简介：摘要：羌医药文化资源是中医药文化资源的重要组成部分，国家多次强调要加强对民族医药文化资源的挖掘、保护与开发。为此，羌医药工作者展开了一系列的工作，并取得了阶段性的成果。本综述从诠释羌医药文化资源的内涵着手，分门别类地厘清了羌医药文化资源的留存情况，列举了保护与开发羌医药文化资源的主要措施，总结了羌医药文化资源研究的薄弱之处以及保护与开发羌医药文化资源的不足之处。

简介：【文章摘要】：从医院以往防疫概况、组织管理、战略管理以及新型冠状病毒肺炎疫情医疗人力资源管理体会等四个方面，阐述了综合医院在新型冠状病毒蔓延的非常时期人力资源管理的应对办法和体会。

简介：【摘要】医学科研项目目的是临床为了探寻未知医学过程及解决一些尚未解决的问题，验证或是修正、发展相关医学理论，以持续发现各种规律，从而强化医学技术水平。作为衡量各大医院学科发展的金标准，更需医院重视其科研项目管理，以利于医院可持续发展以及医生个人发展。本文主要对综合性医院科研项目的持续完善管理措施进行综合阐述，以供参考。

简介：【摘要】目的：探究综合性护理用于脑梗塞患者的效果。方法：选取我院自2019年5月~2021年5月收治的86例脑梗塞患者。以盲摸双色球法均分为实验组及参照组各43例。参照组行常规干预法，实验组加综合护理干预。比较两组的负性情绪、护理满意程度。结果：实验组的负性情绪低于参照组，数据对比差异成立（P

简介：摘要：新冠肺炎的防治难度很大，而随着疫情的不断发展，综合性医院作为病员就诊十分集中的场所，必然成为防控的重点。本文总结了某综合性医院在疫情期间采取防控措施，从风险防控体系建立、制定动态防护和主动监测措施以及加强防护物资管理三个方面，探讨新冠肺炎医院感染防控的经验与教训。

简介：【摘要】目的：探究综合性神经康复治疗偏瘫患者的效果。方法：于2021年10月-2022年8月间，参考对象以本院该时间段46例接受治疗的偏瘫患者为例，依据数字表法随机分为观察组以及对照组，前者23例、予以综合性康复治疗，后者23例、予以常规治疗；对比两组患者的神经功能损伤程度以及心理状态改善情况。结果：未经治疗的两组患者神经功能损伤程度、心理状况均差异化不明显（P＜0.05）；在相关治疗后，观察组神经功能损伤程度明显优于对照组，心理改善程度优于对照组（P＜0.05）。结论：综合性神经康复治疗可改善偏瘫患者的神经功能损伤程度，缓解抑郁、焦虑等负面情绪，应用价值高，建议运用于临床中。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展速度提升，社会经济结构出现了较大的变化，基层医院也卷入了市场竞争中。基层医院和其他企业一样若是想要获得更多的发展，必须基于当前人力资源管理的现状来学习更多先进的管理方式，积极解决存在的问题，只有这样才能提升自己的竞争力。文本将会对基层医院人力资源管理现状及对策进行分析。

简介：摘要：随着我国卫生体制改革步伐的加快，卫生监管部门的立场也进行了一系列调整。在改革过程中，卫生监督机构很重要，但卫生监督机构的工作也存在问题。其中，退休人员持续增加，接班人不足，使能够独立行动的从业人员减少，消耗脑力，破坏法律和医疗专业人才的复合。卫生监督员在履职过程中面临的人力资源管理问题，卫生监督员未全面覆盖，个别地点偶尔有监督不力的情况。这一问题的出现，不仅影响了公共卫生安全，也增加了卫生监督员的工作压力。因此，卫生监管机构优化人员配置以满足监督和执法要求。

简介：摘要：目的：在临床医学院专业外科学实训教学中增加综合性实训项目，提高外科学实训教学效果。方法：对照组按照传统的外科学实训内容开展教学，实验组在传统的外科学实训教学内容基础上增加综合性实训项目，两组实训教学总学时相同。完成教学后通过考核和问卷调查，比较两种教学方法的教学效果。结果：试验组学生的考核成绩明显高于对照组，并且试验组学生在学习兴趣和自学能力等方面也明显优于对照组。结论：在外科学实训教学中增加综合性实训项目，有利于提高学生的自学能力和学习积极性，显著提高实训教学效果。

简介：【摘要】目的：对肝硬化腹水引流患者临床护理中运用综合性护理干预的效果进行评价。方法：研究所选择的时间段为2020年9月-2021年9月，此期间在我院接受引流治疗的肝硬化腹水患者共有38例，其中有19例实际实施的护理措施为综合性护理干预，设置为观察组；另外19例实际实施的护理措施为常规性护理干预，设置为对照组。对比两组患者经过护理之后的生活质量以及对护理工作的满意度数据。结果：观察组患者对于护理工作的满意情况调查，其中有18例患者表示满意，满意率为94.74%；对照者对于护理工作的满意情况调查，其中有14患者表示满意，满意率为73.68%。组间满意度数据比较，差异有呈现出显著性意义（P

