简介：摘要医务人员因工作的特殊性产生的各方面压力近年来一直未能引起卫生管理部门的重视。本文着重指出医务人员主要压力的表现以及产生压力的原因，提出了缓解压力的对策。只有重视对医务人员心理方面的人文关怀，通过各种方式缓解医务人员的心理压力，才能对医疗纠纷的减少和医患关系的缓和产生积极的影响。

简介：

简介：摘要：护士这一职业是国际社会公认的压力性职业，护士在工作过程中的巨大压力可能会影响其工作的质量，更有可能是护士产生相应的心理疾病。所以必须加强护士在工作中工作压力的相关因素分析，如此才能更好的针对实际情况制定相应的策略，使护士能够缓解自身的压力。这对于保障护理工作的质量，推进护理工作的顺利开展也有着重要作用。门诊护士由于每天需要接待大量的患者，因此所承担的工作压力更多，如果不能及时帮助护士排解压力，就有可能导致护士在工作过程中出现不必要的错误，进而导致严重后果。而本文也在此基础上，针对门诊护士在工作中存在的压力因素进行了分析，现将其综述如下。

简介：摘要：针对当前的临床工作来讲，急诊护士在医疗体系中占据着极为重要的位置，但是结合实际的临床工作情况来看，急诊护士面临的工作压力较大，在实际工作过程中，对于急诊护士自身精神状态以及身体状态产生影响的因素较多，因此为了进一步打造和谐稳定的护理环境，提升急诊护士的工作积极性以及工作质量必须要结合工作过程中的压力源以及相关因素进行分析，并且制定解决策略，这样才能够全面提升急诊护士的工作质量，与此同时，也能够为医疗机构护理质量的提升奠定基础。

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简介：[摘要 ] 目的 分析骨专科手术护士存在的压力源，并针对压力源提出相应的干预对策，提高护理人员身心健康。方法 随机调查骨专科 69名手术室护士的压力源，对调查结果进行统计分析，提出应对护士压力源的干预措施。结果 经过调查，骨专科手术室护士的工作压力源主要源于护理专业技能、工作性质、工作时间、工作量、人际关系与自身问题等，面对压力源，采取干预对策后，护士采取积极干预态度为 59名，采取消极干预态度为 10例，数据对比差异显著 (P<0.O1)。结论 在骨专科手术室护士压力源表现在多方面、而且强度较大，医院针对压力源采取了相应的干预对策，能够减少或者消除骨专科手术室护士压力源，并鼓励护士在压力源中采取积极的应对措施，从而有效提高护理质量。

简介：摘要目的讨论产科护士工作压力产生的根源及应对措施。方法于2018年8月，随机选取我院产科的100例护士人员作为本文的研究对象，而后调查研究对象的压力源分布情况以及前10项压力源得分情况。结果产科护士工作压力产生的根源按严重程度依次是患者护理、专业及工作、管理及人际关系、工作量及时间分配、工作环境及资源；在前10项压力源中得分最高的为害怕工作中出现护理差错事故。结论根据产科护士的工作压力根源来实施有效的工作压力应对措施，可显著缓解产科护士人员的工作压力，提高护理质量。

简介：【摘要】目的：本文通过对护士工作压力原因的分析及应对措施的探讨，能更好的推动护理工作的开展。方法：本文结合护士工作实际并参考有关文献，通过对护士工作压力原因的分析探讨，进而提出应对措施。结果：护士压力大，技术操作多，工作不规律是护理工作的一大体特点。结论：护理人员工作压力明显高于一般职业，护理人员心理水平远远低于普通女性常模，这种过度的工作压力不仅影响护士的身心健康而且影响护理工作的质量，值得引起重视[1]。

简介：摘要以人为本的护士管理工作主要体现为提升护理管理工作者自身的素养，通过加强对护士们的人文关怀，进行有效的情感交流，充分发挥激励机制的作用等有效方式来提高护士工作的积极性。

简介：摘要目的探讨骨科护士自身工作压力对其健康灰色状态的影响。方法选取南通市第四人民医院骨科近年来工作（固定和轮转）的30名护士作为研究对象，包括一般资料、自身工作压力评估和健康灰色状态流行病学调查。结果自身工作压力评估得分高低顺序工作任务及时间、手术护理专业性质、专科操作、骨科环境、科室管理与人际关系；健康灰色状态各方面评估中，躯体情况评估分最高；腰部疼痛是身体不适的最主要形式（18人）；自身工作压力与健康灰色状态呈正相关（r=0.54，t=5.322，P<0.05）。结论工作任务及时间问题是骨科护士自身工作压力最大的影响因素；骨科护士自身工作压力是导致健康灰色状态的原因。

