简介：摘要：人工智能以及互联网端和5G通讯的发展为今后的医疗行业发展提供了极大的帮助，同时也为医疗行业的新形态的构想提供了相应的理论支持，本文对医疗行业未来趋势简析。

简介：摘要：随着科学技术的飞速发展，多个领域的发展都引入了人工智能，人类社会也在向着智能化的方向发展。近年来，人工智能技术医疗器械行业也得到了了应用和推广。本文通过介绍相关的人工智能技术，分析人工智能在医疗器械领域应用的实际状况，旨在深入介绍人工智能技术在在医疗市场行业的发展现状和发展前景。

简介：摘要：现阶段，社会经济发展迅速，我国的信息技术水平在不断提升，各行业应用信息技术实现了转型发展。在人工智能背景下，牙科行业应该结合信息技术，对医院口腔设备、医疗管理等实施智能化管理，以推动牙科行业的长远发展。本文就人工智能背景下牙科行业转型升级进行分析与探讨，以供相关人员参考。

简介：摘要：近些年来，医疗行业不断发展，对社会经济的各方面也有不同层次的影响，本文就其增加劳动力，带动就业，带动投资和带动关联产业发展这几方面做了简要概述。

简介：摘要：药品质量直接关系着医疗质量和用药安全，因此必须要加强药品质量管理，进而保证医疗行业发展。当今社会，由于药品生产质量而引发的安全事故频繁发生，影响了社会健康发展。基于此，本文就医药行业药品生产质量管理展开研究，首先阐述了其中存在的问题，其次提出了一些管理措施，以供参考。

简介：摘要：对特医食品行业的现状和未来行业发展前景进行简要描述。

简介：摘要：医疗器械属于学科交叉、知识密度较高，资金链条密集的高端技术产业。医疗健康产业门类齐全，产业基础平稳且固定，产业链条相对完备，其在发展潜力和市场空间上均具有一定优势。其涉及领域也较为广泛，如生物医学、机械工程等，这个行业具有壁垒高、技术新等特点，是医疗卫生体系建设中不可或缺的重要一环，生物材料、传感器等新型科技的崛起，使得医疗器械面临的困境可以得到迎刃而解，并重新注入了新鲜活力。目前，我国医疗器械行业在科研攻关、生产管理、经营销售等一系列流程都已较为完整，并且显然已经成为我国高科技领域中具有无限前景的生力军。

简介：

简介：[摘要] 目的 探讨医学实验室风险管理体系建立与运行。风险是指在某一特定环境下，在某一特定时间段内，某种危害发生的可能性。风险管理指通过风险的识别、预测和衡量、选择有效的手段，以尽可能降低成本，有计划的处理风险，以获得安全保障。近年来ISO15189质量管理体系深入普遍的在医学实验室质量管理中被应用，逐步实现医学实验室质量管理规范化和精细化。同时在以提升临床服务能力和水平的管理理念背景下，对实验室质量管理提出了新的要求。风险管理作为一种预见式的管理方式，通过识别检验过程中潜在危险因素，制定相应的对策，预防和降低该危险因素发生的概率，提升质量管理体系的运行，从而提升实验室临床服务水平。帮助医学实验室建立科学、规范的风险管理和质量体系，使其能更好的提升实验室质量管理水平以及临床服务能力。

简介：摘要：医疗服务价格调整可对构建公立医院运行新机制产生正面影响，被视为医院经济运行的有力保障。文章着重分析了价格调整对医院影响，明确提出价格调整促进医院收入增加，有利于医院走可持续发展之路。在医院服务价格调整中，应坚持结构合理、衔接有效、空间充足的原则，发挥医疗服务价格改革优势。

简介：摘要：药品批发企业在管理当中依然还存在着一些问题，这些问题不仅影响到了企业的长期稳定发展，还影响到了我国医药行业的发展。因此，药品批发企业应当定期开展质量管理体系内审，对内审的情况进行分析，依据分析结论制定相应的质量管理体系改进措施，不断提高质量控制水平，保证质量管理体系持续有效运行，进一步减少药品经营环节的风险。基于此，本文首先简要分析了药品批发企业质量管理体系内审所存在的问题，随后从四个方面分析了药品批发企业质量管理体系内审的问题改善措施，以此来供相关人士交流参考。

简介：摘要：目的 建立多院区医院新冠肺炎疫情应急响应体系的建立和运行并运行,为制定疫情防控策略提供参考。方法 合理调动人员，构建疫情应急组织体系；整合区域，专区收治患者；制定规范的相关流程与制度；开展全员培训；严格消毒。结果 截止到2月29日留观病房人员全部出院，该院零死亡率，零感染记录。结论 医院疫情防控治理，政府支持是基础；制度流程规范是前提；医院应急处理保障是关键；全员防控是核心。

简介：摘要：社会经济的高速发展、人民生活水平的大幅提高、医疗卫生事业的进步，人民健身、保养意识加强，人均寿命一直在提高，加之我国人口基数大、出生率下降等原因，我国已步入老龄化社会，慢性病如高血压、糖尿病、脑梗塞、冠心病等的高发正在威胁着我国超过1．8亿老年人的健康，这已经成为我国社会的一大挑战。应对这些问题，除了依靠医院、社区外，我们还需要大力发展互联网医院、“互联网+护理服务”，充分利用医疗资源以满足越来越多老年患者的需求，为其提供高质量的医疗服务。

简介：【摘要】绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统，绩效考核体系的建立，有利于评价员工工作状况，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素。 随着医院的不断发展，做好绩效考核分配体系工作，对于提升工作人员的工作积极性，保障医院服务质量具有积极作用。本文就综述以工作量为基础的绩效考核分配体系在医院的运行效果。