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  • 简介:摘要:为了使医院的服务水平不断提高,需要不断加大对医院自身的管理水平,随着社会现代发展,信息技术手段层出不穷,医院自身也要紧跟时代发展,通过采取信息建设等手段,加大医院对自身的精细化管理,提高医院的服务水平,并且为未来医院发展起到导向作用,本文也将对如何充分利用信息手段实现医院的精细化管理进行研究,为提高医院管理水平方式提供参考。

  • 标签: 医院 信息化手段 精细化管理
  • 简介:摘要:人类社会随着信息技术的进步,推动了信息化时代进程,让医院管理迎来了机遇,也面临巨大挑战,作为医院管理重点内容的人力资源管理,在实施过程中也受到较大冲击。因此,要紧随时代发展步伐,创新医院人力资源管理方法,改变管理工作现状,推动信息发展。本文就是从信息角度出发,再结合医院人力资源管理特点,提出了几点能丰富和创新管理的新路径。

  • 标签: 信息化 医院 人力资源管理
  • 简介:【摘 要】目的:探究通过中医方式护理颈椎病患者起到的效果;方法:从医院内部选取90位患者作为此次活动探究对象,将其分为观察组和对照组。对照组患者仍旧以常规方式进行护理,观察组患者则采用中医方式进行护理干预,比较两组病患护理效果;结果:观察组护理有效率由于对照组;经中医护理方式干预后,观察组病人身体各项指标低于对照组,两组数据之间存在的差异性具备统计学特征;结论:通过中医法方式护理干预颈椎病患者能够提升病人康复率,并降低头痛、颈痛等并发症发生,实用效果显著,可在临床领域推广应用。

  • 标签: 颈椎病 中医护理 干预观察
  • 简介:摘要:在我国的社会经济得到飞速发展的背景下,民众的生活水平得到了质的飞跃,汽车领域的发展更是显著提升。然而由于车辆数量的不断增加,民众安全意识和车辆材料技术的落后,使得近几年来车辆自燃事故频繁发生,给社会民众的日常生活和出行造成了严重的安全隐患。本文主要从痕迹检验和鉴定出发,分析车辆自燃事故的成因。

  • 标签: 痕迹 车辆自燃 成因
  • 简介:摘 要:在近些年的发展中,许多医院通过加强管理以提升竞争力,特别是注重强化人力资源管理。但是从当前部分医院的人力资源管理来看,还存在一些问题要加以解决。医院如何实现人力资源管理创新,为医院的持续发展提供人力保障是当前要解决的重要课题。

  • 标签: 医院管理 人力资源 管理创新
  • 简介:【摘要】目的:通过利用信息技术提高病案首页的编码的准确率研究,提升病案首页编码的准确率,提高病案首页编码管理质量。方法:对我院2019年6-12月50000份病案首页的编码进行统一集中整理,统计本次实验探究中实验样本存在的不足,并对不足进行进一步分析。结果:50000份病案中,有2500份存在不足,仍需进一步调整。其中包括形态学形态不正确及确实,分类编码与性别不符等。结论:利用信息技术与医院病案首页编码管理相融合,可以有效改良医院病案首页编码管理质量,提高病案首页编码准确率。

  • 标签: 信息技术 病案首页 编码准确率
  • 简介:【摘要】目的:研究分析糖尿病患者合并甲亢患者选用个性化饮食护理及健康教育知识的使用价值。方法:挑选该院2020年1月至2021年1月接诊的78例糖尿病患者合并甲亢,随机分组,对照组的39名患者选用常规护理,实验组39例患者使用个性化饮食护理,对比分析两组患者血糖水平及甲状腺情况。结果:实验组血糖水平控制明显好于对照组,患者甲状腺功能也好于对照组,组间存在明显差异,(P<0.05)。结论:选用人性化饮食搭配护理在糖尿病患者合并甲亢的医护中,可降低血糖水准,推动甲状腺素修复,成效显著。

  • 标签: 个性化饮食护理 甲亢病 糖尿病患者 健康教育知识
  • 简介:摘要:随着医疗改革的不断深入,如何在推动医疗改革深化的基础上提高医院的管理能力是医院发展探究的重点方向,结合现阶段的医院管理工作来看,其中仍存在一定不足,基于此我们应积极顺应时代发展,从医院改革和发展的角度进行切入,充分引入人本管理的理念,不断地在管理模式上进行大胆地改革创新,从而来提高医院的工作效率和服务质量,实现医院的可持续发展。

  • 标签: 人本管理理念 医院人力资源管理 策略研究
  • 简介:【摘 要】照护资源与照护供给问题长期以来受到人们的关注,因为这切实关系到人们自身的权益。作为人口结构中的重要组成部分,城市高龄老人的照护资源、照护供给更是收到社会各界的重视。基于此,本文主要围绕照护资源和照护供给进行分析,先简单介绍照护资源及其服务,再分析城市高龄老人的照护需求,而后分析目前这类人群的照护资源和照护供给现状,最后提出一些具体的建议,通过建立健全照护服务供给体制、完善弥补家庭照护资源政策、明确未来机构照护发展方向等,缓解人口老龄问题,希望可以为有关方面提供参考。

  • 标签: 高龄老人 照护资源 照护供给
  • 简介:【摘要】针对医院人事档案服务效能和人力资源管理相关内容,做了简单的论述。医院开展人力资源管理工作,利用人事档案,可以提高人力资源管理效率与质量,实现人力资源优化配置。基于人事档案,开展人力资源管理工作,需要解决人事档案管理现存的问题,包括基础资料不完善与时效性差等,以更好的为人力资源管理服务。

