简介：摘要：本文旨在探讨公共服务创新与公务员及事业单位员工创新能力培养策略。通过分析公共服务领域的创新需求和现状，探讨公务员与事业单位员工的创新能力培养方法和策略，旨在促进公共服务领域的创新发展。

简介：在现代人力资源管理中真正有效的是绩效管理,而不是许多企业所理解的那种"秋后算账"式的绩效考核或者绩效评价。

简介：摘要：档案管理的新理念和方法不断出现，软件和硬件设施已显著提高。档案保管员管理档案工作的效果将直接影响到单位的发展。因此，本文主要关注档案工作者如何管理档案，以便进行具体的分析和研究。

简介：这件事情留给我们物业服务公司的教训是很深刻的,因为此前这位员工一直表现得很好,这种好的表现可能蒙蔽了我们对他的仔细关注。

简介：<正>谁是最可爱的人?很多人自然想到魏巍笔下的战士。谁是物业管理行业最可爱的人,我的答案是——工作在物业服务—线的秩序维护员!良好的岗位形象、自然的微笑服务、亲切的语言沟通,一个眼神、一声

简介：2015年8月，纽约推出了一项名为“DriveSmarf”的计划，该计划将对纽约市约400名司机进行驾驶习惯跟踪调查，其中调查的项目包括车速以及尾气排放量等。所有参与该计划的驾驶员都将获得最高30％的汽车保险折扣。纽约交通运输部表示，该计划还将收集驾驶员会在何时急转弯或者急刹车的数据，因为这一计划就是为了解纽约市人们的驾驶情况，最终利用这些数据来解决交通问题，比如让纽约不再被称为“堵城”，让驾驶员养成良好的驾驶习惯等。该试点计划将会进行整整一年。在此期间，所有参与该计划的驾驶员都需要在OBD—11（车载诊断系统）上接入一个专门的数据监测设备，该设备将会把这些数据上传至DriveSmart云端服务器。

简介：摘要:本研究通过实证研究，深入探讨了企业团队协作与绩效提升之间的关系。团队协作在当今竞争激烈的商业环境中显得尤为重要，对提高绩效、促进创新及实现可持续发展具有关键性作用。我们分析了团队协作的现状，包括信息共享、创新和问题解决等方面的挑战与机遇。通过实证案例的探讨，揭示了团队协作中的关键问题，例如沟通断层和深层次原因，进而提出了优化企业团队协作模式的战略指导。这些建议不仅是理论上的建议，更是基于实证研究的实际操作方案，旨在为企业在不断变化的商业环境中保持竞争力提供有益的指导。

简介：我国的城市总规实施评估机制已经建立多年,但在工作框架和技术方法上都还处于探索阶段。文章以江苏省常州市总规实施评估为例,从城市空间绩效评价的视角出发,建构了从空间绩效到实施绩效的评估技术逻辑,可为我国总规实施评估方法的进一步完善提供参考。

简介：城镇化的快速推进使区域中心城市面临着前所未有的压力,其空间发展质量及空间使用效率有待考评。文章以空间绩效为视角,在辨析其内涵的基础上,尝试构建空间绩效评价的指标体系,包含经济绩效系统、社会结构绩效系统、资源环境绩效系统、空间形态绩效系统和制度创新绩效系统5个子系统,采用全局主成分分析法对我国35个主要城市的空间绩效进行综合评价,重点探析各中心城市空间绩效的变化趋势、影响要素及动力机制。结果显示,我国35个中心城市的空间绩效可归纳为4个层级：东部地区城市的空间绩效平均得分最高;东北地区城市的层级划分明显,发展差距较大;中部地区城市的平均发展速度最为缓慢;西部地区城市的空间绩效水平最低,但提升幅度最大。在此基础上,文章从实施分层级差异化发展路径、提高空间结构及土地效率、建立规划考评及干预机制3个方面提出调控策略,以提升空间绩效水平及推动各区域经济的一体化发展。

简介：摘要：随着事业单位管理体制改革的不断深化，预算绩效管理是我国事业单位近几年来工作重点，预算绩效管理作为预算管理的重要组成部分发挥着重大作用，十九大报告对于预算制度的建立和绩效管理的全面实施也提出了明确要求。行政事业单位实施预算绩效管理，对于深化财政体制改革和构建和谐社会，促进高效、责任、透明政府的建设具有重大的政治、经济和社会意义。

简介：摘要：新型城镇化需要市政基础设施作为发展城市社会经济、改善人居环境、提升公共服务品质的物质基础，采用政府和社会资本合作（PPP）模式切实解决了市政基础设施融资困难。随着 PPP 项目工程建设的实施，项目实施机构应在执行阶段结合年度绩效目标和指标体系，在项目建设期结合竣工验收开展一次绩效评价（分期建设的项目应当结合各期子项目竣工验收开展绩效评价）。项目运营期每年度应至少开展一次绩效评价。下面本文就市政供水PPP项目运营期绩效评价指标体系进行简要探讨。