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简介：【摘要】目的：探究情绪管理对年轻护士工作压力的应用效果。方法：将2021年1月至2023年1月我院新进的40例年轻护士，对其实施情绪管理，管理前设为对照组，管理后为观察组。将年轻护士实施管理工作前后的工作压力评分情况进行比较分析。结果：在管理前后年轻护士情绪评分方面，观察组的正性情绪、负性情绪、积极应对以及消极应对评分分别为（36.93±3.24）分、（16.46±2.52）分、（35.36±4.23）分、（19.46±3.28）分，观察组明显优于对照组，有统计学意义（P＜0.05）；结论：实施情绪管理对于年轻护士的工作压力而言，能够提升其情绪调节能力，减轻其工作压力，帮助年轻护士更好的控制情绪，进而专注的处理各种突发情况，值得参考。

简介：【摘要】目的：针对护理人员出现了职业倦怠和工作压力，采用压力管理计划进行缓解，以期取得理想成效。方法：选取2023年1月～2023年12月于本院工作的一线护理人员50人。按照时间先后分组，对照组进行自我调节。观察组采取压力管理计划，分析两组护理人员的职业倦怠情况。本结果：观察组在职业倦怠程度对比中，评分高于对照组，P＜0.05；在护理压力评估表中，观察组护理人员的整体压力较小，P＜0.05。结论：针对一线护理人员进行压力管理计划能够缓解其职业倦怠，疏解其工作压力，值得推广应用。

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简介：摘要急诊护士在严苛的工作技能要求基础上，还面临着护患关系、工作环境差、危险隐患多等诸多综合压力，本文集中探讨了急诊护士工作压力源和相关因素分析，旨在通过针对性的分析，找出针对性的对策和建议，减轻护理压力，提高护理质量。

简介：摘要目的探讨团体心理辅导对改善精神科护士工作压力的影响。方法选取2015年9月-2016年2月92名精神科护士，数字抽取分成观察组与对照组，对照组护士常规工作，观察组则实施团体心理辅导，对比两组护士工作压力源量表（NJSQ）评分、焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）。结果半年后观察组护士的NJSQ、SAS、SDS评分均低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论团体心理辅导对于改善精神科护士的工作压力具有明显作用，且有效缓解焦虑、抑郁情绪。

简介：摘要：目的：本次调查研究主要对精神科护士工作压力的现状以及工作压力对护士抑郁情况的影响进行了分析，并且为解决精神科护士工作压力和抑郁情况提出了相应的解决措施。方法：本次利用了抽样调查法，并且在2021年1月到6月对本院的300名精神科护士进行了调查，并且选择了医院抑郁量表、中国护士压力源量表和沃里克爱丁堡积极心里健康量表来对精神科护士的精神压力和抑郁情况进行了充分调查。结果：在调查后我们发现精神科护士的医院抑郁量表调查平均得分为7分，抑郁检出率为70%，同时在调查中也得出了工作压力、幸福感、身体健康情况、睡眠质量成为了影响精神科护士抑郁情况的重要因素。结论：在调查后我们发现当前本院精神科护士的抑郁发病率相对较高，其原因主要是因为工作压力过大、幸福感不足、身体亚健康以及睡眠质量不足，并且以此制定了针对性减少精神科护士工作压力和减少精神科护士抑郁情况的措施以供参考。

简介：摘要：目的：了解手术室护理人员的工作压力来源和应对策略，以提供相应的支持和建议，减轻他们的工作压力，提高工作效率。方法：通过文献综述和调查问卷的形式收集手术室护理人员的工作压力源和应对策略。调查问卷包括工作压力源的列表和应对策略的评估。数据将以百分比和描述统计学进行分析。结果：手术室护理人员的工作压力主要来自以下几个方面：高强度的工作负荷、紧急情况、时间压力、责任感和决策负担。他们采取的应对策略包括积极应对压力、良好的时间管理、合理的自我调节和寻求支持。结论：手术室护理人员面临着诸多工作压力，但他们已经发展了一系列应对策略来应对这些压力源。然而，为了进一步减轻他们的工作压力，相关管理部门应加强对手术室护理人员的支持和培训，并提供适当的资源和设施，以帮助他们更好地应对各种工作压力。

简介：【摘要】目的：新型冠状病毒肺炎疫情防控期间护士工作压力及调试。方法：研究人员在此次新型冠状病毒肺炎疫情防控期间的护理管理者，纳入本次的研究对象，共 50例。调查新型冠状病毒肺炎疫情防控期间护士工作压力及应对方式。结果：护士工作压力主要来源于对于疾病的未知，对于病人身体康复的迫切愿望，以及自身家属对其的工作焦虑等。主要的应对方式则是积极的将疾病情况反馈给上级，做好护理人员结构配置、工作量与时间的分配及心理疏导，以及与亲朋好友进行视频通话等有效联系。结论：新型冠状病毒肺炎疫情防控期间护士工作压力十分大，需要尽可能采取有效应对方式，有效缓解其工作压力以及疲惫感，保证护士到身心健康。

简介：