简介：摘要：本文以急诊分级分区分流患者的现状研究为题，重点研究我国急诊分级、分区以及分流患者的现状，并提出所存在的问题，以求更好的解决方式，为后续的研究者提供理论基础。

简介：摘要目的观察门诊输液室分区管理和警示标志在输液管理中的应用分析。方法将在我院门诊输液室（2019年01月-2019年04月时期）收治门诊输液患者总计437人次，采取常规输液管理模式设置为对照组。2019年05月开展分区管理，应用于（2019年05月-2019年08月时期）收治门诊输液患者总计453人次，设置为管理组。对照两组患者未及时发现药物不良反应率，患者对护理管理的满意率、依从性与投诉率。结果管理组患者与对照组患者，未及时发现药物不良反应率分别为（0.22%&9.84%），管理组与对照组患者对护理管理的满意率（99.78%&93.36%），依从率（99.56%&92.22%），投诉率（0%&2.52%），差异具有统计学意义（P<0.05）。结论在门诊输液患者管理中，采取输液室分区管理和警示标志，可明显减少输液药物不良反应率，提高患者对护理管理的满意度，提升患者对护理管理的依从性，减少门诊投诉，效果理想。

简介：【摘要】目的：观察门诊输液室分区管理和警示标志在输液管理中的应用分析。方法：将在我院门诊输液室（ 2019年 01月 -2019年 04月时期 ）收治门诊输液患者总计437人次，采取常规输液管理模式设置为对照组。 2019年 05月 开展分区管理，应用于（2019年 05月 -2019年 08月时期 ）收治门诊输液患者总计453人次，设置为管理组。对照两组患者未及时发现药物不良反应率，患者对护理管理的满意率、依从性与投诉率。结果：管理组患者与对照组患者，未及时发现药物不良反应率分别为（ 0.22%&9.84%），管理组与对照组患者对护理管理的满意率（ 99.78%&93.36%），依从率（ 99.56%&92.22%），投诉率（ 0%&2.52%），差异具有统计学意义（ P<0.05）。结论：在门诊输液患者管理中，采取输液室分区管理和警示标志，可明显减少输液药物不良反应率，提高患者对护理管理的满意度，提升患者对护理管理的依从性，减少门诊投诉，效果理想。

简介：摘要目的观察门诊输液室分区管理和警示标志在输液管理中的应用分析。方法将在我院门诊输液室（2019年01月-2019年04月时期）收治门诊输液患者总计437人次，采取常规输液管理模式设置为对照组。2019年05月开展分区管理，应用于（2019年05月-2019年08月时期）收治门诊输液患者总计453人次，设置为管理组。对照两组患者未及时发现药物不良反应率，患者对护理管理的满意率、依从性与投诉率。结果管理组患者与对照组患者，未及时发现药物不良反应率分别为（0.22%&9.84%），管理组与对照组患者对护理管理的满意率（99.78%&93.36%），依从率（99.56%&92.22%），投诉率（0%&2.52%），差异具有统计学意义（P<0.05）。结论在门诊输液患者管理中，采取输液室分区管理和警示标志，可明显减少输液药物不良反应率，提高患者对护理管理的满意度，提升患者对护理管理的依从性，减少门诊投诉，效果理想。

简介：【摘要】目的：探讨在对急性心肌梗死患者实施分级分区护理干预的有效性及对患者初步救治时间的影响。方法：随机将本院急诊科2021年1月至2021年12月期间收治的急性心肌梗死患者65例分成两组，针对参照组32例患者实施基础性护理，针对研究组33例患者实施分级分区护理，对比两组患者的护理效果。结果：两组急性心肌梗死患者护理后的初步救治时间、抢救成功率、护理满意度、心脑血管不良事件发生率之间的差异较为显著（P＜0.05），差异具有统计学意义。结论：在急性心肌梗死患者的急诊护理中实施分级分区护理干预的有效性较为显著，优化急诊科的急救护理流程，缩短患者救治时间和就诊等候时间，提高急诊科救治成功率，促进患者预后。