简介：'学是否有止?否。理无专在,而学无止境也。'通过参加此次全国物业管理行业职业技能竞赛,站在全国的平台上,会四方精英,我最大的感受就是:匠心无价,学无止境。坚守工匠精神,发扬国基精神是所有国基物业人的一致追求。而我所认可践行的工匠精神就是敬业、专注、耐心、坚持、一丝不苟、精益求精,凡事都尽力做到极致,带着浓厚的国基物业人特质。

简介：长春市火车站管理局绩效考核工作，是依据《市政府工作部门绩效考核实施方案》及有关要求，按照解放思想、创新管理的基本思路，局党委在充分调研论证和广泛征求意见的基础上，按照“考核内容量化、实施考核经常化、考核结果公开化”考核思路，组织制定了具有站区特色的《绩效考核实施方案》，经过近几年的试用和不断完善，形成了较为完备、实用性强、能够充分调动广大干部积极性的有力“催化剂”。通过建立岗责考核体系，明确了各部门及人员工作职责，落实了任务分工，少了推诿扯皮，多了争先创优．干部的精神面貌和整体素质有了很大提高。下面将我局开展绩效考核的主要做法做一简要介绍。敬请批评指导。

简介：摘要：在当今快速变化的经济环境中，人才的培养和发展已经成为组织持续竞争力的关键。一个健全的人才培养计划不仅有助于提升员工的个人能力和绩效，还能为组织的长远发展注入源源不断的活力。因此，深入分析人才培养计划对员工绩效和组织发展的影响，对于指导企业制定和实施有效的人才培养策略具有重要意义。

简介：摘要：事业单位的组织规模较大，且管理结构具有多层次特点，在一定程度上使得人力资源管理工作具有较高的复杂性。而事业单位的实际工作管理质量会受到各个部门之间的沟通交流、招聘选拔等方面的影响。基于社会的高速发展，开始逐渐提高了对事业单位公共服务质量和效率的要求。在此过程中，调动人员工作积极性，提高工作效率，是当前事业单位需要重点考量的问题。

简介：摘要：在建筑企业中，绩效考核作为人力资源管理的核心环节，对员工的工作表现评估和企业的整体发展具有重要意义。本文通过探讨当前建筑企业绩效考核方法的应用现状，分析了绩效考核标准的制定问题、过程公正性问题以及反馈和改进机制的不足。同时，本文提出了基于信息化技术、精细化管理、激励机制和实时考核的创新方法，并通过详细的实例分析，展示了这些方法在提升员工绩效和企业管理效能方面的实际应用效果。研究表明，科学、合理的绩效考核体系不仅能够全面评估员工的工作表现，还能有效激发员工的工作积极性和责任感，推动企业的持续发展和竞争力提升。

简介：虽然人力资源是城管执法部门最为宝贵的资源，但是，近年来城管执法队伍稳定性差、人员流失严重的问题越来越突出，特别是一些城管执法部门从事业编制转为行政编制后，城管执法队伍人员流失的问题反而进一步加剧，在很大程度上对城管执法事业的发展造成了负面后果，亟需引起城管执法部门的高度重视。

简介：摘要：灭火救援工作中存在一定的安全风险，有时会出现救援人员的伤亡事件。这些事件不仅对消防员的生命安全造成极大威胁，使整个队伍的执勤战备实力大打折扣，还会影响消防救援队伍的社会形象，可能引起公众对国家综合性消防救援队伍的信任度下降。基于此，对消防救援人员伤亡事故发生的主要原因进行分析，列举了事故主要类型，并提出了有针对性的改进方案，力求最大程度降低队伍各级作战训练安全事故的发生率。

简介：摘要：作为测绘工程与民众交流纽带的窗口工作人员，在管理档案的过程中起到关键作用。聚焦于窗口工作人员在测绘档案管理过程中的中介与交流功能，研究其如何通过增强专业技能与服务水平，来改善档案流程，增强档案的获取便捷性与使用效率。本研究通过具体案例审视与现场调查相结合的方式，揭示档案管理岗位上的工作人员所遭遇的诸多难题，并针对这些问题提出有效的应对措施。本项探索致力于为测绘工程档案管理工作带来创新视角，目的是力求最大化挖掘档案资源价值，并提升社会服务水平。

简介：摘要：在我国很多的消防救援队伍中，灭火救援装备的配置并不完善，只配备了常规性的装备，缺少精尖装备，并且部分装备使用时间较长，防护性能下降，有可能导致消防人员出现伤亡。消防救援行动的成功率与消防救援装备的完善程度有着直接关系，消防救援队伍要主动向当地的党委政府提供灭火救援装备申请，确保灭火救援装备保持与时俱进，提高消防队伍的整体作战能力，避免在大型火灾中由于救援装备的限制导致人员伤亡率上升与经济损失加剧。