简介:摘要:目的:观察疾病预防控制机构消毒隔离与医院感染管理的效果。方法:以2023年1月-2023年12月间加强消毒隔离与医院感染管理作为管理后数据;以2022年1月-2022年12月间抽查数据作为管理前数据。比较两组消毒隔离知识掌握度,手卫生检验达标率及环境检测达标率。结果:管理后专业技术人员对消毒隔离定义、消毒液配置、各类物品消毒隔离方法、洗手方法及指征、自我防护掌握度评分均明显高于管理前(P<0.05)。结论:疾病预防控制机构加强消毒隔离与医院感染管理,有益于提升专业技术人员消毒隔离知识掌握的程度,还可以提高手卫生检验达标率及环境检测达标率,对预防和控制医院感染具有重要意义。
简介:【摘要】目的:分析基层医疗机构不同血压管理方案对高血压患者血压控制的影响。方法:选择2023年1月-2024年1月街道办事处3个社区288例高血压体检者为研究对象,随机分为对照组和研究组,其中对照组体检者接受传统的社区慢性病管理方案,研究组在对照组基础上增加护士技能培训、健康宣教等管理措施,比较两组受检患者12个月后血压水平和生活质量。结果:随访发现,观察组高血压患者收缩压、舒张压控制效果均明显优于对照组;研究组生活质量评分较干预前明显提升且高于对照组。结论:基层医疗机构对高血压患者进行有效的血压管理方案,有助于帮助患者更好的控制血压,提高生活质量。
简介:摘要:随着社会的不断发展和进步,新时代组织工作理论的研究也日益受到重视,成为了当今社会中的一个重要课题。在过去的几十年里,组织工作的理论和实践已经取得了显著的进展,但随着社会的快速变化和发展,我们需要在新时代下重新审视和研究组织工作理论。新时代的组织工作理论研究旨在探讨和解决现代组织所面临的各种问题和挑战,以适应日益复杂多变的社会环境,推动组织的持续发展和进步。本文将从新时代组织工作理论研究的重要性、研究的内容和路径等方面进行探讨。
简介:【摘要】目的:分析二级医疗机构护理人员护理工作满意度与离职相关因素。方法:2021年10月~2022年10月期间,采用方便抽样法抽取二级医疗机构的356名护理人员进行工作满意度与离职意愿调查,以Logistic回归分析模型分析影响护理人员离职意愿的危险因素。结果:356例护理人员,有离职意愿者85名,占比23.88%,无离职意愿者271名,占比76.12%。有离职意愿组的护士工作满意度量表得分明显低于无离职意愿组(P<0.05);工作满意度和月收入<4000元是影响护理人员离职意愿的危险因素。结论:二级医疗机构护理人员的离职意愿较高,月收入和工作满意度低可影响其离职意愿,需医院高度重视干预。