简介：摘要：企业应有效的建立农电员工薪酬的分配以及薪酬管理的约束机制，促进农电行业持续健康的发展。本文将着重分析农电员工的薪资分配不合理以及企业未发挥薪资管理体系作用的现状，并对此提出了对应的解决措施，为加强和完善电力企业的薪酬管理做出参考依据。

简介：摘要：在现阶段进行电力系统建设的过程中，建设规模正在不断的扩大，系统结构设计变得更加复杂，技术性要求更高，这就给电力营销线损管理工作的开展带来了更多的挑战。电力企业需针对产生原因，制定相应的措施，优化农村电网系统，降低电网的线损，提高农村电网的供电质量及效率。

简介：摘 要：随着农村电网的不断改造和标准化供电所的全面创建，农村用电安全管理水平有了很大提高。由于农网覆盖面比较广以及线路长等特点，农电营销管理中存在的问题日益突出，为了能够加强供电整体系统的稳定性，就需要加强配网的有效管理，对保障农村用电经营及管理有着重要意义。本文对农电管理问题进行了探讨。

简介：摘要：众所周知，随着人们生活水平的提高，人们对用电的需求越来越高，而电力公司则承担着安全配送电能的任务，同时也承担着尽可能的减少电能损失的职责，进而促进企业的经济和社会效益的双提升。线损是一种常见的现象，但其管理水平的高低标志着我国电网的规划的整体思路。因此，本文就对电力营销中农电管理线损问题进行介绍，提出相应的解决措施，希望为我国电力行业的发展提供一些帮助。

简介：摘要:农村电网是整个电力系统中重要的组成部分，对整个电力系统的运行具有重要的影响。农村电力营销管理的质量决定了我国农村广大用户的用电质量和电力市场的服务质量。本文对农电营销管理问题进行了分析。

简介：摘 要：农村电力低压线路建设运行的维护及其管理直接关系影响到全村社会安全稳定,关系涉及到农村经济。在农村供电过程中，低压故障现象一直以来都严重的影响着农村居民用电与生活。因此我们要结合实际需要，对农村电网进行进一步的管理与升级，改善农村低压用电的不良情况，对于低压电网的维护管理也需要多多关注。本文对农电低压线路运行维护管理存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。

简介：摘要伴随着科技的进步，电力系统在蓬勃的发展着，伴随着电力系统的改革不断深入，农电营销管理也在日益的完善和提高着。目前农村经济和生活的水平在不断的提高，并且以较高的速度发展着。乡镇供电点的电力营销工作就是为了面对千家万户的生活所提供的。但是由于乡镇供电所员工的意识薄弱，就导致了许多问题，尽管本文对这些问题进行了逐个的分析及解决，但是却依旧存在着一些无法解决的问题，这就需要大家进行探究，以此来提高农电营销服务的整体水平，促进农村电力事业的高速发展。

简介：摘要：农村电网建设工作，是我国电网系统建设工作的重要组成部分。线损是电力企业衡量其经济效益的重要指标，增强对电力营销中农村电网线损的管理工作，对于提高人们的用电质量、加快电网建设工作进程、推动电力企业的良性发展，具有重要的现实意义。笔者对造成农村电网线损的原因进行深入分析，并对电力营销中农电管理线损问题提出几点解决措施。

简介：摘 要：本文通过对农村电网日常工作中出现的一些运行管理问题进行了思考，同时针对问题进行了初步原因分析，最后就存在的问题提出了应对策略。

简介：摘要：随着社会的进步，生产生活中对于煤炭资源的需求不断增加。在未来相当长一段时间内仍然是工业发展和人们生活的主要燃料，所以，煤矿企业与国计民生密切相关。与其他企业相比，煤矿企业在我国发展的时间相对比较长，而且经营具有一定的复杂性和危险性。粗放型管理模式是当前我国煤矿企业发展中面临的突出问题，完全不符合政府提倡的可持续发展理念。基于此，煤矿企业应该要转变管理理念，建立精细化管理模式。为了全面确保煤矿企业经营发展的稳定性，还需特别重视工农和谐的精细化管理。

简介：摘要：农村电网线损率是基层供电企业线损管理能力水平的体现，在农村实行电网改造后，线损管理也要随之发生变化，针对电网线损率特征进行计量分析，使线损管理行之有效。同时，农村电网的线损管理也有一定必要对窃电技术进行防范，建立起健全的管理规章制度和人员考察体系。本文先分析农村电网改造后线损管理的特点，之后尽力分析线损管理中有关的问题，随之提出了相应的加强线损管理的解决办法，降低农村电网的线损率，加强线损管理。

简介：摘 要：农电安全问题关乎千家万户，人们对于农电安全生产方面的需求不断增加，对农电安全生产管理的要求也更高。近几年频繁发生的农电安全问题给人们带来了很大的困扰，不仅给用电用户的日常生活带来不便，同时也危害农电生产与管理者的人身安全。本文分析了农电安全生产管理的问题及解决方法。

简介：【摘要】本文系统的叙述了企业培训的重要性，分析目前企业培训存在的问题，具体说明了对存在问题的解决办法：如何转变观念、丰富培训内容、科学地选择受训者以及教学资源投入、办学方式灵活、建立科学的课程设置等。

简介：

简介：摘要：员工教育培训工作是一项持之以恒的工作，做好员工的教育培训，需要立足长远，谋划未来，站在发展的角度，不断创新方式方法，结合当前面临的各种形式，以确保员工能不断汲取最新的知识、技能，促进员工不断成长、进步，为企业发展提供可靠的人力资源保障。

简介：摘要：本文旨在深入探讨组织文化对员工绩效的影响，并通过系统综合相关文献和实证研究，分析了组织文化对员工行为、价值观念和工作态度等方面的影响机制。研究发现，组织文化对员工绩效具有显著影响，能够塑造员工的行为模式、价值观念以及工作态度，从而直接影响其工作表现和绩效水平。不同类型的组织文化对员工绩效的影响程度各不相同，对此，本文提出了一些优化组织文化的建议，旨在提升员工绩效水平，为组织的长期发展提供支持和保障。

简介：摘要：实施绩效管理是为了客观公正评价员工绩效，形成有效激励约束机制，促进员工履职能力持续提升，保障企业发展战略落地。绩效管理对企业整体经营目标起着至关重要的作用，它将个人业绩、个人职业发展与企业目标有机结合，通过持续改善个人业绩来持续改善企业业绩，实现企业与员工的共同发展。本文分析了员工绩效管理工作现状及存在问题，提出了员工绩效管理模式优化思路，力图达到通过实行正负向考核激励，消除人力资源浪费，激发出每个员工的潜能，为企业创造价值。

简介：

简介：摘要：现如今，人力资源的管理工作是我国各行各业所关注的问题，员工是企业生存和发展的基础，因此员工的管理工作对于企业而言是至关重要的。因此，本文从供电企业员工管理工作的必要性出发，分析当前我国供电企业员工管理工作方面的问题并相应提出建议，以期为我国供电企业员工管理工作的开展提供参考。

简介：摘要：良好的员工薪酬福利管理制度能够带动员工的成长和进步，对于供电企业的可持续发展至关重要。本文将首先分析目前供电企业员工薪酬福利管理的现状，再从薪酬福利管理制度、员工福利活动以及绩效考核管理的角度阐述提高供电企业员工薪酬福利管理的具体举措，希望对供电企业人力资源管理提供一定的参考。