简介:摘要:目的:研究在内科护理管理中应用人性化管理理念的实际价值。方法:于我院内科中选取68例患者作为研究对象,为达成实验目的并提高内科护理管理质量,将68例患者按照每组34例的标准分配为两组,一组使用常规护理,为对照组,另一组为观察组,使用人性化护理管理,对比不同护理管理模式下的患者满意度和护理质量评分。结果:观察组、对照组不满意患者例数分别为1例、5例,满意度分别为97.05%、85.29%,观察组满意度更高,(P<0.05)。其次,观察组文书管理、日常操作、环境管理、质控管理等方面的护理质量评分也显著高于对照组,数据间存在统计学意义,(P<0.05)。结论:将人性化管理理念应用于内科护理管理工作中可以显著提高护理质量。
简介:摘要:目的人性化管理在门诊护理管理中的应用研究。方法选取本院2020年1月份-2021年1月一年时间通过门诊接诊的100位患者作为调查对象,100位患者分为两组,即是实验组与对照组,两者患者每组50位,在保证患者全面了解实验并且家属等同意的情况下开展实验研究,实验内容为对比两组患者的恐惧与焦虑情绪评分、对护理人员的满意程度和护理差错、纠纷率等情况。结果经过护理实验组的满意程度为98%,护理错误和纠纷发生概率为3.4%。对照组的护理满意度为87%,护理错误和纠纷发生概率为15%。多组数据对比能够得出结论,实验组在焦虑评分与护理错误和纠纷发生概率上都要低于对照组,两组的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论在门诊护理管理当中,实施人性化护理方法有着十分好的效果,通过人性化服务与管理能够解决医患之间的紧张关系,极大地提升了患者对于护理工作的满意程度,如此一来具有较高的临床应用价值。
简介: 摘要:伴随着当前现代化医学的不断发展以及医学护理管理方面理念的不断更新,在当前情形下的医院护理人员的管理逐渐偏向于柔性化的管理,并且这种趋势变得越发明显。医院在某些方面的人员配置方面具有一定的特殊性,护理人员在配置方面就是如此,目前医院中的护理人员基本都是以女性为主,在实际的护理工作中,除了正常的工作压力之外,还需要面对来自各种患者给予的压力,二者的叠加就使得护理人员在工作中承受的压力十分巨大,如若依然延续之前传统的刚性管理,很容易造成工作人员心理上的崩溃。因此实行柔性管理有着十分重要的意义。本文主要从当前医院护理人员的管理过程中的问题剖析入手,并在文后对柔性管理在当前医院护理人员管理的实际应用以及作用方面予以深入的分析。
简介:摘要:目的:对高风险项目管理在神经外科护理中的应用效果进行分析。方法:本次研究于2018年9月开始,于2020年9月结束,以在研究时间内本院接收的神经外科患者共80例作为研究对象展开研究。为了更好的提升研究内容的准确性,将对80例患者进行分组探讨,按照入院先后顺序将80例患者随机分为观察组和对照组,每组分别40人,在研究过程中分别针对两组患者采用不同的护理方式,对照组采用常规管理,观察组采用高风险项目管理护理,最终采用统计学软件对两组患者的不良事件发生几率以及患者护理满意度进行对比。结果:经过对比发现,观察组患者的不良事件发生几率和护理满意度均优于对照组,差异符合统计学意义的评判标准(P<0.05)。结论:在神经外科护理中采用高风险项目管理的方式可以有效的降低当前护理过程中存在的风险,改善不良事件发生几率,提升患者的护理满意度,有临床推广及应用的价值。
简介:【摘 要】目的:加强麻醉科药品的规范化管理,满足医疗需求的同时确保药品使用的安全性。方法:阐述了麻醉科小药房、手术间及抢救车各类药品的规范化管理及使用流程。结果与结论:规范化的药品管理及使用,可降低麻醉风险,保证患者的生命安全。
简介:[摘要]目的:分析妇产科护理中的风险及人性化管理。方法:选取本院于2018年3月至2020年1月期间收治的140例妇产科患者作为研究对象。随机分为对照组和实验组,每组各70例患者。对照组采用常规管理护理,实验组患者则采用人性化管理护理,对护理中所存在的风险进行分析,并研究对应的管理方法,改善护理质量,对比两组患者的不良事件发生率、纠纷发生率及满意度。结果:实验组患者的满意度明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);对照组患者的纠纷发生率及不良事件发生率均高于实验组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对妇产科护理中所存在的风险进行分析,并研究对应的管理方法,能够有效提升护理水平,增加患者的信任度。
简介:摘要:目的:明确感染科护理职业暴露的危险因素,并以此为前提建立系统的职业暴露规范措施。方法:从2020年起对感染科的管理模式进行优化与调整,集中针对职业暴露的危险因素加以明确和整改,采取更加具有针对性的培训模式,加强职业暴露控制力度,观察2019年采取优化与整改的效果与2019年之前未实施整改的效果差距,从而明确护理职业暴露中存在的危险因素,并以此为前提针对具体的防范措施和健康教育工作加以完善和改进。结果:2020年感染科护士的职业暴露理论知识、防护能力以及情绪调整能力明显优于2019年,并且P<0.05,具有统计学意义。结论:加强感染科护理职业暴露的规范化管理能够有效提升感染科忽视对于职业暴露的认知,从而避免因为职业暴露知识匮乏导致的危险事件的发生,从而提升护士工作的安全性,值得临床推广。
简介:摘要:目的:评价小儿肺炎患者中人性化管理应用价值。方法:取87例肺炎患儿作为实验对象,抽签分组,收治时间2020.01-2021.03,行常规管理(n=42,参照组)和人性化管理(n=45),对比 QLQ评分、并发症率,观察恢复情况。结果:管理后,参照组QLQ评分低于实验组,实验组住院(8.05±2.49)d,咳嗽(4.20±1.03)d消失,憋喘(5.25±1.32)d缓解,体温(2.90±1.15)d恢复,比参照组用时短,参照组并发症率14.29%(6/42),比实验组2.22%(1/45)高,有统计学意义。结论:在小儿肺炎患者中应用人性化管理不仅可减少并发症,提升患儿生活质量,还可加快其恢复进度,使患儿尽快康复出院,值得借鉴。
简介:摘要:目的:探讨人性化管理在护理部管理工作中的应用效果。方法:2019年1月至2020年1月,在我院护理部采取常规管理措施,2020年2月至2021年2月在我院护理部采取人性化管理措施,分析管理模式改变前后护理人员对管理满意度、患者对护理服务态度、护理操作、住院环境的满意度。结果:实施人性化管理后,护理人员对管理满意度、患者对护理服务态度、护理操作、住院环境的满意度均有所提升,四项指标前后变化具有统计学意义上的差异性(ρ<0.05)。结论:人性化管理模式可明显提高护理部管理工作质量,护理人员更积极参与工作中,得到医院、护理人员、患者三方一致好评。