简介:摘要 :在我国市场经济快速发展的大环境下,医院面临着医疗体制改革的新形势,因此,需要加强人力资源管理,确保每一个医务人员能充分发挥自己的专长、才能,才能更好的促进医院可持续发展。本文就医院人员资源管理存在的问题进行分析,提出新形势下应采取的策略,以进一步提升医院人力资源管理水平。 关键词: 新形势;医院;人力资源管理
简介:摘要目的掌握当前空军地面基层部队健康教育的工作情况,并调查健康教育资料的需求情况,为空军地面部队接下来开展健康教育工作提供参考性意见。方法本研究于2014~2016年来自全国50个空军地面基层单位的120名战士进行问卷调查。结果有专人负责的健康教育的单位有39个,占总体基层单位中的32.5%;有48个单位了解军队的健康教育应该在新训期间安排18h,占总数的40.0%;95.0%的空军基层战士认为影响基层部队健康教育的主要原因是缺少一定的资源和材料、经费支持力度不足、领导不够重视以及专业水平不够等;地面基层部队最需要的是多媒体资料。结论空军地面基层健康教育工作还需要加强力度。
简介:摘要随着国民经济的飞速发展,我国对医疗卫生行业越来越重视。近几年,民营医院如雨后春笋般不断涌现,为我国医疗卫生行业提供了有力保障。但是,随着民营医院的迅速发展,相匹配的民营医院中坚人才却明显不足,不能与其发展速度相匹配。我国民营医院人才流失成为医院人才不足的一项重要原因,我国民营医院人才流失的主要影响因素包括外在因素和内在因素两个方面,具体而言,包括国家政策障碍、市场份额占有率低、资源分配差别较大、管理上的缺失、人员流动性大、激励机制缺失以及文化建设的缺失。希望通过对民营医院人才流失的原因进行有效分析的基础上,可以提出有效的人力资源管理对策,为我国民营医院人力资源管理献力献策。
简介:摘要目的探讨分析精细化管理用于手术室人力资源管理中的效果。方法对精细化管理实施前及实施后12个月时间内的医师、护士满意度进行调查,并对实施前后护理质控评分进行记录。结果在医师满意度的对比中,2015年为80.1±5.6,2016年为87.9±6.4,差异显著有统计学意义(P<0.05);在护士满意度的对比中,2015年为81.3±4.3,2016年为93.1±5.4,差异显著有统计学意义(P<0.005);在护理质控评分的对比中,2015年为93.1±2.4,2016年为94.6±2.9,差异显著有统计学意义(P<0.05)。结论精细化管理用于手术室人力资源管理,可显著提高医师、护士满意度及其工作效率,推荐应用于临床。
简介:摘要随着社会经济的不断发展,医疗卫生行业也进入了新的发展阶段,而这也是导致行业内部人才竞争激烈程度上升的主要因素。由于医疗卫生行业自身具有科技含量高、知识密集等特点,因此其不仅对从业人员的专业知识和技术水平提出了相对较高的要求,同时对其沟通与协作能力也越来越重视。所以,医疗卫生事业单位必须根据社会发展的需要,冲破传统人力资源管理模式的束缚,积极的引进和借鉴现代人力资源管理理论,才能在充分发挥医疗卫生专业技术人员自身优势的基础上,确保医疗卫生事业的长期稳定发展。本文主要是就新形势下医疗卫生事业单位人力资源管理过程中存在的问题进行了分析与探讨。