简介：

简介：摘要街头血液采集是采供血机构血液采集的重要方式，为方便献血者，提高街头血液采集量，流动献血车成为开展街头血液采集的主要场所。但是由于受献血车环境因素的限制，献血者安全、血液质量安全受到挑战。本文就针对血液采集环境、工作人员的服务、环境及空气消毒措施等方面采取一系列措施规范献血车质量管理，以达到确保献血者的安全，提升血液质量的目标。

简介：摘要目的分析医院人力资源管理中的挑战，并提出相应的应对策略。方法以调查问卷、资料收集和观察法对我院人力资源管理现状进行调查，主要从医护人员对工作的满意度入手。结果经调查，在工作强度、工作内容和工作环境中的总满意度均要显著低于不满意度（P<0.05），其差异内容具体体现在护理人员缺乏、护理人员素质不高、科室间沟通低效、医护配备失衡以及培训机制不完善等在内的问题；针对现状，可采取大力引进护理人员、定期进行医护人员培训、重新设置医护结构等策略进行管理改善。结论现阶段我院人力资源管理存在较多短板，应引起管理部门重视，不断总结、反思、实践、创新。

简介：摘要目的探究在街头献血车进行丙肝抗体筛查的过程中，使用胶体金法筛查的效果。方法针对街头献血车完成采血的100例血液样本，采用酶联免疫吸附法进行丙肝抗体筛查，并归为对照组，针对另外100例血液样本进行胶体金法筛查，并归为观察组；两组共200例样本均为我单位于2015年2月到2016年6月间采集。结果针对性比较两组检测的阳性率发现，观察组阳性率4.0％相对较高（其中对照组为3.0％），但差异不具有统计学意义（P>0.05）。针对性比较两组检测所用的时间发现，观察组23.26±3.24分钟明显较短（对照组为113.95±4.28分钟），且组间比较差异具有统计学意义（P<0.05）。结论丙肝抗体经胶体金法筛查应用于街头献血车效果分析发现，其具有良好的检验灵敏性，同时能够有效缩短检验所用的时间，因此值得借鉴和使用。

简介：摘要目的探索机动护士人力资源库护士在临床合理应用的新途径。方法通过医院机动护士人力资源库的建立，采取规范的管理模式进行管理、培训、考核，以及总结机动护士人力资源库护士的临床应用效果。结果医院培养了综合型的护理人才，提高护士应对突发事件能力、快速反应能力、独立处理问题能力、团队合作精神等，让机动护士成为临床护士的补充梯队，使医院的护理人力资源得到了合理利用，在一定程度上保证了护理的质量和患者的安全；同时通过实施人性化管理提高了机动护士的职业认同感和成就感。

简介：摘要目前，我国医疗事业发展迅速，医院除了要做好治病救人的本职工作之外，更要注重医院综合实力的提高，改善管理方法是促进医院发展的有效途径，其中人力资源作为管理工作的重要组成部分，将绩效考核应用于其中，对于优化医院管理机制具有重大意义。本文就绩效考核在医院人力资源管理中存在的问题进行研究分析，并提出一些合理化的意见，以不断完善医院管理体制，促进医院的进一步发展。