简介：摘要本文通过自制问卷，对贵州省某县的民营医院进行现况调查，并与该县的公立医院进行比较分析。讨论民营医院在县级行政区域的发展现状，分析其发展具有的优势和存在的问题。研究结果发现民营医院在人力资源、硬件条件、政策利用方面存在难题，同时在财务管理、机制体制、文化意识上具有明显优势。

简介：早在2013年，在管理层面上实行“三保合一”就已成为改革的既定方向。按照国务院2015年医改重点工作安排，今年11月底，整合城乡居民基本医疗保险管理体制的改革方案必须制订完成，久悬不决的管理权归属问题即将尘埃落定。

简介：与社保部门管理的城镇职工医保、城镇居民医保相比，卫生部门既管新农合又管医疗机构的管理模式一直备受争议，监管能否公允，专业性如何体现，是议论的焦点。卫生部门也认识到，在新形势下，新农合需要走出卫生行业的“独门独院”，尤其是通过引进商保经办，以更阳光的姿态来实现对基金安全的有效监管。

简介：摘要：卷帙浩繁的贵州彝文古籍中不乏有许多珍贵而独特的医学医药文献，贵州彝族医药文献的研究可以为彝学及民族医学的学科发展和学术研究提供可供参考借鉴的宝贵材料。因此，贵州彝族医药文献的研究对彝学研究、民族医学的研究及中医学的研究都具有重要的意义。

简介：近期，贵州省新农合备受各界关注，因为几家媒体前不久集中推出了该省“大量医院存在骗取新农合基金行为”的系列报道。内外勾结的骗保行为在贵州是否大面积存在？老百姓的救命钱到底有没有被乱花？

简介：摘 要：后疫情时代，贵州省医疗废物收运处置能力仍需大力提升。通过分析贵州省新冠肺炎疫情医疗废物收运处置现状，梳理出“医疗废物收运处置企业存在困境、部分医疗废物未能得到有效收运、医疗废物收运处置环节存在风险点”等3个问题，提出“大力提升医疗废物处置企业的处置能力、完善医疗废物收运处置全过程科技化监管系统、给予相关单位以政策倾斜、加强相关部门资源整合、加大对医疗废物收运处置的监管力度、加强宣传和培训、提高医废收运处置人员和车辆的地位”等7条对策建议。

简介：摘要目的:通过统计整理贵州省中西医结合医院门诊中药饮片处方从中统计出处方前记、正文、后记等内容，了解医生用药的使用情况及存在不足的问题。方法:对贵州省中西医结合医院门诊中药2018年至2019年的中药饮片处方进行统计并分析结果，将每张电子处方按剂量及用药等内容进行记录，并根据《医疗机构处方审核规范》和《中药处方格式及书写规范》进行处方分析点评。结果：分析2018年至2019年中药饮片处方可知，全部统计的是电子处方，中药处方使用内服1015张和外用61张，本院女性及64岁以上老年人就诊的最多，而女性在处方中占总处方22.27%，老年人占总处方25.55%，中药处方的金额超过240元占总处方31.41%，中药处方内容不合理处方占总处方61.90%，未标注特殊煎煮法占总处方21.22%。结论：贵州省中西医结合医院大多数用电子处方，而名医工作室手写处方较多，该院大部分处方使用情况合理，有小部分存在中药处方不规范现象和中药毒性剂量未按照《中国药典》规定使用，应建立有关专业培训及处方用量的药物警戒体系。

简介：【摘要】目的 分析贵州地区孕产期408例女性甲功五项检测结果的变化情况，为贵州地区孕产期女性甲状腺疾病检测提供参考依据，保障此期间妇女及胎儿的健康。方法 应用电化学发光法对2021年7月至2022年12月送至贵州安康医学检验中心有限公司的408例孕产期女性的甲功五项进行检测，分析孕期女性甲功五项的异常情况。结果 1、送检的408例甲功五项标本，有100例结果属于阳性结果（超出诊断标准上下限为阳性），阳性率为24.51%（100/408）。具体项目的阳性值情况:其中TSH的阳性率最高，为14.71%（60/408）；FT3阳性率最低，为1.23%（5/408）；T3为7.35%（30/408）；T4为7.84%（32/408）；FT4为4.9%（20/408）。2、按照年龄组进行分析，＜25岁的阳性率为20.24%，25~＜30岁的阳性率为25.70%，30~＜35岁的阳性率为20.12%，≥35岁的阳性率35.29%。各年龄阶段，阳性率最高的为≥35岁这一组，其次为25~＜30岁这一组。结论 孕产期女性甲功五项的检测结果异常率达到24.51%，4组年龄阶段皆有甲功五项异常结果，其中≥35岁的异常率为35.29%；甲状腺功能异常会对孕妇及胎儿造成不良影响，我们应该重视孕产期妇女甲功五项的筛查，对于异常结果提前干预及治疗，降低不良后果的出现，提升母婴的健康质量。

