简介：

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国工业产业不断增多，所排放的污染物质也逐渐增多，对生态环境造成了极大的影响，导致部分区域出现生态环境恶劣循环，生态自然资源被大量破坏，人们生活环境受到了严重影响，对人体健康安全也造成了危害。目前，我国对污染物排放问题逐渐提高了重视程度，并推行了绿色节能环保理念，控制污染物排放总量，加强环境治理，以此控制污染物排放量的同时，加大生态环境维护力度，保护自然生态环境。

简介：摘 要：众所周知，水不仅是人类生产和生活的生命源泉，也是控制生态环境的一个因素。我国水情特殊。人多水少，水资源时空分布不均是我国的基本水情。我国水资源总量较为丰富，但人均水资源量却只有2100立方米，仅为世界人均水平的28%。我国水问题复杂。水资源浪费严重，水资源利用方式偏于粗放，全国农田灌溉用水有效利用系数仅为0.554，与发达国家0.7—0.8的水平存在较大差距。部分地区经济社会活动与水资源承载力不协调，水资源过度开发，地下水超采严重，挤占了生态环境用水，导致生态系统恶化。不少河道断流现象严重，生态走廊丧失。

简介：摘 要 ：工业园生产废水排放量与产业类型、生产工艺、生产规模、管理水平等因素相关，由于以上因素的不确定性，准确地对进驻园区企业生产废水排放量估算的难度较大。目前工业园区生产废水排放量预测的系统研究还较少，远落后于工业园区的发展速度。因此合理的预测工业园废水排放量，对工业园的规划与建设以及当地的环境保护具有现实指意义。本文根据笔者的工业园区环评经验，以某工业园为例，介绍几种常用的估算方法，类比法、经验系数法、单位产值法。根据预测结果以及实 际工作需要归纳了三种方法的特点与适用性。类比法和经验系数法可较快的确定园区废水量，适合用于环评影响评价等级的确定。单位产值法可用于规划园区污水管网以及确定废水处理站规模。

简介：摘要：随着化工产业的快速发展，化工建设项目对环境的影响日益显著。为了维护生态环境的稳定和健康，保障人民群众的生活质量，我国制定了一系列环境保护政策和法规，并在化工建设项目的环评中加强了总量控制的要求。总量控制作为一种重要的环境管理手段，对于化工建设项目的环境保护具有重要意义。本文旨在探讨在化工建设项目环评中，如何有效实施总量控制，以期为实践提供理论与方法的指导。

简介：摘要：伴随社会经济的增长，环保的重要性也愈发凸显出来。当前，各级环保部门均以排放源统计为一项很重要的职能，也就是基于对排放源统计数据的了解，来把握区域内排放污染物的具体状态，进而准确了解环境质量状况及其所在地的环境变化发展趋势，从而帮助政府结合准确、有效的数据来颁发最新的环保方针政策，并科学预测环境变化、规划环境工程建设等。因为环境管理以排放源统计基础性工作，而当前的排放源统计又是自下而上汇总统计个体而得，因此，该组宏观数据信息更加可以提供给环境管理关于主要污染物总量方面的依据。基于此，本文简介了排放源统计，并分析了在主要污染物减排总量中这项工作的作用，探讨了协调发展这二者的措施。

简介：摘要：目前，在新时代的不断发展之下，人民生活水平不断提高，汽车已经成为了现代社会人们工作和生活的组成部分。汽车的持有量呈高速增加状态，汽车维修企业也在不断地增加。在时代的不断更迭下，高新技术不断的引入汽车行业，对于汽车的技术含量要求也越来越高，这就给汽车的维修人员提出了更高的要求。作为汽车维修业，进行技能型人才培养和开发，用以适应当前汽车产业技术的发展，是解决当前汽车维修产业高技能人才匮乏的途径。

简介：摘要：在改革开放的背景下，企业获得了发展的机会和可能性，这也促进了社会经济的繁荣。人才作为企业最重要的财富和资源，企业逐步开始关注到人才的培养和发展问题，人才梯队建设也成为众多企业进行人才建设的重要目标，如何打造一支专业化的人才梯队是企业正在探讨和解决的问题。本文主要分析人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略。

简介：摘要：提出医院人才流失造成了医院成本增加、相关科室业务发展受限及影响其他人员的稳定与士气等影响，分析了人才流失的个人原因、薪酬待遇原因、工作环境原因。最后针对人才流失问题，提出要关心尊重职工，要用感情留人、待遇留人、环境留人、事业留人。

