纠纷，职业认可度，职业风险，知识转化能力。护士工作压力源量表中个条目情况比较分析后显示护士工作压力源与焦虑水平成显著正相关。结论各压力源的压力指数大小与对其感觉有压力的总人数呈正相关；护士工作压力源与焦虑水平成显著正相关。

简介：摘要临床实习是护理教育的重要组成部分是护生学习的重要阶段，也是护生走向工作岗位的一个重要过程。近年来越来越多的男护士走进了临床护理工作中。他们在临床实习期间常面临各种压力，如果不能很好的应对，可影响他们在临床的工作能力，甚至动摇他们从事护理工作的决心。通过近几年对男护生的带教工作，浅谈一下男护生实习阶段的压力源及带教对策。

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简介：摘要目的探讨生物反馈电刺激治疗女性压力性尿失禁的效果,寻找较好的保守治疗女性压力性尿失禁的方法。方法50例女性压力性尿失禁患者．使用生物反馈治疗仪进行生物反馈电刺激联合盆底肌训练治疗，每次20rain．每天1次，15次为1疗程。治疗结束后3月评价其治疗效果并追踪观察6月。结果50例女性压力性尿失禁患者中治愈36例(72％)，有效8例(16％)，无效6例(12％)．有效率达88％。其中42例获6月追踪观察，无1例复发。结论生物反馈电刺激是治疗Ⅰ-Ⅱ度女性压力性尿失禁是一种有效的、治愈率较高的治疗方法。

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简介：摘要在临床护理工作中，办公班护士承担着很重要的角色，但也面临着巨大的压力。通过对这些压力的分析，探索应对措施，以减轻办公班护士的压力，提高工作效率和病人满意度。

简介：目的了解护士不同岗位及工作压力与主观幸福感的现状，探讨二者之间的相关性及其影响因素。方法采用综合幸福问卷及工作压力源量表对470名在职护士进行调查。结果护士的主观幸福感得分为（64．65±9．05）；未婚护士得分为（57．26±8．41），已婚护士得分为（66．49±20．15），二者比较差异有统计学意义（χ2＝4．677，P〈0．01）。护士长和非临床一线的护士具有较高幸福感，临床一线外科、内科、门诊等科室的护士呈现低幸福感。工作压力与幸福感具有负相关性，工作压力越大，幸福感越低。结论护士总体的主观幸福感偏低，婚否和不同岗位护士的主观幸福感存在差异，工作压力与主观幸福感相关。加强护士的人文关怀，指导广大护士正确职业定位，增强其职业归属感，减轻护士的工作压力，提高护士总体的幸福感，为构建和谐医院奠定良好的人文环境。