简介：卫生计生工作与人民群众健康福祉息息相关,与经济社会发展紧密相连。当前,医药卫生体制改革及计划生育政策调整等新形势对卫生计生工作提出了全新的挑战,也对卫生计生领导干部能力素质提出了更高的要求。地方党政分管领导及卫生计生部门负责人既是本地区卫生计生政策措施的谋划者和决策者,也是推动者,领导干部自身的视野、素质和能力直接决定着所在地区卫生计生工作的成效。

简介：区县级综合医院在新员工入职前对其进行岗前培训,能使新员工在全方面了解医院的同时,建立人际关系,并初步确定职业生涯的发展方向。在新员工岗前培训过程中,发现存在的问题,并提出相应对策,以便区县级综合医院更好地进行人力资源管理工作,培训人才。

简介：近年来,随着医改的不断推进,卫生行业基层党组织建设的主导地位日益凸显,如何健全党建思想政治教育培训机制,提高医护党员基本素质,营造和谐医患关系;强化党的领导水平和执政水平,已成为新形势下公立医院生存发展的必然需要。在此,本文提出了＂三位一体＂的思想政治教育培训机制,探索符合医疗行业特色＂三完善、三优化、三掌握＂的教育培训模式。

简介：全科医生特设岗位是针对我国中西部基层全科医生紧缺现状，在县级公立医疗机构专门设置并将所聘全科医生派驻乡镇卫生院工作的非常设岗位。2013年底，国家卫生计生委会同财政部、人社部、国家中医药管理局和国务院医改办根据《关于开展全科医生特设岗位计划试点工作的暂行办法》，首先在安徽、湖南、四川、云南4个中西部省份开展全科医生特设岗位试点工作，

简介：随着部队军医任职教育的不断发展,传统以理论授课为主的军医短期培训班,很难适应快速发展的军医任职教育,教学模式的呆板和滞后很难满足军医培训班中学员能力水平的提高。建议在传统医师培训班的教学模式基础上,将临床导师制引入到教学培养中,进行课堂外、贴近临床实践的新教学模式改革,以期提高教学和培养效果,达到短期医师培训班提高医师临床救治能力的目标。

简介：提升医护人员的职业素养、加强公立医院员工的精神文化建设是当今医院人才队伍建设的关键基础,推进学习型组织建设、增强全员学习意识是医院持续发展的源源动力,是提高医疗服务质量、改善医患关系的强劲手段。盛京医院通过对员工培训的实践,结合医院培训成果,不断探索逐步建立职业素养提升培训体系的长效机制。

简介：目前我国护理硕士培养过程中存在理论与实践相结合的培养模式和经验缺乏的情况。本研究通过对手术室专科护士培养与专业学位硕士培养特点的比较,总结培养经验,为护理硕士学位培养提供借鉴。对象与方法调查对象：选择参加黑龙江省第6届手术室专科护士培训班的56名执业护士进行调查,其中护士来源二级医院17所,三级医院39所。

简介：9月14～20日，来自全国各地的100余名县级卫生计生部门负责人相聚湖南长沙，参加了2015年全国县级卫生计生委主任培训班（第一期）。当前，基层机构改革职能整合工作稳步推进，分级诊疗制度建设部署加快，县级公立医院改革全面铺开……值此时机举办培训，是推动医改政策传达、提高基层负责人领导力与执行力的重要举措。

简介：10月27日，素有塞上小江南之称的银川秋高气爽，由国家卫生计生委人事司主办，宁夏回族自治区卫生计生委和国家卫生计生委人才交流服务中心共同承办的全国公立医院院长职业化培训班就在这样的好天气中开班了，来自全国30个省（区、市）的65名公立医院院长参加了培训。

简介：作为毕业后教育的重要组成部分,住院医师规范化培训和临床医学专业学位研究生教育并存存在矛盾,造成了教学资源浪费。笔者对两者并轨的必要性、可行性及实施思路与难点等问题进行分析,提出将两者进行科学的统一,建立适应毕业后教育培养需求的＂双轨合一＂培养模式。

