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  • 简介:目的探讨综合医院口腔科门诊预约资源优化策略。方法引入全预约理念和诊断资源拍卖品模型优化口腔门诊初诊、复诊的预约容量和调度方式。结果优化后,口腔门诊预约率从24.65%提高到93.88%,看诊人次增加20.13%,人数增加10.63%,医生加班看诊减少323患者人次(38.68%)。结论引入全预约理念和诊断资源拍卖品模型优化口腔门诊初诊、复诊的预约容量和调度方式,有利于改善门诊就诊秩序,提高医生看诊效率,减少加班成本。

  • 标签: 口腔门诊 预约资源优化 全预约 诊断资源拍卖品模型
  • 简介:文章介绍了BIM技术的相关概念和优点,详细阐述了该技术在综合医院交通组织的规划、设计、施工和运维过程中应用,实现综合医院交通组织的全生命周期管理。

  • 标签: BIM技术 综合性医院交通组织 全生命周期管理
  • 简介:摘要目的探究慢阻肺患者综合护理与直接护理对比,研究对慢阻肺患者的护理方法。方法选取2017年1月~2018年1月在呼吸科就诊的60例慢阻肺患者为研究对象,并将所选取对象随机分为综合组(应用综合护理)和直接组(应用直接护理),记录两组实验对象的护理满意度并进行统计学分析。结果干预后直接组患者满意度较综合组患者满意度明显高,且差异有统计学意义(P<0.05);在日常生活、精神状态、躯体功能和社会功能四个方面,直接组生活质量的得分均高于综合组,且差异有统计学意义(P<0.05)。结论采取直接护理对慢阻肺进行干预,不但可以提高患者的肺功能和生活质量,而且可以提高护理满意度和护理效果,有很大的应用前景。

  • 标签: 慢阻肺 综合性护理 直接性护理对比
  • 简介:摘要目的研究分析综合康复治疗对脑血管意外造成的偏瘫患者的临床疗效效果。方法此次研究的对象是选取我院2015年1月—2017年1月收治的60例并经过CT检查或核磁共振检查而证实为脑血管意外而导致肢体偏瘫的患者为该次试验对象,按入院时间随机分为对照组和观察组,对照组接受传统康复治疗而观察组在接受传统康复治疗的基础上接受综合康复治疗,通过观察两组病例在性别、年龄和病情等方面差异无统计学意义,通过对全部患者在治疗前后3个月的生命体征、头颅CT或核磁共振情况及患侧肢体活动等方面进行评估,对比不同治疗方案的治疗情况。结果两组病例在经过3个月的康复治疗后,观察组治疗显效13例,总有效率86.7%;对照组治疗显效7例,总有效率76.7%,两组差异有统计学意义(P<0.05)。结论综合的康复治疗对提高急性脑血管意外而导致偏瘫患者的患侧肢体运动能力、增强患者的生活自理程度有着重要作用,可以帮助患者及家属积极面对本疾病提高治疗信心,综合康复治疗有着重要的临床价值。

  • 标签: 康复治疗 脑血管意外 脑卒中 偏瘫 治疗
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  • 简介:摘要目的探讨综合护理对前列腺炎患者的应用效果。方法选取2016年2月至2018年1月期间到我院就诊的92例前列腺炎患者作为研究对象,按照随机数字表法分为对照组(常规护理)和综合组(综合护理),每组46例。比较两组患者的护理满意度和治疗依从。结果综合组患者的护理满意度93.48%(43/46)显著高于对照组的76.09%(35/46),P<0.05,差异具有统计学意义;综合组患者在疾病知识掌握度、用药依从、康复行为依从、复诊依从方面均显著优于对照组,P<0.05,差异具有统计学意义。结论对前列腺炎患者实施综合护理可以有效提高护理质量和护理满意度,改善治疗依从,值得推广。

  • 标签: 综合性护理 前列腺炎 治疗依从性
  • 简介:摘要肺心病属于呼吸系统较多见疾病之一,主要多见于中老年患者。在急性发作时,多出现肺动脉压升高、血液粘度升高、阻力增加以及肺血管收缩等体征。若不能及时治疗,随着病情的迁延与进展,会加重疾病严重程度,甚至会诱发心衰,严重危及患者的生命安全与健康,增加了患者的心理压力及经济负担。因此,在临床治疗的过程中,综合护理干预对疾病的康复具有极其重要的作用。基于此,本文主要针对综合护理干预措施在老年肺心病患者中的护理效果进行论述,以供参考。。

  • 标签: 老年 肺心病 患者 护理 综合性护理干预 应用
  • 简介:摘要目的探讨使用综合护理的方法对患有糖尿病合并肺结核患者的护理效果。方法研究时选取了46例于我院就诊的糖尿病合并肺结核患者,将其划分成两个小组,参考组在接受治疗时使用常规护理,研究组以参考组的护理方法为基础,同时引入综合护理,统计对比两种不同方式下两组患者的恢复效果。结果研究组患者的治疗效果显著优于参考组(P<0.05)。结论使用综合护理的方法对患者进行护理,不仅有着极佳的效果,还可以有效降低患者在用药期间发生的不安全事件。

  • 标签: 糖尿病 肺结核 综合性护理
  • 简介:摘要作为医院的管理者,在日常工作中发现当前医院管理中存在着诸多不利于医院长足发展的因素,为了医院的不断优化转型特提出优化人力资源管理水平的理念。本文以我院转型视角下医院人力资源管理的发展现状为写作切入点,随后提出网络信息管理模式的采用、正确价值观念的树立、公平公正绩效考核机制的构建、人力资源管理制度的完善等一系列转型视角下加强医院人力资源管理的对策,最后重点探究转型视角下加强医院人力资源管理的现实意义。

  • 标签: 转型视角 人力资源管理 对策探究