简介：摘要：综合性人员密度较大并且建筑物较为密集，属于存在易燃易爆风险的公共场所。医院中医疗设备长时间运行，容易出现电路老化等情况，从而因为短路引起较大的火灾，由于综合性医院人员密集和建筑物较多的特点，会造成火灾迅速蔓延，从而引发群死群伤的重大火灾事故，不仅会对医院患者和医护人员人身安全造成威胁，还会给医院经济造成较大损失，针对这种情况，医院必须做好消防管理工作，预防火灾事故的发生。

简介：摘要：目的：探讨和分析综合性康复治疗对神经内科偏瘫患者的疗效。方法：选取我院神经内科70例偏瘫病人展开研究；随机分两组并分别实施常规治疗和综合性康复治疗，观察效果。结果：康复治疗组病人的NIHSS评分、Fugl-Meyer评分、Barthel指数均明显更优；且治疗后的HAMA、HAMD评分更低，总有效率更高，P

简介：

简介：摘要：当前我国医疗届改革进行中，其进程加快，对医护工作人员的要求也在提高，不仅需要履行好治病救人的职责，且要注重工作效率。因此对医护工作人员的考评改革也在进行中，医院在开展人力资源管理中引入绩效考核，对于挖掘医护职工专业潜能、深刻掌握职工工作状态、方便人事任免决策等方面有着积极意义。需进一步重视绩效考核的应用，完善人力资源管理举措。文章阐述了医院人力资源管理中绩效考核应用的作用，并分析了绩效考核原则以及存在问题，探讨合理的应用策略，以更好发挥绩效考核作用，提升管理成效。

简介：【摘要】目的：探究产科护理教学中采用综合性模拟产房技能训练结合改良式目标教学的应用效果。方法：依据随机数字表法对本院2020年7月-2021年7月收治的100名产科护理专业学生分组（各组50例）探究，对照组采用传统教学方法，观察组采用综合性模拟产房技能训练结合改良式目标教学，观察两组考核成绩、教学效果。结果：观察组考核成绩、教学效果更高（P＜0.05）结论：综合性模拟产房技能训练结合改良式目标教学可显著提高学生理论及实践知识，改善教学质量，可推广。

简介：【摘要】目的：分析于感染性休克患者ICU护理过程中采用综合性护理干预措施的优势，并针对其效果展开对比分析。方法：本项研究选取研究对象为我院某阶段ICU收治的敢任性休克患者，时间段设定为2020年7月-2021年10月，入组研究总人数为56例。研究时基于随机数字表法实施分组，其中纳入对照组中的28例ICU护理期间予以常规护理；纳入观察组中的28例ICU护理期间予以综合性护理干预。研究重点是对两种施护方案效果的统计和对比。结果：相较于观察组，常规施护的对照组经干预后的体征指标恢复程度较低，且对组内施护方案的满意度也比较低，上述两项观察指标的组间对比结果均存在差异性（P＜0.05）。结论：于感染性休克患者ICU护理期间采用综合性护理干预措施能够改善患者的体征指标变化，更符合患者实际需求，应在ICU施护期间积极引用。

简介：【摘要】目的：研究妊娠糖尿病患者实施综合性护理的具体效果。方法：我院参与病例有60例，均为妊娠糖尿病患者，随机平均分组，对照组30例常规护理，观察组30例综合性护理，观察效果。结果：护理后，观察组患者血糖水平得到明显控制，不良妊娠发生率较低（P＜0.05）。结论：综合性护理为妊娠糖尿病患者的干预，患者血糖水平明显较低，妊娠结局改善显著。

简介：【摘要】目的：探讨综合性护理对小儿胃肠道术后粘连性肠梗阻的影响。方法：将2021年02月-2022年02月本院收治的78例行胃肠道手术治疗患儿随机分为对照组（n=39）和研究组（n=39），对照组予以常规护理，研究组予以综合护理，比较两组胃肠功能恢复效果及粘连性肠梗阻发生率。结果：研究组腹痛缓解时间、排气时间、排便时间、肠鸣音恢复时间较对照组均明显缩短（P＜0.05）；研究组粘连性肠梗阻发生率较对照组明显降低（P＜0.05）。结论：在小儿胃肠道术后实施综合护理干预，可有效促进患儿胃肠功能恢复，降低粘连性肠梗阻发生率，值得推广。

简介：【摘要】在医院人力资源管理中，绩效考核属于非常重要的内容，也是影响人力资源管理质量的关键。因此，医院在进行人力资源管理的时候，还需要结合医疗行业特点，引入现代化的绩效管理模式，构建现代化管理体系，同时，将绩效管理与绩效考核充分关联起来，更好的促进医疗机构人力资源管理水平提升。因此，本文首先分析了绩效考核在医院人力资源管理中存在的问题，然后探究绩效考核在医院人力资源管理中的应用策略，以供参考。

简介：摘要：人力资源是保障医院能够有序运转的主要力量，对人力资源进行有效管理可以推动医院健康可持续发展。基于此，医院应提高对人力资源管理的重视程度，从而正视现阶段人力资源管理存在的问题及面临的挑战，进而提出有针对性的解决对策。在此过程中可以发现激励机制在医院人力资源管理中的应用具有突出价值，不仅可以调动工作人员工作积极性，提高工作效率，还能够对工作人员开展全面管理，进而切实提升工作人员医疗服务水平，从而促进医院快速发展。在医院规范化建设过程中应明晰激励机制的应用价值，深化激励机制在人力资源管理中的应用。