简介：摘要：目的 探讨分级分区护理管理对急性ＳＴ段抬高心肌梗死（ STEMI）患者的急救效果。方法 挑选 224例于 2018年 8月至 2019年 7月在我院接受治疗的 STEMI患者，并将其分成两个小组，每组各 112例。其中，对照组患者接受常规的急诊护理模式，实验组则运用责任制、全程优质、分级分区护理模式，对两个小组患者的急诊平均就诊时间、急诊冠状动脉造影、支架置入时间、并发症发生率、护理满意率、急诊留观室滞留率进行对比。结果 相对于对照组而言，实验组的急诊平均就诊时间、急诊冠状动脉造影、支架置入时间均相对较短，并发症发生率、急诊留观室滞留率相对较低，护理满意率相对较高，两组间的对比区别都存在统计学意义（Ｐ＜ 0.05）。结论 责任制、全程优质、分级分区护理的应用，既能够使 STEMI患者急诊就诊的时间大大缩短，而且还可以使其滞留率有所下降，同时还有助于护理质量的提升。

简介：【摘要】目的：探究分级分区护理提高急性心肌梗死患者抢救成功率的分析研究。方法：以2020年4月~2021年4月我院收治的62例急性心肌梗死患者作为研究对象，计算机分组法分为研究组（31例）和对照组（31例），研究组：分级分区护理，对照组：常规护理，观察指标：抢救效果、抢救时间。结果：研究组患者的抢救效果好于对照组，抢救时间指标均短于对照组（P＜0.05）。结论：急性心肌梗死患者实施急性心肌梗死患者更利于患者疾病抢救，值得推广使用。

简介：

简介：【摘要】目的：探讨基于高风险预警控制系统联合分级分区护理在急诊胸痛患者抢救中的应用效果。方法：选取2021年8月～2022年8月急诊科收诊的150例急性胸痛患者为研究对象，随机分为对照组和观察组各75例，对照组实施常规急诊安全管理模式分诊，观察组实施基于高风险预警控制系统联合分级分区护理模式。比较两组住院时间、候诊时间、抢救时间、预检分诊准确率、病死率、生活质量［采用生活质量评定量表（QLQ-C30）］及护理满意度评分。结果：观察组住院时间、候诊时间、抢救时间均短于对照组（P<0.01），病死率低于对照组（P<0.01），预检分诊准确率、QLQ-C30评分、护理满意度评分均高于对照组（P<0.01）。结论：将基于高风险预警控制系统联合分级分区护理模式应用于急性胸痛患者分诊中，可有效缩短候诊时间、抢救时间及住院时间，降低病死率，提高护理满意度、生活质量。

简介：【摘要】目的：观察儿科门诊输液室管理中行分区护理模式的应用效果及护理不良事件发生率影响。方法：选取我院儿科门诊输液室患儿88例（2021年2月至2021年10月），随机分为分区护理模式的观察组（44例）与常规护理的对照组（44例），观察护理不良事件发生率、护理质量。结果：与对照组相比，观察组护理不良事件发生率低，护理质量评分高，P＜0.05。结论：分区护理模式用于儿科门诊输液室管理中，能减少护理不良事件的发生，提高护理质量，值得借鉴。

简介：【摘要】目的：研究分层优质护理在重症护理中的临床应用价值。方法：选择2018年12月-2019年12月间我院收治的70例重症患者作为研究对象，随机划分为对照组（实施基础护理）和研究组（实施分层优质护理），每组各35人，比较两组护理效果。结果：研究组在护理熟练度、护理满意度、护理质量三项得分上均明显高于对照组，组间数据差异存在统计学意义（P＜0.05）。结论：为重症患者对应实施分层优质护理能取得更好的护理效果，现有护理质量得到改进，患者认可度更高，具有推广价值。

简介：[目的]探讨分层护理模式在医院护理管理中的应用。[方法]医院通过竞聘产生三级岗，实行分层护理模式。[结果]调动了各级护士的积极性，发挥了高年资护士的潜能，带动了低年资护士，提高了护理质量。[结论]实施分层护理模式有利于加强护理队伍建设。