简介：加拿大管理学家南希·爱德勒（Nancy·J·Adler）曾经提出跨文化组织解决文化冲突的三种方案：一是凌驾，即组织内的一种文化凌驾于其他文化之上，成为统治文化；二是折衷，即不同文化采取相互妥协与退让的方式，有意规避文化差异，实现组织内文化的和谐与稳定；三是融合，即不同文化在承认、重视彼此差异的基础上，相互尊重、补充、协调，形成两种或多种文化相互交融的、全新的组织文化。

简介：3审慎选派高中层管理人员海尔的美国工业园招聘的主要是美国员工，聘任的经理也是美国人。海尔要求美国经理接受海尔文化，再由他以美国员工可以接受的方式灌输宣传海尔理念，建设美国特色的海尔文化。海尔这种利用当地管理人员实施的文化先行战略就体现了其跨文化管理的智慧。

简介：在我设计医院的过程中，曾发生过这样几件事：—位德高望重的院长，要求全院的骨干每天下午4点到位于主体楼100米高空的国际学术交流中心听一小时的古典音乐，以便在优雅舒缓的音乐中把一天的烦恼抛诸脑后。他还要求男医生要打领带，女医生要化淡妆，此举不仅改善了医院的服务质量，还使医护人员更加敬业爱院，患者的满意度得到提高。

简介：

简介：摘要节日的产生与延续都有着明显的文化背景。我国历史悠久，传统节日丰富多彩；现代节日有着鲜明的时代特点；医疗卫生行业有其自身的节日规定；如何把这三者有机地结合起来成为医院文化的重要组成部分，作者结合本单位实际进行了有益的探索，做出了一些成绩，有一定的借鉴作用。

简介：摘 要：医院文化建设作为医院管理非常重要的组成部分，其目的在于提高职工的人文素养，统一价值观，培养并打造具有特色的医院精神内涵与核心竞争力，为医院的快速发展提供精神与文化保障。中国传统文化博大精深，在传统文化中体现的价值观念、思维方式以及行为准则等不仅具有浓厚的历史性，还有其独特的可借鉴性，在医院文化建设中研习并领悟中国传统文化有助于了解历史，并建设有深厚底蕴以及时代特征的现代医院文化。本文阐述了医院文化建设的重要性，并探讨在推进医院文化建设时中国传统文化发挥的作用，现作如下综述。

简介：有人说,有什么样的文化,就有什么样的建筑,而且这种建筑必然会体现文化的某种精髓部分,如古代宫殿建筑,强调尊卑、礼法,正是等级制度文化的表现.

简介：

简介：文化是指人类在社会实践中所创造的物质财富和精神财富的总和.医院文化则是在医院范围内产生的一种特殊的文化倾向,广义的医院文化是指医院存在方式的总和,狭义的医院文化是指医院组织系统在长期的医疗活动中逐步形成,并为医院全体成员共同遵守和奉行的价值观念、基本信念、行为方式和行动准则[1].

简介：医院文化是一种通过激活、增强人的主体意识,推动医院迅速发展的管理科学.医院文化建设必须突出医院特色,医院管理新思路使医院持续发展,更具生命力、凝聚力和竞争力.

简介：摘要经济的快速发展带来生活方式的转变和人身的健康隐患，是对人的身心的双重挑战。中医讲求不治已病治未病，医学的发展渐渐由“医学—生理”模式向“医学—心理—社会”模式转变，故而需寻求一种恰当的方式接入人们的日常生活，调理人身体的同时疗养心灵。“和”是茶文化主体精神之一，所谓“和”是强调人与自然、人与社会、人与人之间的和谐统一1。《黄帝内经》里有一句养生之道的精华“阴平阳秘，精神乃治。”即是指阴阳平和，人的精神才会充足，说明中医的养生也非常强调“和”的重要性，这跟茶的本性是相通的。在茶被越来越多的人接受，成为时尚饮品的今天，结合中医治未病学说来探讨它的养生价值是一件很有意义的事情。茶饮疗法需要有中医的指导，九种基本体质的发现，为普通人自行寻求健康的茶饮提供了可能。本文通过示例体质配合茶饮疗法及茶文化的推广，逐渐引入一种现代人稀缺的优雅而朴实，自然而幸福的健康生活方式。

简介：