简介：

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简介：摘要 目的：就窝沟封闭术在患儿第一恒磨牙龋病治疗效果进行探讨。方法：选取94名口腔科患儿作为本次研究。共有334颗第一恒磨牙，随机将患儿分成对照组和观察组，每组各47名，每组患儿第一恒磨牙各有167颗。对照组患儿第一恒磨牙未采用任何处理只给予口腔卫生宣教；观察组患儿第一恒磨牙实施窝沟封闭术处理，对比治疗后半年、1年、2年以及3年，两组患儿第一恒磨牙龋病发生情况和窝沟封闭剂的保留情况。结果：观察组患儿第一恒磨牙防龋效果明显优于对照组(P＜0.05)；观察组患儿第一恒磨牙窝沟封闭剂保留率会逐年递减。结论：窝沟封闭术对预防患儿第一磨牙龋病具有显著临床效果，远期疗效显著，可以大力推广应用。

简介：【摘要】目的：针对预防顺娩后第一次下床发生眩晕及一过性休克的护理措施展开分析。方法：选取我院2022年1月-2022年11月期间收治的96例顺娩产妇为研究对象，随机分为对照组和研究组，各48例，对照组实施常规护理，研究组给予优化后护理干预，比较两组产妇第一次下床眩晕率、一过性休克发生率及护理满意度。结果：研究组产妇晕眩率、一过性休克发生率明显低于研究组，护理满意度高于研究组，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：对顺娩产妇实施优化后护理干预，可以有效预防第一次下床发生眩晕，减少不良事件的发生，有利于提高产妇护理满意度，具有推广与应用价值。

简介：【摘要】目的：针对预防顺娩后第一次下床发生眩晕及一过性休克的护理措施展开分析。方法：选取我院2022年1月-2022年11月期间收治的96例顺娩产妇为研究对象，随机分为对照组和研究组，各48例，对照组实施常规护理，研究组给予优化后护理干预，比较两组产妇第一次下床眩晕率、一过性休克发生率及护理满意度。结果：研究组产妇晕眩率、一过性休克发生率明显低于研究组，护理满意度高于研究组，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：对顺娩产妇实施优化后护理干预，可以有效预防第一次下床发生眩晕，减少不良事件的发生，有利于提高产妇护理满意度，具有推广与应用价值。

简介：摘要 目的：探讨青岛李沧区四所小学2018级和2019级学生窝沟封闭时萌出第一恒磨牙的龋坏情况。方法：选取李沧区四所小学2018级学生（n=327）和2019级学生（n=343）分别于2021年6月和10月行第一恒磨牙检查，比较两个年级萌出第一恒磨牙患龋情况、不同医生间和不同性别医生间诊断龋病的标准是否存在差异。结果：2018级于2021年6月份检出第一恒磨牙患龋率明显高于2019级于2021年10月份检出第一恒磨牙患龋率（P＜0.001）。不同医生间诊断龋病的标准存在差异性（P＜0.001）。不同性别医生间诊断龋病的标准无统计学意义（P=0.208）。结论：第一恒磨牙萌出后如若未进行预防性干预，随着时间延长龋坏率会增加。不同医生间诊断龋病的标准是存在差异性的。医生性别对龋病患龋率的诊断不产生影响。

简介：摘要；随着超声医学的迅速发展，越来越多的职业伤害病开始出现。主要原因是超声医生因工作负荷大而面临不同程度的职业伤害，如坐姿或站立姿势不佳导致的肩、颈、腰和背部不适，过度使用眼睛导致的眼睛干燥，以及不同程度的眼疾。根据超声医学的发展和从业人员的工作内容，积极提高职业伤害防治观念，从日常预防保健入手，减少超声医学对从业人员的伤害。

简介：【摘要】目的 研究免酸蚀窝沟封闭剂在口腔临床中应用于六龄齿后封闭剂的保留率和龋齿减少率。方法 随机抽取自愿参与2020年11、12月于我市免费窝沟封闭项目的6-9岁小学生80人（男42人，女38人），所有对象均由同一位医师采用自身对照法对第一恒磨牙进行窝沟封闭，封闭后3、6、12个月复查，复查内容包括第一恒磨牙合面封闭剂保留情况和脱落后患龋状况，对所得的数据进行SPSS 15.0统计学分析。结果 术后3、6、12个月复查观察组封闭剂保留率分别为95% 、91.8% 、84.4%，对照组为96.9% 、94.3% 、87.5%，两组3、6、12个月复查时对照组封闭剂保留率高于观察组，但差异无统计学意义( P ＞0.05)。另外，3个月复查时观察组和对照组均未见龋齿发生；6个月时观察组和对照组分别有一例和两例龋齿发生，龋齿减少率为50％；12个月时观察组和对照组分别有四例和六例龋齿，龋齿减少率为33％。结论 免酸蚀窝沟封闭剂封闭效果优秀，且节省了椅旁操作时间，值得临床推广应用。

简介：【摘要】目的：探索上颌第一磨牙根管治疗及再治疗中口腔显微镜应用价值。方法：筛选门诊部收治的上颌第一磨牙根管治疗及再治疗患者（120例）作为研究对象（2021年1月-2021年12月），以盲抽签方式将患者均分两组，对照组在直视状态下开展治疗，观察组在口腔显微镜基础上开展治疗，观察两组患者治疗效果。结果：MB2根管检出率观察组96.67%高于对照组88.33%，差异显著（P＜0.05）。有效率观察组100.00%高于对照组86.67%，差异显著（P＜0.05）。再次治疗有效率观察组91.67%高于对照组75.00%，差异显著（P＜0.05）。结论：上颌第一磨牙根管治疗及再治疗患者在口腔显微镜基础上治疗，效果较为显著，可有效改善患者临床症状，促使患者及早恢复健康，应用价值显著。

