简介:摘要目的分析在门诊处高血压患者实际用药的情况,掌握用药具体数据,合理分配药物使用提升高血压的控制率。方法采用回顾性分析法、调查问卷等搜集2013年-2016年,选取本院门诊高血压患者的用药处方5930张的数据(降压药出现频次6372),利用分析软件和逻辑模型等分析门诊用药的具体情况,及患者的满意程度。结果我院门诊主要的抗压药为7类,单种药物治疗的结果低于多种药物治疗,FDC、CCB应用为主,使用较多,高血压控制率一般,患者较为满意。对于高血压给药两种及两种以上的联合用药54.8%,而采用单种用药方案的为45.2%。结论在门诊抗压用药中,应该是以长效联合用药为主,在此基础上从多方面进行高血压的有效控制。
简介:摘要目的了解毕节市居民遗体捐献顾虑因素。方法采用随机抽样法于2016年10月-2017年4月对毕节市七星关区、大方、金沙、织金、纳雍、赫章等地区1200人进行调查,对所得数据进行统计分析。结果有27.3%的人考虑过器官遗体捐赠并自愿捐赠,41.6%的人考虑过但并不准备捐献,从不考虑捐献的人数占31%。影响捐献意愿的因素依次是受传统观念影响希望保持遗体完整(56.85%)、担心家里人心里不舒服(51.35%)、认为捐献程序麻烦不愿意捐献(49.34%)、心里对遗体捐献感到恐惧,不知道捐赠的遗体将被作何用途而不愿意捐献(46.84%);担心遗体捐献相关法律法规不完善(31.83%);怕后人祭拜找不到地方不愿意捐献的(22.12%)。结论加强遗体捐献知识普及和宣传,完善相关法律法规,给予捐献者或家属一定补偿,会对毕节市遗体捐献事业发展起到一定促进作用。
简介:目的通过对门诊病人投诉的因素、科室及对象进行分析,找出其规律特点,为正确处理和有效防范提供依据。方法采取一般统计描述性方法,回顾性总结分析2012年5月至2015年5月医院门诊发生的82起病人投诉案例。结果投诉主要因素中,医方原因占78.05%,患方原因占21.95%。医方原因包括医患沟通(占25%)、责任心(占20.31%)、诊疗技术(占20.31%)、制度落实(占18.75%)和职业倦怠(占15.3%);患方原因有认知差异(占38.89%)、期望值过高(占33.33%)和利益驱动(占27.78%)。结论由门诊部办公室为主进行协调解决,并建立长效管控机制,优化门诊服务流程,提升医疗服务质量,加强医患沟通交流,是有效防范门诊患者投诉的对策。
简介:摘要目的对解热镇痛抗炎药不良反应调查分析,提出预防不良反应的措施。方法2018.2-2019.2,对我院接诊的48名解热镇痛抗炎药物用药不良反应患者开展调查研究,统计分析调查者的基本资料和器官/系统损伤类型,并提出预防不良反应的措施。结果引发不良反应的解热镇痛抗炎药物主要包含扑热息痛、安痛定、安乃近、感冒通和去痛片等药物;解热镇痛抗炎药物器官/系统损伤类型主要为皮肤及其附件损害、男性生殖系统损害和胃肠系统损害,占比分别为37.50%、14.58%和10.42%;中、重度调查者29名,占比为60.42%。结论扑热息痛等多种解热镇痛抗炎药物会引发不良反应,会对患者造成皮肤及其附件损害、男性生殖系统损害、胃肠系统损害等器官/系统损害,因此用药过程中应做好注意患者的不良反应史、充分解热镇痛抗炎药的成分和不良反应、加强对儿童的规范用药等预防措施。
简介:摘要目的收集不同年龄、护龄、科室、职称等护士基本资料,进行问卷调查,分析护士腰痛的情况。方法抽取我院5个科室的护士进行调查,抽取人数179人,对其进行问卷调查,观察各个科室护士腰痛情况。结果该179位护士中,近一个月发生腰痛人数为148人过去一年内发生腰痛人数为167人,而近一个月护士腰痛情况随着职称、年龄、以及护龄的升高而升高;而对于不同学历的护士,腰痛差别不大。差别较大的因素是护士所处的科室,其中,手术室、ICU以及急诊室护士腰痛情况发生较多,而已婚护士腰痛发生几率相比未婚护士要高。其中男性护士相比女性护士腰痛情况较少。结论护士腰痛情况与护士的护龄、职称以及年龄有关,同时影响因素还有护士所处科室以及婚姻状况,所以医院需要对高发腰痛护士定期进行腰痛防范知识培训,增强护士自我防范能力,减少腰痛情况发生,保证护士身体健康,从而提高医院护理质量。
简介:摘要目的探讨影响临床护士离职意愿的相关因素,并进行分析。方法2014年3月~2014年6月对东城区4家二级综合性医院的护士进行问卷调查,共计800份,收回有效问卷704份,主要包括护士基本信息、离职倾向量表、护士工作满意度量表、付出-获得量表、组织承诺量表。对调查问卷的结果进行统计分析。结果704例研究对象中,临床护士的离职意愿得分为(13.47±2.14)分,在护士工作满意度量表得分中,表扬和被认可得分最高,为(3.36±0.72)分,得分最低的是月薪和补贴,为(2.15±0.58)分;发展机会、获得及月薪是护士离职的影响因素。结论本市临床护士的离职意识处于中等水平,应该采取相应的措施,提高工资待遇、创造发展机会等,降低临床护士的离职意愿。