简介:【摘要】目的 探讨规范性护理对预防胸外科肿瘤患者术后血栓的作用。方法 选择2021年3月~2022年2月本院胸外科收治的80例肿瘤患者,随机分为对照组(40例)和观察组(40例),对照组开展常规护理,观察组开展规范性护理。比较两组干预前后血流速度、静脉通畅分值血栓发生率、护理满意度、住院时间、血栓发生时间等。结果 干预后,观察组血流速度明显快于对照组,静脉通畅分值明显低于对照组,差异均有统计学意义( P<0.05);观察组血栓发生率明显低于对照组,而护理满意度明显高于对照组,差异均有统计学意义( P<0.05);观察组住院时间明显短于对照组,而血栓发生时间明显长于对照组,差异均有统计学意( P<0.05)。结论 胸部肿瘤患者开胸术后应用规范性护理干预,可促进患者的血液循环,缩短患者康复周期,有效预防血栓发生,延缓血栓发生时间,患者对此干预方式较为满意。
简介:【摘要】目的:探究妊娠合并乙型肝炎病毒产妇,实施规范性护理的效果。方法:2023.2-2024.3阶段中,取66名产妇,将其实施划分,对照组实施常规护理,规范性护理运用在观察组,将数值汇总并分析。结果:观察组护理后心理状态稳定,负面妊娠结局以及负面症状出现概率低,产妇生活质量提高,P<0.05。结论:妊娠合并乙型肝炎病毒的产妇,经过规范性护理之后,产妇的负面心理问题逐步改善,同时产妇负面妊娠结局以及负面症状出现的概率降低,提高产妇的生活质量。
简介:【摘要】目的:探析为婴幼儿应用规范性儿童保健护理措施对其生长发育的干预作用。方法:纳入在2023年1月~2024年1月在本院接受正常体检的100例婴幼儿为分析对象,随机数字表原则将婴幼儿分组,命名为对照组、观察组,分别给予常规保健护理、规范性儿童保健护理,各组有婴幼儿50例。从两组婴幼儿的生长发育情况和疾病发生率差异做评价。结果:观察组婴幼儿的生长发育指标评价数据高于对照组婴幼儿(P<0.05)。观察组婴幼儿疾病发生例数低于对照组(P<0.05)。结论:对婴幼儿展开规范性儿童保健护理干预对于其生长发育有促进效果,降低疾病发生风险,为婴幼儿的成长保驾护航。
简介:摘要:目的 探究慢性萎缩性胃炎患者消化内科规范性治疗的临床效果。方法 选择研究者医院消化内科提供的样本进行研究,共计40例慢性萎缩性胃炎患者,入院时间2023年1月~2023年12月。患者均接受消化内科规范性(瑞巴派特+奥美拉唑+克拉霉素+阿莫西林+胶体果胶铋)治疗,分析疗效。结果 经统计,纳入患者临床有效率为97.50%,其中痊愈20例、显效12例、有效7例、无效1例;患者Hp转阴率90.00%。患者治疗后PGⅡ水平为(152.36±21.55)ug/L较治疗前低,PGⅠ水平为(9.42±2.02)ug/L较治疗前高(T=6.5682;T=4.4651;P<0.05)。且不良反应发生率5.00%,复发率2.50%。结论 慢性萎缩性胃炎治疗中,消化内科规范性治疗效果理想,可改善患者胃肠激素水平,促进康复,还可减少复发,且治疗安全性高,值得推广。
简介:【摘要】目的:在慢性阻塞性肺疾病患者中应用社区规范性管理的效果探究。方法:取本中心2020年12月至2021年11月期间收治的慢性阻塞性肺疾病患者50例展开分析,予以电脑随机分组法将其分为对照组和观察组,每组各25例。对照组进行常规护理管理,观察组展开社区规范化管理,就两组患者管理后的肺功能指标、负面情绪及生活质量评分加以对比分析。结果:经管理后,观察组患者的肺功能指标变化结果明显高于对照组(P<0.05);观察组患者管理后的负面情绪评分结果低于对照组(P<0.05);观察组患者的社会功能、心理功能和躯体功能评分均明显优于对照组结果。结论:社区规范性管理应用在慢性阻塞性肺疾病护理中效果明显,可有效提高患者肺功能,改善其负面情绪,利于患者生活质量的提高。
简介:摘要:社会经济的快速发展使得文件管理工作面临着新的挑战。这些变化主要集中在两个方面:其一,文件的载体发生了变化,从传统单一的纸质文件变为电子文件和纸质文件共存;其二,文件的种类数量在飞速增加。尤其是对于一些机要部门或工作量较大的业务部门而言,各种文件的种类和数量在不断增加。除了一些传统的党建、行政公文,当前各种招投标合同文件、技术报告、资产设备档案、图书资料等文件的数量也在不断增多。复杂程度大、数量多使得现阶段办公室文件资料管理工作出现困难。而要解决这一问题,必须要建立规范化的管理体系,将纷繁复杂的文件资料进行规范化的分类、管理,通过这种方式确保事业单位的正常运转。本文将就办公室文件和资料规范化管理的相关问题进行分析研究,以期为后续开展工作实践提供有效参考。
简介:为了确保医院管理过程中行政沟通的有效性,建议医院相关管理部门运用行政沟通的理念,通过职能部门的转移,将指令和信息高效地传递给医院的决策部门。为了确保行政沟通的有效性,医院要建立健全与之相适应的规章制度,加强工作人员之间的交流和合作,并且制定科学有效的考核评价机制。提高医院人员对于行政沟通重要性的认识程度,为其提供良好的工作氛围,以确保医院行政管理的高效性和适应性。本文对行政沟通的概念加以阐述,同时分析了当前我国医院在行政沟通方面存在的不足,提出几点关于完善行政沟通的对策。