简介：【摘要】医用织物（medical textiles）是指医院内可重复使用的纺织品，包括患者使用的衣物、床单、被罩、枕套；工作人员使用的工作服、帽；手术衣、手术铺单；病床隔帘、窗帘以及环境清洁使用的布巾、地巾等。医用织物是医院必备的后勤保障物资，由医院统一配发，隶属于医院后勤的医用织物库房（或称被服中心）是医院里行使医用织物管理职能的主要部门。本文以南昌大学第一附属医院东湖院区为例，通过2019年对医用织物库房进行改造，规范并完善管理制度和岗位职责，优化提升医用织物管理水平，对于改善医用织物库房保障服务水平、提高医用织物利用率、提高库房管理工作效率有较大的积极作用。

简介：〖摘要〗：易能衍化罐法源于浑天论，五运衍生炁化，通过赤黄交变将精气布入六气，六气演生物化将气布于五行，化生万物。紫白飞宫罐根据北斗文化、河洛之理、黄老医学及《素问》运气理论、以及《灵枢》之《九宫八风》篇。其理念匠心独妙，罐法不同流俗，临床行之有效。然不懂其理法切不可随意施术，恐伤其身，乃及自身。

简介：摘要：在新型冠状病毒肺炎流行与中国经济社会的日益发展而形成的新形势下，医学检验不断发展与革新。医学检验技术专业学生面对新形势的作为对医学检验未来的发展起重要作用。本文通过文献研究、专家咨询与论证、统计分析等方法进行系统性研究，辩证分析医学检验的发展，思考疫情时期医学检验各主体的责任与担当。

简介：摘要：目的：分析对剖宫产护理工作中采取人性化护理的效果及对第一次排气时间、疼痛评分的影响。方法：研究我院收治的76例剖宫产产妇，实验时间为2019.3-2021.3，随机分为研究组（38例）和常规组（38例），将常规护理应用在常规组剖宫产护理工作中，研究组在常规组剖宫产产妇护理的基础上应用人性化护理，观察和比较组间护理后SAS评分、SDS评分及第一次排气时间、疼痛评分。结果：常规组的SAS评分（29.87±3.45）分、SDS评分（25.88±4.17）分相比研究组的要高（P

简介：摘要：随着公共卫生危机发生，公众心理健康逐渐成为值得关注的焦点。对沈阳两所市属医院采用问卷调查，共回收有效问卷894份。调查结果显示医务工作人员的工作幸福感及各维度、心理资本及各维度、终身学习均处于中等水平。这一研究发现有助于医护人员保持身心健康，组建心理干预梯队进行对策研究具有重要意义。

简介：【摘要】在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，加强医务工作者的思想政治教育，以提升医务工作者学术道德水平为目标，构建医务工作者学术诚信教育体系，高校附属医院作为科研的重要阵地，迫切需要开展学术诚信建设。基于此，本文以昆明医科大学第三附属医院为例，充分发挥医院党委的领导核心作用，把党的思想建设融入医务工作者学术诚信教育的各个环节。探索建立党建引领下的医务工作者学术诚信教育长效机制的具体实践，进一步创新学术诚信教育形式、拓宽学术诚信教育渠道、丰富学术诚信教育内容，总结形成一套遵循医务工作者科研规律的、能够有效提升学术诚信水平的教育体系。

简介：【摘要】目的：分析中老年中风恢复期患者，选用综合护理的效果。方法：选60例中老年中风恢复期患者分2组。对照组给予常规护理，观察组给予综合护理。对比SAS、SDS等指标。结果：两组相比，观察组护理满意率、FMA水平高（P＜0.05），SDS、SAS评分低（P＜0.05）。结论：综上所述，综合护理的运用，能够提高患者运动能力，减少焦虑抑郁，树立自信心和配合依从性，值得推广。

简介：摘要：我国事业单位档案管理始终遵循便于党和国家各项工作顺利开展，全力维护档案的安全和完整的基本原则。作为与民众身体健康和社会稳定紧密联系的单位，卫生单位的档案管理与技术管理、科研管理都是息息相关的。卫生单位需要结合本单位运作特征，对档案管理工作加强重视。

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简介：【摘要】在社会新形势发展的背景下，社会市场经济的发展对事业单位各项工作的开展效率都提出了更高的要求，为了能够改变传统的工作方法，为社会提供更加优质的服务，提高社会经济的发展，在事业单位开展组织文化建设是所有事业单位工会的关键工作，能够有效地促进事业单位内部凝聚利益的提升，坚定事业单位工作的整体目标，提高事业单位的整体工作效率。在实际的开展过程中，必须要充分的发挥出事业单位工会工作的积极优势，增加组织文化建设的整体建设效果，提高事业单位的管理质量，促进事业单位的持续稳定发展。本文首先对事业单位工会在组织文化建设中的作用进行阐述，针对事业单位组织文化建设存在的问题，提出了相应的建设策略，为组织文化建设工作的开展提供参考。

简介：摘要：无论是对于国有企业、民营企业还是事业单位，知识型人才的价值都是毋庸置疑的，虽然业务型人才能够在短期为企业创造更大的价值、为事业单位提供更大的短线帮助，但从长远角度来看，知识型人才能够最大程度提高企事业单位的发展潜力、改变企事业单位的战略布局，因此企事业单位的经济师人力资源管理工作的重要性也逐渐提升。但就目前而言，企事业单位的经济师人力资源管理开展依然存在一定问题，其中不仅有经济师自身问题，同时也有人力资源体系的问题，因此本文对目前企事业单位经济师人力资源管理现状进行了分析，并提出了解决企事业单位经济师人力资源管理所存在问题的对策。