简介：摘要目的研究南京市秦淮区部分事业单位职业人群血脂水平及分类。方法采用2012年在我院体检2238例40岁-70以上事业单位职业人群总胆固醇和甘油三酯的调查资料，按我国“血脂异常防治建议”作血脂水平分类研究。结果总胆固醇水平随年龄增加而升高，TC均值在40-49岁男性高于女性，50岁以后女性高于男性。甘油三酯(TG)水平，同一年龄组男性高于女性，男性，女性都随年龄增加而升高，男性60岁以上有所下降。结论南京市秦淮区部分事业单位人群各年龄段血脂水平异常已超40%左右，提示患动脉粥样硬化性心血管病的风险增高，防治血脂异常势在必行。

简介：摘要目前,卫生事业单位人员聘用制工作还存在基础不扎实，岗位设置不完善,用人形式虽然实行了聘用制，但用人机制方面未取得实质性突破，在干部能上能下、职务能高能低的优胜劣汰竞争机制和人才流动机制尚未形成。针对上述问题,应从政府层面、单位层面入手，进一步完善人员聘用制工作。

简介：摘要本文把创建文明单位作为契机，紧紧围绕我中心工作，全面开展群众性精神文明创建活动，不断丰富创建内容，创新创建载体，提升创建水平，在保障经济和社会发展的同时，促进单位的三个文明和谐发展。

简介：摘要在医院的行政管理工作中，行政沟通是重要的内容，其中所涵盖的内容为医院日常运行中的各方面管理工作。医院要高效率、高质量地运行，就要提高行政管理水平，对于行政管理中所存在的行政沟通问题，就要采取有效的措施解决，以保证医院正常运行。本论文针对医院行政管理中行政沟通的作用进行研究。

简介：摘要目的对行政沟通在医院行政管理工作中的应用效果进行评价。方法选择2015年未实施行政沟通时我院的行政管理资料作为对照组，同时选择2016年实施行政沟通后我院的行政管理资料作为观察组，比较实施行政沟通前后行政管理有效率、出错率及工作人员满意度评分情况。结果实施行政沟通后行政管理有效率、出错率及工作人员满意度评分情况明显有所提升。结论将行政沟通应用于医院的行政管理工作中，能够显著提高管理有效率，降低管理工作的出错率，并能够显著提高医院工作人员的满意度，应用效果良好，值得推广。

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简介：摘要在大力加强社会主义法治与诚信建设的今天，对国家经济和社会发展影响最大，与公民关系最密切的是国家行政机关。国家所颁布的法律、法规，百分之八十都须行政机关执行。因此，行政机关能否依法行政，诚信执法，将极大影响公民的诚信行为以及国家机关的公信力。同样在卫生监督执法过程中，握有公权力的行政机关和工作人员在行使卫生监督行政执法权时，是否能做到依法行政、诚信执法，以及如何做到诚信执法，这是我们卫生监督执法人员不容忽视和回避的问题。笔者结合自己20余年从事卫生监督行政执法的工作经验，就为什么要打造诚信卫生监督，如何打造等问题谈一些个人看法，提出一些建议，

简介：摘要我国老年人口患病率高，护理复杂，需要长期护理模式。但是目前我国老年护理机构少，老年护理人员短缺且职业教育程度低。本文综合各种文献将上述问题进行了具体的阐释。

简介：摘要现代医院的快速发展，对医院管理提出了更高更细的要求，建设一支高水平、高素质、高效率的管理干部队伍，对实现和促进医院可持续发展有着至关重要的作用。本文就当前医院行政干部管理存在的问题，提出粗浅的看法。

简介：摘要随着人民大众健康意识和维权意识的不断增强，对护理管理的质量有了更高的要求，同时也带来了更大的风险。在医院进行治疗和护理的任何一个环节都需极具细心和耐心，因为工作中的任何一项失误，很有可能会给患者的健康甚至生命带来直接或间接的影响，在这一过程中医院也就承担着较大的经济、法律、人身甚至道德的风险。所以说建立起完善的行政护理管理制度，可以更好的完成对病患的服务。本文就护理工作中存在的问题及带来的风险和原因进行具体的分析，并对如何改善现状提出了几点思考和建议。

简介：摘要目的了解某单位职工慢病高危人群及慢病发病情况，为做好职工健康管理工作提供依据。方法对4291名职工进行血压、空腹血糖、血脂等项目的检查，并按年龄、性别、BMI大小对个指标异常率进行统计分析。结果慢病患者检出率为63.2%，其中血压、血脂异常检出率最高；除总胆固醇升高男性和女性差别无统计学意义，其余指标均为男性高于女性（P＜0.01）；除甘油三酯外，其余各指标均随年龄增长而升高（P＜0.01）；超重人群中各指标均高于BMI＜24Kg/m2（P＜0.01）。结论该单位职工的健康状况令人担忧，应加强健康教育，改善不良生活方式，提高身心健康水平。

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简介：摘要医院总值班制度是现代医院管理制度的重要组成部分。2005年卫生部在全国组织开展了“医院管理年活动”,其中把对医院总值班的暗访作为医院管理水平督查的重点内容。我院历来重视医院总值班工作,不断完善总值班工作制度并且有效实施,加强了非工作时间对临床突发、复杂事件的及时、妥善处理,切实保证了医院工作在非办公时间的有效运转。

简介：摘要在事业企单位当中，绩效管理属于一个相当系统化的工作，需要对其从上到下都进行制度化和操作层面花的管理。只有建立起完善的绩效管理体系，才可以对企业中绩效考核的结果做出精确的绩效分析和管理，从而建立起高效的规范化管理制度。本文首先对医院行政后勤岗位绩效考核的现状进行了概述；其次，对于医院行政后勤管理中存在的问题进行了分析；最后提出了优化医院后勤岗位绩效考核的具体方式。

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简介：摘要目的了解我区餐饮单位凉菜的食品安全状况、隔夜凉菜的处置情况，探讨自制凉菜存在的食品安全风险和监管要求，为制订自制凉菜的相应规范提供参考依据。方法在辖区内12个街镇中选择有代表性的60户大中型餐饮单位，制订专门调查表进行现场调查，对消毒液浓度、紫外线照度、专间和冰箱温度、工用具和食品容器等进行现场快速检测，对部分隔夜凉菜采样进行指示菌检测。结果各餐饮单位的硬件卫生条件基本符合餐饮服务规范，但卫生管理仍不到位。特别是隔夜凉菜的微生物检验合格率仅35%，存在较大食品安全隐患。结论应尽快制定餐饮业自制凉菜卫生规范，建议自制凉菜加贴标签,标注加工时间和保质期，规定凉菜改刀后保质期4小时，不可回烧的凉菜为24小时（10度以下存放）。

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简介：摘要目的探讨在危重病人床单位中采用床笠的使用方法及临床效果。方法选取本科2015年1月至12月收治的危重患者95例作为观察组，并以同一年度接收的另95例危重患者作为对照组，观察组患者的床单位中均采用床笠，对照组患者仅给予常规床单位，比较两种床单元应用效果，并评估不同床单元模式下患者的临床满意程度。结果观察组护士铺床技术评分为（3.2±1.4）分，床面整理技术评分为（2.8±1.2）分，铺床时间为（1.0±0.2）min，床面整洁维持时间为（7.3±0.6）d，患者住院舒适度为96.8%，满意度为94.7%，均显著好于对照组，具有统计学意义（P＜0.05）。结论危重患者床单位中应用床笠有助于维持床面平整、舒适，减轻护理人员工作量，并提高住院患者舒适及满意程度。