  • 标签: 医院 人事档案 服务效能 人力资源管理
  • 简介:摘要:人资管理作为医院建设革新发展的关键内容,也是实际业务开展的基础保障。与其他企业或事业单位不同,医院所选管理方式和业务内容都具有独特性和多变性,因此在新时代背景下必须要根据社会经济与技术革新进行全面变革。本文从柔性战略视角入手,根据当前医院认知管理情况分析,全面探讨医院认知管理的柔性战略变革方法。

  • 标签: 柔性战略 医院 人力资源管理 人才管理 管理制度 组织架构
  • 简介:摘要:[研究目的] 对广东省护理人力资源配置公平性进行分析。[研究方法] 文章综合运用基尼系数、泰尔指数和护理资源密度指数等相关指标,从人口、地理、经济三个方面,测量护理人力资源配置的公平性,并分析不公平来源。[研究结果] (1) 广东省各地市护理人力配置存在区域性差异;(2) 经济实力对各地级市护理人力资源配置公平性差异影响显著。[研究结论] 政府必须改变传统单一“人向型”的护理人力配置模式,提高护理人力资源地理覆盖率。

  • 标签: 广东省 护理人力资源 资源配置 公平性 基尼系数 泰尔指数 人口 经济 地理
  • 简介:【摘要】:人力资源长期稳定的供给是医院良好发展的基本条件,对医院在职的工作人员应用以人为本理念能够提高工作人员的工作积极性、责任意识,从而提升医院的整体运行水平;对新入职医师应用以人为本理念,能够帮助新员工更快的融入新的角色、快速的进入到工作状态,对医院人力资源管理是非常有必要的。该文对以人为本理念在医院人力资源管理中的进展为研究课题,并对其详细的分析阐述,希望对今后的医院人力资源管理得到更大的提升提供参考。

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  • 简介:摘要:我国经济实力的稳步发展提升了人们的物质生活质量,这也因此对服务行业提出了更高的要求。而医疗卫生工作存在一定的风险性,对技术的要求也非常高,所以一定要紧跟社会的发展趋势来有针对性地加强服务水平。不过在医疗改革的背景下,公立医院只能依靠自身的能力来获取发展资金,只是依靠国家拨款已变的极为不现实,这使得它们正面临着非常大的社会挑战。在这样的情况下,公立医院一定要制定人力资源战略规划,以让医院的人力、物力以及财力得到最为合理的配置,提升服务质量,这样医院才会得到长远的发展。

  • 标签: 医疗改革 公立医院 存在问题 人力资源管理
  • 简介:摘 要:目的:探讨思维导图在提高维持性血液透析患者限磷饮食知晓率中的应用效果。方 法:选取我院2020年1月至2020年12月维持性血液透析患者90例,以2020年6月开展思维导图为分界线,分为对照组及观察组。对照组采用常规限磷饮食干预,观察组在常规护理基础上应用思维导图整改科室操作流程开展新项目。比较两组患者限磷饮食知晓率的情况。结果:观察组限磷饮食知晓率显著高于对照组(P

  • 标签: 思维导图 血液透析 限磷饮食 知晓率
  • 简介:摘要:新结构经济学的研究对象是经济发展中的经济结构及其变迁的决定因素,其中经济结构包括技术、产业、软硬基础设施等。新经济结构采用新古典研究方法,主张在每个时点上,经济体的经济结构是内生于要素禀赋结构的,这是新结构经济学的分析切入点,其微观分析基础是企业的自生能力。对于资源型城市而言,在高质量发展的态势中,应该充分依托于新结构经济学的科学视角,积极推动产业转型升级,不断激发内在的自生力,以此来更好地推动自身的长效可持续发展。

  • 标签: 新结构经济学 资源型城市 高质量发展
  • 简介:摘要:目的:研究舒肝宁注射液临床应用安全性、合理性以及药物的应用情况。方法:以我院2020年和2021年应用舒肝宁注射液治疗的住院患者980例为研究对象,对其进行调查问卷,2020年收治的416例患者未采用干预检测,2021年收治的464例患者采用干预检测,比较两年间舒肝宁注射液溶媒情况、患者转归情况、适应症情况、使用频度。结果:2021年的舒肝宁注射液溶媒情况、患者转归情况、适应症情况、使用频度均优于2020年。结论:舒肝宁注射液溶媒、剂量在有效的临床干预下,可以变得更加规范,且适应症用药率更高,药物应用更加合理。

  • 标签: 舒肝宁注射液 安全性 合理性 药物利用情况
  • 简介:摘要:突发公共卫生事件是公共卫生控制中一项十分重要的内容,我国是一个人口大国,人口比例占到了世界总人口的25%,也正是由于人口数量较多,我国在进行突发公共卫生事件管理与控制时,难度相较于其他国家来说,也明显更高,公共卫生的控制对于我国的普通民众身体安全来说,有十分重大的意义。

  • 标签: 公共卫生管理 突发公共卫生事件 预防 干预方法
  • 简介:摘要:人力资源管理是卫生事业单位各项资源配置中关系到单位可持续发展的重要内容,在执行过程中,如何吸引人才、留住人才并进行人才资源的合理配置,是人力资源管理中需要考虑的问题。针对目前社会、经济、科技等方面的发展形势,我国卫生事业单位有必要对人力资源管理的现状进行分析,并进行管理手段的进一步改进,以使人力资源管理在单位发展中充分发挥其效力。从目前医院人力资源管理情况来看,实施动态管理,并将工作重点放在对人力资源的开发和合理利用上,充分发挥人力资源的应用效果,调动每一位员工的积极性,是实施人力资源管理的关键和必经之路。

  • 标签: 卫生事业单位 人力资源 问题分析 措施分析