简介：摘要：在药品生产车间中，稳定可靠的配电系统是确保合格产品生产的基础条件之一。然而，过多的虚报警干扰信息不但增加生产成本，也增加安全风险。通过减少报警干扰信息，确保报警系统的准确性和可靠性，能够更有效地识别和响应真实的安全问题，降低潜在的安全隐患。这将有助于降低车间的成本，减少产品质量风险，提升药品质量，并提升运营效率。现本文从多个方面探讨减少配电自动化系统监控报警干扰信息数量的举措，以期为相关工作人员提供参考。

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简介：摘要：目的：本研究旨在探讨医院人力资源配置的优化策略，并通过实践案例分析验证这些策略的有效性和可行性，以提高医院服务质量和工作效率。方法：采用回顾性研究设计，选择了一个拥有300名员工的中等规模医院作为研究对象。通过对2019年至2022年间的人力资源配置数据进行收集和分析，运用描述性统计和回归分析方法来评估不同配置策略的效果。结果：研究发现，实施以技能为基础的人力资源配置策略后，医院的患者满意度显著提高（P<0.05），员工工作满意度也有所提升。具体表现为急诊科的处理时间缩短了15%，住院部的床位周转率增加了20%。结论：研究结果表明，优化的人力资源配置策略显著提升了医院的服务效率和员工满意度。建议医院管理层根据员工的专业技能和工作需求进行动态调整，以持续改进服务质量和运营效率。未来研究可进一步探讨这些策略在不同类型和规模的医院中的适用性和效果。

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨医院人力资源配置的优化策略，并通过实践案例分析验证这些策略的有效性和可行性，以提高医院服务质量和工作效率。方法：采用回顾性研究设计，选择了一个拥有300名员工的中等规模医院作为研究对象。通过对2019年至2022年间的人力资源配置数据进行收集和分析，运用描述性统计和回归分析方法来评估不同配置策略的效果。结果：研究发现，实施以技能为基础的人力资源配置策略后，医院的患者满意度显著提高（P<0.05），员工工作满意度也有所提升。具体表现为急诊科的处理时间缩短了15%，住院部的床位周转率增加了20%。结论：研究结果表明，优化的人力资源配置策略显著提升了医院的服务效率和员工满意度。建议医院管理层根据员工的专业技能和工作需求进行动态调整，以持续改进服务质量和运营效率。未来研究可进一步探讨这些策略在不同类型和规模的医院中的适用性和效果。

简介：摘 要：目的：研究静脉药物配置中心配药环节的安全管理效果。方法：选择2023年03月－2024年03月本院静脉药物配置中心（PIVAS）13例静脉调配工作人员，随机分组，分成研究组（6例）、对照组（7例），分析干预效果。结果：干预后，研究组管理各项环节所需时间均低，P＜0.05；研究组管理质量高，P＜0.05。结论：运用安全管理方式对PIVAS实施配药管理，可降低管理各环节所需时间，提升管理质量，建议运用。

简介：摘要：本文针对门诊输液复诊和急诊输液中心的人员岗位配置提出优化建议。通过分析现状，发现门诊输液复诊中心的就诊时间效率仅为9.32%，主要由于等待穿刺叫号和候诊时间过长。本文提出通过提高PIVAS配药效率、优化高峰期排班、优化分时段就诊机制、增加标语标识等综合措施，旨在从根本上减少患者等待时间，显著提升就诊效率，改善患者就医体验。

简介：摘要：本文分析中山大学附属第六医院静脉配置中心肠外营养液不合理处方,为处方审核提供数据支持,促进肠外营养液的合理应用。从处方审核系统中调取中山大学附属第六医院2023年1月至2023年12月的肠外营养液处方一共66735份,进行统计分析。不合理肠外营养液处方共388份,占调取处方的0.58%,其中药物配伍不合理共192份占不合理处方的49.48%;用法用量不合理共84份占不合理处方的21.65%;重复用药医嘱共112份占不合理处方的28.87%。通过汇总分析不合理处方,有助于药师把握处方审核重点,促进临床肠外营养液合理应用。