简介：摘要当前中国处于城市化高速发展的一个阶段，越来越多的人离开户籍所在地以谋求更好发展。大量的人口流动和前移也给人口、计划生育工作的开展带来挑战。加之流动人口多教育程度低、保健意识差等面临各种健康隐患，因此流动人口节育、避孕就显得尤为重要。笔者特将近年来流动人口避孕节育的推广宣传现状进行了总结分析，综述如下。

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简介：摘要城市社区卫生服务中心是国家根据目前城市医疗卫生资源分布现状而出现的基层医疗卫生机构，可以为社区居民提供集医疗、预防、保健、康复以及健康教育等内容为一体的医疗卫生服务。随着社会经济的发展和城镇化步伐加快，城市流动人口儿童的免疫规划工作成为社区卫生服务中心的一项重要的工作，流动人口儿童的免疫规划工作的好坏，对防止辖区传染病的发生、流行具有重要意义，为达到有效实施本地区流动人口儿童的免疫规划工作的目的。进一步研究在社区卫生服务中心中如何做好流动人口儿童的免疫规划工作，笔者进行了深入探究并综述如下。

简介：摘要随着经济的快速发展，我国经济体制也得到了完善，在这样的背景下，人才流动是市场中不可避免的一种现象。人才流动对于企事业人事而言，其起着优化整合的作用，给人事档案管理带来重要的影响。因此，应该对人事部门加强管理，从而确保人事资料的准确性。本文就是对人才流动为人事档案管理带来的问题进行分析，并提出相应的解决对策。

简介：摘要在新医改的推进过程中，为解决基层医疗机构卫生人才不足的实际问题和方便群众就医，医学卫生专业技术人才在一定区域内的合理流动已经成为一种发展趋势，但卫生人才流动的机制仍是我们需要摸索解决的主要问题。打破单位人员的身份限制，建立一种区域内或区域间卫生人才合理有序的流动机制，落实以基层医疗机构需求为导向的人才流动目标，探索建立以远程视频签名的流动人才监管计划，将在未来卫生人才流动中发挥积极的作用。

简介：摘要目的分析流动儿童保健现状，并探究其影响因素。方法选取我市2013年1月到2014年1月间的240例流动儿童（流动组）及196例户籍儿童（户籍组），对比两组儿童的主要保健指标，并分析其差异及影响因素。结果流动组儿童除母乳喂养率外，其余保健指标均显著低于户籍组（p＜0.05）。结论保健认知缺乏及经济因素是流动儿童保健水平低下的主要因素，相关部分需加以重视，并给予流动儿童家庭普及儿童保健知识及给予经济上的扶持。

简介：摘要目的探讨流动护士站在妇产科病房中的应用方法及效果。方法妇科和产科分别配备一辆集治疗、护理、办公用物为一体的多功能护理车，由责任护士在集中分管的病房区域实性流动护士站的护理工作模式。结果试验组患者焦虑程度明显减轻、对护理工作满意度及护士工作满意度高于对照组，差异均有统计学意义。结论流动护士站的实施,优化了护理服务流程,把更多的护理时间还给患者，改善了护患关系，增加了患者和护士的满意度，提高优质护理服务的效果。

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简介：摘要目的了解流动工人的职业健康监护现状，总结其影响因素。方法在50家企业开展问卷调查，开展职业健康监护现状调查，建立回归分析模型统计影响因素。结果流动工人的职业危害接触率明显高于非流动工人，组间比较存在显著统计学差异（p<0.05）；580名被调查者中只有11.9%的流动工人接受过职业健康检查；流动工人职业健康监护的影响因素包括户籍、劳务承包、劳动合同和医疗保险。结论流动工人的职业健康监护现状不容乐观，需要尽快消除相关因素的影响以提高流动工人的职业健康监护水平。

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简介：摘要医院肩负着救死扶伤的神圣职责，因此医务工作人员所组成的团队应用是一种人才密集型团队，尤其是公立医院，其作为我国重要的卫生系统组成，聚集了全国超过7成的卫生专业技术人员，而其中的核心人员更是肩负着医院发展、医护技术创新、提高医院效益的重要责任，因此这些核心人才的工作状态将直接决定医院未来的生存与发展1。但调查显示，我国现今卫生人才在各医院、城市、行业间的流动越来越频繁，这就导致了公立医院人才出现了严重的流失现象，尤其是核心人才的流失。人才的流失一方面会增加医院的重置成本，对医院的资产造成严重的损害，另一方面核心人才的流失也会对其他医务人员的心理造成负面的影响，从而影响医务人员工作的稳定性。因此，面对现今公立医院人才流失问题，医院应仔细思考人才流失的原因，并想方设法留住人才，这样方可为医院的持续发展提供良好的基础。此次，笔者也就本院的人才流失情况进行了思考，并提出了相应的整改措施，现报道如下。

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