简介:摘要新农村合作医疗及城镇居民医保政策的全面覆盖,极大减轻了城乡居民的就医负担,加之保健意识的加强,使得各级医院病人数大幅增加,医院长期人满为患,医护人员处于超负荷工作状态。另外,由于医疗费用的居高不下、患者维权意识的加强,医患矛盾的日益突出,医护工作成为高风险职业。如何缓解医护人员的工作压力,提高医护人员生存质量,成为当前医院管理者及医护人员自身迫切需要研究和解决的实际问题。
简介:摘要 手术室属于医院最为重要的临床科室,肩负着全员抢救和所有手术项目的治疗,是医院最忙碌科室之一。手术室工作内容复杂,难度较高,面对更新换代的医疗器械设备,护理人员要不断学习并掌握操作技巧,面对各个科室成百上千的疾病种类开展手术,护理人员需要具备超大容量的专业基础知识,以及丰富的操作技术[1]。在这样的工作环境和劳动强度下,手术室护理人员的工作压力持续增加,形成一种职业危害,严重影响手术室护理人员的生活质量,甚至危害身心健康,导致发生器质性疾病[2]。基于上述因素,本文就针对手术室护理人员的工作压力进行研究与分析,并采取合适的干预措施,改善现状,提高手术室综合管理质量。
简介:摘要目的调查我院临床护士的慈悲疲劳的现状,探讨其和工作压力之间的相关关系进行探究和分析。方法以我院的542名护理工作人员作为研究对象,对护理工作人员的心理状况进行调查和分析。结果542名护理工作人员中有381名人员心理上存在不同程度的不舒服,主要表现在对工作的疲惫感、对工作的焦虑、护患之间的纠纷,工作强度的过大等,同时患者的慈悲疲劳和工作压力之间具有显著的相关关系。结论护理人员心理上存在着不同程度的不适应,应该加强患者的技能和知识培训,降低护理人员的工作压力,改善护理人员与患者之间的关系,以此改善护理人员的心理状况,提高工作的效率和效果。
简介:摘要:目的:综合分析儿科护理工作中存在的压力问题,并提出改进对策,探索工作压力的具体来源和对策。方法:本次调查以本院各80位护士为对象,对其个人信息进行了统计和分析。采用工作应激源测量法,对护士工作应激状况进行了详细测量,并对测量的效果和影响因素进行了探讨。经过对护理人员的年龄、职称和文化程度的分析,得出这并不是护理人员的压力来源,而是护理工作中的工作量、工作时间、护理专业问题、工作环境人际关系处理等都是儿科护理工作的主要压力,而且儿科护理人员的压力大小还会与护理人员的护卫有关。结果:儿科护士的工作压力较大,不但与工作本身有关,还与工作枯竭有关。所以,各大医院必须加大对儿科护士的精神卫生方面的力度,以真正的保证护士的精神状态,并能有效地减轻护士的应激水平,从而提升护士的总体工作品质和工作效率。
简介:【摘要】目的:分析重症监护室( ICU)护士的压力程度以及工作压力来源,以指导护理管理。方法: 2015年 1月~ 2016年 12月,广州市第一人民医院中心 ICU及老年病科 ICU共 80名护士,采用《中国护士工作压力源量表》进行工作压力源以及压力程度调查。结果:问卷回收率达到 100%,合格率 100%。护士专业与工作方面问题得分最高,其次为工作量与时间分配、病人护理方面、工作环境与仪器设备、管理与人际关系方面问题,从变异指数来看最高为工作环境与仪器设备,其次为管理与人际关系方面问题、作量与时间分配问题、护理专业与工作方面问题、病人护理方面。总分均值没有压力 5.0%、稍有压力为 42.5%,中度压力 43.8%,较大压力 8.8%。得分从高到低前 6位的条目主要为工资太少、护理工作社会地位很低、晋升机会太少、经常加班、所护理的病人病情过重、上班期间书面工作过多,得分从低到高前 6位条目分别为与护理管理者发生冲突、与医生冲突、同事之间缺乏理解与支持、同事之间缺乏友好合作的氛围、工作分工不明确、护理的病人突然死亡。结论:重症监护室护士工作压力普遍较高,压力主要来源于自身发展、薪酬与工作量之间的矛盾。
简介:摘要随着科技的进步和社会的发展,护理观念的深刻变革,导致临床护士的工作压力日趋加大,护士工作处于较大的压力中。护士的行为和心理健康直接影响临床护士工作质量,患者的生命安全和健康。本文通过探讨护理人员工作压力构成及应对策略,适当减轻护士工作压力,提高护士整体素质,确保护士质量和医疗安全。