简介：摘要：目的：探究阿里地区临床护士分层级培训效果。方法：选取阿里地区某院临床护士54名，随机均分为对照组和观察组，对照组进行常规培训，观察组进行分层级培训。统计两组培训成绩以及培训反馈。结果：观察组的培训成绩以及培训反馈均优于对照组（P

简介：摘要： 目的  研究对医院中护理人员实施分层管理，对护理质量的影响和提高，以期改善护理管理和培育模式，发挥护理工作最大效用。 方法  采用对照的方法，从2019年1月-2019年12月随机抽取本院50名（n=50）护理人员进行研究，并把人员随机归为2个组（n1=n2=25），其中一个组为对照组，采取常规的管理模式；另一个组为观察组，采取分层的管理模式，通过对二者在专业素养、工作态度和护理人员对管理满意度等方面的比照来判定分层管理模式对护理质量的效果。 结果  通过比照发现，分层管理对护理人员专业素养、工作态度和满意度等方面均有所提高（ρ

简介：【摘要】：目的：分析护士分层管理对内科护理质量的影响。方法：研究对象：样本限定为本院内科护士208例；选取时间：选录时间为2022年4月到2023年10月；基于护理管理措施分组，分层管理措施实施前为对照组，分层管理措施实施后为干预组，分析护士分层管理模式对护理质量的影响。结果：干预组护士满意度占比高于对照组（P＜0.05）；干预组护理质量分值高于对照组（P＜0.05）。结论：护士分层管理通过合理分配工作任务、建立有效的工作流程和协作机制，以及促进继续教育和培训，可以提高护理团队的整体素质和工作效率，为患者提供更好的护理服务。

简介：【摘要】目的：探讨分层次管理在临床护理管理中的实施价值。方法：选取2018年12月-2021年3月本院医护人员110例作为研究对象，按照数字表法分成观察组（n=55例）和对照组（n=55例），对照组采用常规护理，观察组采用分层次管理，比较两组医护人员护理水平。结果：护理后，观察组护理服务，病区管理，专业技能以及理论知识评分高于对照组（P<0.05）。结论：临床护理管理中采用分层次管理，可以有效提高护理管理水平，满足临床需求。

简介：总结微信平台在护士分层培训管理中的应用效果。对全院护士实施护士分层培训,通过微信平台分能级报名选课,以及后续微信平台课程评价、在线练习等。护士分层培训实施微信平台后课程要求能级参课人次与培训总人次符合率由原来70.96%提高至98.69%、护士总体满意度由原来75.39%提高至87.43%,经比较,P均〈0.05。

简介：对护理人员实施分层使用管理，能激活护理队伍。本文对我国护理人员实施分层使用管理的现状及其存在的优势与不足进行了阐述。探讨借鉴国外的先进管理方法弥补我国护理人员分层使用管理的不足，以推进我国护理事业的发展。

简介：目的探讨分层次管理法在护理管理中的应用效果。方法2012年7—12月，将解放军第81医院的120名护理人员按照1：3：6的比例分成3个层次：责任组长、责任护士及助理护士，采用分层次管理法对护理人员进行管理，明确各个层次的职责，评价并比较分层次管理法实施前后护理人员理论知识及操作考核的评分。结果分层次管理法实施后，护理人员的理论知识和操作考核评分均高于实施前，差异均有统计学意义（均P〈0．01）。结论分层次管理法的实施，有利于提高临床护理的质量，保证护理人力资源的合理分配，促进护理人才队伍的快速发展。

简介：【摘要】目的:探讨分层次管理在临床护理管理中的应用。方法：选择2019年3月-2020年1月我院的96名护理人员作为对象，随机分为对照组（n=48名）和观察组（n=48名）。对照组进行常规护理管理，观察组进行分层次管理。比较两组护理人员的护理质量：包括理论知识、操作水平、护理态度以及病区管理和出错率以及投诉率。结果：观察组的护理人员的护理质量高于对照组（P