简介:摘要目的目前基层医院的传染病管理和预防工作中存在一些问题和隐患,给防治工作带来了一定的困难。对此,本文对基层医院中的传染病管理和预防问题进行了实地探讨和研究,并提出了一定的解决对策。方法将2013年2月~2014年2月期间我院收治的158例传染病患者作为对照组,将2014年4月~2015年4月期间我院收治的158例传染病患者作为观察组。我们对对照组的病患者未进行传染病管理和预防,对观察组的病患者进行了传染病管理和预防。研究对比结束后,比较两组病患者之间的确诊率,再根据研究和诊断的结果,分析了我院传染病管理和预防工作中存在的漏动和问题。结果对照组患者当中确诊为传染病患者的例数为88例,其确诊率为55.69%;观察组病患者当中确诊的例数为135例,确诊为传染病率为85.44%。观察组病患者的确诊病患例数明显多于对照组的病患者,二者对比有明显的差异性(P<0.05)。结论在基层医院进行传染病管理和预防工作,可有效提高传染病患者的确诊率,进一步提高传染病的管理水平和就诊速度。此方法适合多在临床上推广使用。
简介:摘要目的分析存在我院骨科护理工作中的一些问题,并提出相应的解决措施,促进我院骨科护理的整体水平、患者护理的满意程度、护理服务的质量等得到有效提高。方法对我院骨科实际护理过程中存在的相关问题进行分析,并且积极采取规范护人员的工作行为、健全管理制度以及提高护理人员的专业水平等措施,全面提升我院骨科护理效果与质量。结果通过采取有效措施后,使我院骨科护理过程中出现的相关问题得以解决,促进护理水平的提升,不但增强了我院竞争力,而且获得了更多患者及其家属的满意。结论提高骨科护理效率,关键在于不断在护理工作中发现问题并及时进行解决,只有这样才能从实质上提高骨科护理效率及质量。
简介:摘要目的探讨影响临床护士离职意愿的相关因素,并进行分析。方法2014年3月~2014年6月对东城区4家二级综合性医院的护士进行问卷调查,共计800份,收回有效问卷704份,主要包括护士基本信息、离职倾向量表、护士工作满意度量表、付出-获得量表、组织承诺量表。对调查问卷的结果进行统计分析。结果704例研究对象中,临床护士的离职意愿得分为(13.47±2.14)分,在护士工作满意度量表得分中,表扬和被认可得分最高,为(3.36±0.72)分,得分最低的是月薪和补贴,为(2.15±0.58)分;发展机会、获得及月薪是护士离职的影响因素。结论本市临床护士的离职意识处于中等水平,应该采取相应的措施,提高工资待遇、创造发展机会等,降低临床护士的离职意愿。