简介：1档案职业道德的涵义职业道德是道德体系的重要组成部分，它是一定职业活动中应遵循的、具有自身特征的道德准则和规范。档案职业道德是社会职业道德的基本原则和要求在档案职业道德领域中的反映和体现。档案职业道德与其他职业道德既有共同性，又有特殊性，具有广泛性、层次性、继承性等特点。

简介：摘要：党务干部是党的宝贵财富，是受党委领导在党办、宣传、统战、组织以及纪检监察、工会、共青团、信访稳定等党群工作部门以及基层党组织从事党务工作的专兼职干部。高素质专业化的国企党务干部队伍是新形势下基层党建工作取得成效、实现企业高质量发展的迫切需要和重要保证。本文就国企党务干部队伍建设存在的问题、原因及对策进行探讨。

简介：摘要：党务干部队伍建设是党的事业兴旺发展的重要保障，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键举措之一。随着时代变迁和工作需求的不断演变，党务干部队伍面临着新形势、新任务和新要求。本文通过深入探讨党务干部队伍现状，分析其面临的挑战和存在的问题，并结合理论探索和实践探索，提出有效的建设措施，为完善党的建设、提升党务工作水平、推动国家治理现代化做出贡献。

简介：“黄金有价，档案无价”，在物业服务活动过程中，各类档案是最原始、最直接、最真实、最权威的记录和依据，是弥足珍贵的资源。随着行业发展，物业档案资料的来源日趋多样化，内容和形式更加丰富多彩，特点更加突出，所涉及的知识更是博杂。而且档案的载体也呈多样性，除了传统的纸质载体，涌现出大量的电子档案、音像档案、实物档案等。

简介：近年来，我局始终注重把党建工作放在重要位置抓紧抓好，突出强化班子建设和队伍建设，不断提高管理水平，努力提升队伍形象，党建工作和城管工作得到同步、健康发展，全局上下形成了凝心聚力、人心思上的良好局面。

简介：

简介：《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》自1999年9月29日颁布实施以来，各级党组织结合实际。狠抓了新时期的思想政治工作，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，确保了思想政治工作的正确方向，为党和国家的各项事业蓬勃发展提供了坚强的思想政治保证。近年来，广州城管支队党委始终把思想政治工作放在首位，制定下发了《支队思想政治工作暂行规定》，明确了各级各类机关、领导的职责要求，为加强城管队伍的思想政治工作发挥了很好的指导作用，取得了令人可喜的成绩。队伍呈现出风气正、士气高、人心稳、事业兴的良好局面。但面对新时期、新情况，如何进一步做好城管队伍的思想政治工作，我认为应坚持做到“四个增强”。

简介：摘要：随着我国煤炭企业的快速发展，离不开职工的辛勤劳动。新时代下煤炭企业思想政治工作持续深入开展有利于推进经济体制改革。本文分析了煤炭企业思想政治工作的现状，针对现状提出了有效性现实路径。

简介：摘要：企业政工队伍建设和思想政治工作的结合对策，是当前企业管理中亟需重视和实施的重要议题。本文通过分析了企业政工队伍建设存在的问题和挑战，强调了思想政治工作在队伍建设中的重要作用和价值。针对当前需求，提出了多方面的对策，包括制定融合思想政治工作的具体举措、加强员工思想政治素质提升等方面。最后，建议进一步完善相关政策和措施，以推动企业政工队伍建设和思想政治工作的有机结合，为企业的可持续发展提供坚实支撑。

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简介：河南焦作市山阳区环卫处多管齐下提高环卫队伍素质。

简介：摘要：本论文旨在探讨防汛抢险队伍培训与专业素质提升的重要性以及有效的方法。通过对相关文献的分析，我们可以得出结论，提高防汛抢险队伍的培训水平和专业素质对于提高抢险能力和减少灾害损失具有重要意义。本文将从理论与实践相结合的角度，提出一些可行的培训方法和措施，以期为防汛抢险队伍培训工作提供参考。

简介：摘要：人才作为核心竞争力，直接关系到招标代理机构的发展。但目前，招标代理机构在人才队伍建设方面仍存在问题。基于此，本文分析招标代理机构人才队伍建设现状，并提出一些加强招标代理机构人才队伍建设的建议，以期为相关单位提供参考。

简介：摘要：企业政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合是企业发展的重要保障。通过建设高素质政工队伍，能够有效引导员工树立正确的思想观念，增强团队凝聚力和向心力。同时，将政工队伍与企业思想政治工作结合起来，能够更好地贯彻落实企业的发展战略，加强员工教育培训，提升员工的政治素质和思想道德水平，促进企业文化建设和员工心理健康，推动企业健康稳定发展。

简介：无论严寒还是酷暑。市民都能看到娄底城管人的身影。他们顶烈日，冒寒风，穿行在大街小巷，用自己的汗水和心血“美化、净化、亮化、序化”我们的城市，为成功创建国家园林城市、国家卫生城市，为广大市民营造干净、整清、舒适、优美的市容环境作出了重要贡献。“特别能吃苦，特别能忍耐。特别能奉献，特别能战斗”是城管精神的具体内容，也是城管人的真实写照。他们工作辛苦，有时还要承受市民不理解的委屈，他们的待遇不高，是什么让他们默默奉献，无怨无悔？是什么铸就了城管精神？近日，笔者深入城管系统，进行了探访。

简介：长春净月潭旅游经济开发区城市管理行政执法局成立时，人员是从各部门抽调来的，35名执法队员，来自近10个单位。素质参差不齐，作风纪律散漫，组织观念弱化，大局意识不强，宗旨理念淡薄，有的还经常不按时上下班，曾经出现过不文明执法的问题。队伍的年龄结构、文化知识结构和专业素质结构也很不合理，与净月开发区飞速发展的客观要求，与行政执法工作所面临的艰巨任务，与各级领导和群众对行政执法局的期望要求不相适应。

简介：今年以来，浙江常山城市管理综合执法大队为进一步推动队伍的全面健康发展，创建了学习型机关，出台了督查制度、新仪容仪貌暂行规定、文明规范用语、年度考核细则等一系列规章制度，力求营造一支学习氛围浓、工作责任重、队员素质高、执法能力强的新型城市管理综合执法队伍。

简介：要做好新时期的城建监察工作。最重要的是做好人的工作；加强思想工作、提高凝聚力和战斗力，始终是带好队伍的关键所在。山东省荣成市城管监察大队的工作思路是：通过抓班子、抓中层、抓队伍，着力打造、开发和储存“三种能量”，做到内强素质、外树形象。努力建设一支让党和政府放心、让人民群众满意的城市管理队伍。

简介：摘要：在国有建筑施工企业的发展过程中，政工队伍建设的重要性日益凸显。然而，当前许多企业的政工队伍普遍存在年龄偏大、学历层次较低、专业化程度不足等问题，制约了政工工作的创新和实效。本文通过详细分析政工队伍现状，提出了优化政工队伍结构、提升政工人员综合素质、推动政工工作技术创新等科学有效的对策。具体措施包括调整政工队伍的年龄与学历结构，增强多元化，推动专业化建设，建立完善的培训体系，规划职业发展路径，提升思想政治素质，以及应用信息化手段和大数据分析，建立政工工作管理系统平台。本文旨在为国有建筑施工企业提供切实可行的指导，建设高素质、专业化、具有创新精神的政工队伍，为企业的长远发展提供坚实的支持。