简介：案例背景2015年3月，某二级中医医院的一名患者在当日门诊时间即将结束时才就诊完毕，医嘱建议其输注七天的鹿瓜多肽。患者取药后看到门诊输液室工作时间已到，便要求医生开具外带输液证明，将注射用鹿瓜多肽和氯化钠注射液一同取走，希望回家就近至社区卫生服务站进行输注。

简介：医疗保险制度改革是世界性难题，而医疗保险监督管理特别是定点医疗机构的监督管理，是当前制度运行中的薄弱环节，对此，必须要有清醒的认识。医疗保险经办机构在实际工作中，应当紧紧抓住与医疗保险法律法规和政策相悖的医疗行为、就医行为和管理行为，认真分析其现象，原因及危害，及时研究探讨解决的思路、办法和措施，不断加强和完善医疗保险的监督管理。

简介：本文分析现代战争中战备药材保障的特点，结合本院多年执行药材保障任务的实际经验，总结战备药材供应保障中存在的问题，并提出相应的对策。军队医院战备药材保障需提高战备药材储备的针对性、合理优化战备药材结构、建立药材模块化保障模式、根据实际改进药材装具、将信息化管理技术引入药材保障管理系统等。军队医院战备药材供应保障是一项需长期坚持的工作，并应根据现代战争对战伤救治的需求，不断改进保障供应的模式，提升保障供应的水平质量。

简介：摘要目的探讨临床带教方法，提高临床带教工作质量。方法对目前护生临床带教的方法进行分析、总结。结果通过对护生与带教老师的双向评价结果进行分析、讨论，发现目前临床带教仍存在较多问题，针对存在的问题提出了相应对策。结论加强临床带教管理对提高护生实习质量至关重要。

简介：本文通过一款医用注射泵静电放电（ESD）问题整改案例,提出了医用注射泵静电放电的常见问题,详细阐述问题成因,提供解决方案。

简介：

简介：目的建立科学的医疗不良事件报告系统并使之有效运行。方法借鉴SH9医疗不良事件分级法，建立符合医院实际情况的标准化工作流程，以鼓励主动报告为手段提升上报率。结果2014年度共上报医疗不良事件289例，其中近半数为隐患事件，事件归因多集中在患者服务流程及护理服务质量方面，事件处理两周内整改完成率为86．45％，事件教训分享53例。结论统一的事件分级加归因分类、方便快捷的网报途径、自觉自愿的责任意识驱动上报、及时切实地解决问题是保障医疗不良事件报告系统有效运行的关键所在。

简介：摘要目的分析存在我院骨科护理工作中的一些问题，并提出相应的解决措施，促进我院骨科护理的整体水平、患者护理的满意程度、护理服务的质量等得到有效提高。方法对我院骨科实际护理过程中存在的相关问题进行分析，并且积极采取规范护人员的工作行为、健全管理制度以及提高护理人员的专业水平等措施，全面提升我院骨科护理效果与质量。结果通过采取有效措施后，使我院骨科护理过程中出现的相关问题得以解决，促进护理水平的提升，不但增强了我院竞争力，而且获得了更多患者及其家属的满意。结论提高骨科护理效率，关键在于不断在护理工作中发现问题并及时进行解决，只有这样才能从实质上提高骨科护理效率及质量。

简介：

简介：摘要目的探讨急性缺血性脑卒中早期治疗的若干问题。方法选取我院2013年10月-2015年5月我院收治的80例急性缺血性脑卒中患者作为研究对象，对所有患者采取早期治疗，并分析早期治疗措施及预后过程中的相关问题。结果80例急性缺血性脑卒中患者中有66例患者溶栓，65例患者成功（98.5%）；71例患者降颅压，70例患者成功(98.6%)；78例患者采用中药活血化瘀治疗，78例患者成功（100%）。