简介:摘要当前,医院人力资源管理基本上还是停留在原始纸质化阶段,方式机械,效率低下,束缚了医院的进一步发展.为解决这个紧迫问题,本文提出了基于医院协同办公系统(OA)的智慧化医院人力资源管理机制,旨在把传统原始纸质化管理上升到人性化和智慧化管理层面,进而为研究出具有自主知识产权的医院智慧化人力资源管理系统奠定理论基础.关键词协同办公;医院;人力资源;智慧化管理中图分类号R197.3文献标识码B文章编号1008-6315(2015)12-0765-021
简介:摘要人事考勤制度是人力资源管理的一项重要的基础性工作,随着医院的规模逐渐增大,人员、班次逐渐增多,传统考勤模式很难适应当今医院管理的需求,应用适合医院管理的电子考勤系统充分体现了规范、公平、公正等优势.关键词指纹机;OA办公系统;考勤管理中图分类号R197.3文献标识码B文章编号1008-6315(2015)10-0589-01
简介:摘要目的分析移动护理在肿瘤病房提高护理质量的作用。方法调查100例胃癌患者应用移动护理信息系统前后满意率、医嘱记录错误率、护理记录书写不整洁率、医嘱执行耗时进行统计并对比分析。结果使用移动护理信息系统辅助护理工作后患者满意率明显上升,医嘱记录错误率、护理记录书写不整洁率、医嘱执行耗时明显减低。结论广泛推进移动信息系统在临床护理工作的应用可提高护理工作效率。关键词移动护理信息系统;护理;满意度。
简介:摘要目的将移动信息平台应用于临床护理管理中,以提高护士满意度和护理质量管理效果.方法选取2013年9月至2014年4月于四川省某综合医院呼吸内科工作的所有护士,采用自身前后对照的方法,2013年9-12月,沿用传统管理方法,即每周召开护理质量通报会并将主要内容公示于“QQ群空间”和护理管理信息沟通本上;2014年1-4月,创新通报会的方式,即采用移动信息平台(“手机微信”联合“超级信使”)进行临床护理管理.结果传统管理时每周占用护士业余时间为(68.009.84)分钟,护士满意度得分为(2.580.70)分,护士信息知晓度得分为(76.430.06)分,护理问题重复数为(3.080.67)个,创新管理4个月调查每周占用护士业余时间(11.252.01)分钟、护士满意度得分(4.120.85)分、信息知晓度为(84.580.7)分、护理问题重复数为(1.420.51)个.两种管理方法的各项观察指标差异有统计学意义.结论将移动信息平台应用于临床护理管理中,提高了护士满意度和护理质量管理效果.关键词移动信息;护理管理;满意度TheestablishmentandpracticeofMobileinformationplatforminclinicalnursingadministrationWUYanWANGYan-qiongWuXiao-lingWULin-Na?(WestChinaHospital,SichuanUniversity,Chengdu610041sichuan,China)AbstractObjectiveApplytheMobileinformationplatformtoclinicalnursingadministrationinordertoimprovenurses’satisfactionandeffectofnursingqualityadministration.MethodsChooseallthenurseswhoareworkingintherespiratorydepartmentinahospitalofSiChuanprovincefromSeptember,2013toMarch,2014.Wetakethebefore-afterstudyinthesamepatient.Thecomparativegroupapplytraditionaladministration,holdingameetingweeklyfromSepGtembertoDecember,2013anddisplaythemaincontentson"QQspace"andnursingadministrationcommunicationbook;TreatmentgroupapplythenewadminGistration,putting“supermessager+Wechat”tousefromJanuarytoMarch,2014.ResultsThecomparativegrouptake(68.009.84)minutes,nurse’satisfactionis(2.580.70)scores,degreeofinformationawarenessis(76.430.06)scores,duplicationnumberofqualityproblemis(3.080.67);Treatmentgroupis(11.252.01)miGnutes、(4.110.84)scores、(84.580.7)scores、(1.420.51)respectively.ConclusionApplyingtheMobileinformationplatformtonursingqualityadministrationcanimGprovenurses’satisfactionandnursingquality.KeywordsMobileinformation;nursingadministration;jobsatisfaction中图分类号R471文献标识码A文章编号1001-5302(2015)09-0678-02
简介:目的探讨髂腹股沟入路联合K-L入路配合移动窗技术治疗复杂型髋臼骨折的方法和疗效。方法对本院18例复杂型髋臼骨折患者采用髂腹股沟入路联合K-L入路配合移动窗技术行重建钢板手术内固定治疗。应用Matta法评定骨折复位情况,D’Aubigine法评定髋关节功能,Brooker法评价异位骨化的发生,同时观察并发症的发生率。结果解剖复位12例,满意复位6例,无不满意复位;关节功能优良率达94.4%;并发异位骨化1例(1级);术后并发创伤性关节炎1例,股骨头坏死1例。结论采用前后联合入路配合"移动窗"技术治疗复杂髋臼骨折可尽可能全面暴露术野,提高复位固定的效果,促进患者髋关节的稳定性提升和髋关节功能的改善,同时减少并发症发生。
简介:目的探讨单床移动式水处理在中国儿童终末期肾病慢性血液透析中的安全性和应用价值。方法采用单床移动式水处理系统,通过进水前处理装置、水质软化机、RO反渗透水处理机所产生的透析用水进行维持性血液透析。回顾性分析本血液透析中心2010年8月至2014年3月3台单床移动式水处理机水质检测指标以及20例终末期肾病慢性血液透析患儿的透析充分性、并发症及转归。结果①单床移动式水处理装置所产生的透析用水,其内毒素、细菌计数及水质重金属检测各项指标均符合2010年卫生部发布的血液净化标准操作规程(SOP)标准。自2013年5月改进前处理装置后,每台透析机透析用水的内毒素测定值较前进一步下降,内毒素定量测定值均〈0.5EU/ml,其中88%的测定值〈0.25EU/ml,细菌培养均无细菌生长,比SOP推荐的标准更优化。②20例慢性血液透析患儿无一例发生热源反应、溶血、硬水综合征等并发症。透析充分性评估显示,Kt/V达1.2±0.23、尿素清除率(URR)(66.68±7.32)%。维持性血液透析治疗后6月、12月、18月患儿血红蛋白的达标率分别为66.7%、60%、87.5%。③随访终点,20例慢性血液透析患儿存活率100%,11例患儿在维持性血液透析治疗期间正常上学,其中4例患儿接受肾移植治疗。结论单床移动式水处理装置所产生的透析用水的水质符合透析用水标准、稳定可靠、安全有效,较SOP推荐的标准更优化,适合我国儿童终末期肾病慢性血液透析治疗,在小型透析中心值得推广应用。
简介:摘要纤维组织系统,既有普遍性,又有特殊性;从整体观,纵横交错,网络于全身;从局部看,只是纤细微弱的丝毫组织;虽有几乎相同的形状,但处在不同的系统却有不同的名称和功能;虽广泛存在于如皮下组织等处,却又隐附着于毛细淋巴管和血管内外;小如通道,能通融进肌肉、神经等系统,向其传递生物电等信息;大如组织结构,成为诸多系统的组成部分,并增强其功能作用;治疗上,如是伤口愈合的要素之一;康复上,是循证诊疗的始发之处;预防上,是未来探测、干预的首选理想方向;????.关键词医学纤维组织纤维系统学中图分类号R542.4文献标识码B文章编号1008-6315(2015)12-1503-02
简介:摘要目的探讨新护士系统化培训策略的实践效果,为新护士规范化提供依据。方法对2011年、2012年入外科新护士36人设为对照组,采用传统跟班方法进行培训。2013年、2014年入外科32名新护士设为观察组,采用系统化培训1年,包括岗前脱产培训1周、每月集中延续培训,临床一对一导师制带教方法等。结果两组新护士绩效考核分、理论与技能考核成绩、新护士培训内容与安排满意度比较,差异有统计学意义(均P<0.05);观察组对培训方法的比较显著优于对照组(P<0.05)。结论采用系统化方式对新护士进行规范化培训,有利于新护士尽早适应环境,提高新护士解决问题的能力。