简介：

简介：建立科学合理的上海消防部队各类、各级干部队伍的结构体系和量化考核指标体系;建立完善的上海消防局教育培训体系,实行岗前培训制,建设远程教育网络,开展对全局官兵的业务知识和业务技能培训和考核;制定后备干部管理办法,营造优秀干部脱颖而出的环境,对贡献突出,作用明显的科技人才实行优惠政策;未来5年,要使全局各建制单位平均有三分之一行政干部成为队伍管理、灭火救灾指挥能手;有三分之一的科技干部成为本专业的技术带头人,有5％一10％科技干部成为专家型干部,有三分之一的士官成为“岗位能手”。

简介：摘要：近年来，我国对人才的需求不断增加，人才的培养也越来越受到重视。人才作为科技的载体，科技创新人才的培养对科技进步、国家发展和民族振兴具有重大现实意义。我国科技创新人才培养进入全面发展阶段，在规模结构、创新能力、国际合作等方面成效显著。新时代科技创新人才培养，必须坚持党管人才的原则，确保人才工作正确的政治方向；深入推进科技体制改革，激发人才创新动力和活力；深化教育体制改革，增强人才的对口性与可塑性；推动高水平对外开放，营造人才合作新生态。论文就加强科技创新人才建设，优化高质量发展人才环境的措施进行研究，为实现人才引领驱动提供支持。

简介：摘要：近年来，我国对人才的需求不断增加，人才的培养也越来越受到重视。人才作为科技的载体，科技创新人才的培养对科技进步、国家发展和民族振兴具有重大现实意义。我国科技创新人才培养进入全面发展阶段，在规模结构、创新能力、国际合作等方面成效显著。新时代科技创新人才培养，必须坚持党管人才的原则，确保人才工作正确的政治方向；深入推进科技体制改革，激发人才创新动力和活力；深化教育体制改革，增强人才的对口性与可塑性；推动高水平对外开放，营造人才合作新生态。论文就加强科技创新人才建设，优化高质量发展人才环境的措施进行研究，为实现人才引领驱动提供支持。

简介：摘要：随着我国改革开放步伐和程度的进一步加深，现代企业竞争的进一步加剧，对人才的经营和员工能力的管理已显的越来越重要。人才是企业发展的核心，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。电力公司的人才评价模式建设工作不是一蹴而就的，电力公司人才资源的历史性、延续性决定了人才评价模式的建设需要对电力公司发展的过程进行通盘了解，以现阶段发展战略为前提，在服务电力公司战略目标的基础上制定用人标准和对人才的评价标准，只有全面的掌握相应的情况之后，才能够科学的进行电力公司人才评价模式的建设工作。

简介：摘要：在我国近些年的发展中，对于人才引进的工作越发的频发，并在长期的开展中，呈现出力度大、门槛低、范围广的特征。这样的现象是由于我国人口红利在持续性的下降。因此，为了推动我国的现代化发展，就需要积极的开展人才引进计划。在本文的分析中，就基于人才引进政策实施效果评价进行详细的分析。

简介：摘要：第十九届全国人民代表大会确定了加快乡村现代化建设道路的战略，对乡村人力资源开发提出了新的课题和挑战。为了适应国家发展的需要，我们要不断加强乡村人力资源开发工作力度，培养大批高素质、结构完善的乡村专业人才队伍，为国家乡村振兴发展战略的实施提供强有力的人才保障。

简介：摘要：专业人才培养项目已经成为公司招聘优质储备人员的主要途径，为公司带来了强大的人力资源保证，一个完整、系统、有效的专业人才培养教育系统十分关键。文章基于成人“721”学习法则，介绍了“721”人才培养模式，在此基础上论证基于“721”人才培养模式的专业人才培养培养体系搭建，探索专业人才培养培养体系实践经验，提出实施“721”人才培养模式专业人才培养培养体系的组织保障，为企业专业人才培养培养工作提供有力的支持。

简介：摘要：专业人才培养项目已经成为公司招聘优质储备人员的主要途径，为公司带来了强大的人力资源保证，一个完整、系统、有效的专业人才培养教育系统十分关键。文章基于成人“721”学习法则，介绍了“721”人才培养模式，在此基础上论证基于“721”人才培养模式的专业人才培养培养体系搭建，探索专业人才培养培养体系实践经验，提出实施“721”人才培养模式专业人才培养培养体系的组织保障，为企业专业人才培养培养工作提供有力的支持。

简介：摘要：在当前的经济环境瞬息万变的今天，企业所面对的是来自国内、国际两个市场的激烈竞争。企业为国之根本，是关系到国家经济安全的大事。企业要想获得更多的竞争优势，就必须加强对人才的培养。所以，企业在进行人才培养时，要注重方式的革新，使人才的价值最大化，从而为企业的可持续发展战略打下良好的基础。

简介：摘要：党中央提出的科学人才观，适应了形势发展及其对人才的新要求，标志着我党对人才问题认识不断深化。科学人才观是发展的人才观、实践的人才观、辩证的人才观，是马克思主义哲学在人才观上的生动体现。