简介：摘要：企业基层党务干部是推动组织发展和党的事业的重要力量，他们在党建工作中承担着关键的角色和责任。然而，随着社会环境的不断变化和企业发展的需求，党务干部需要不断提升自身的能力，以适应新形势下的工作挑战。本文旨在探讨如何提升企业基层党务干部的能力，以使其更好地履行职责，推动组织向着更高水平发展。

简介：摘 要：企业领导者肩负着引领企业高质量发展的责任和使命，面对复杂多变的市场环境，无论企业规模大小，企业领导者的领导力成为决定一个企业能否高质量发展的关键因素。领导力包括但不限于统筹全局、着眼未来的洞察力，权衡利弊、甄别优劣的决断力，周密严谨、抓主带次的组织力，知人善任、因人施用的驾驭力，沟通关系、改善环境的协调力，灵敏反馈、适时调整的应变力以及善于博弈、善于斗争的能力。

简介：【摘要】人力资源管理是一种通过系统的制度、方法和理论，对人力资源的需求和供给进行计划、组织、协调和控制，从而达到开发人力资源潜能，充分发挥人力资源效能，实现组织目标的一种管理活动。企业在建立现代企业制度的过程中，加强人力资源管理是重要一环。在企业发展的过程中，相关制度的制定与执行都离不开专业人才的参与，因此一个企业的人力资源管理水平，关系着企业自身的发展以及营收能力。目前，国有企业正处于由计划经济向市场经济转型的关键时期，对人的需求越来越迫切，如何建立一套适应市场的激励机制，实现人力资源优化配置已成为重要课题。文章将结合实际，分析当下企业发展状况以及专业人才的就业去向，为加强企业人力资源干部管理提供合理、科学的理论依据。

简介：摘要：随着经济的高速发展，市场竞争也越来越激烈，企业对人才的要求也越来越高，为了增强国有企业的核心竞争力，需要加强企业后备干部的培养与管理工作，从而保证国有企业内部管理水平的提升。本文主要探讨了国有企业后备干部培养和管理中存在的问题，并提出新时期国有企业加强后备干部与管理的有效措施，为后备干部培养与管理的后续研究提供参考依据。

简介：摘要：随着中国经济的快速发展和科学技术的不断进步,企业面临着日益激烈的市场竞争。对于企业来说,竞争的本质最终是人类的竞争。但是,由于受文化教育水平、意识形态认同、年龄和时代特征等内外因素的影响,企业内部员工之间存在各种问题,导致员工流动性增加,严重影响企业的长期稳定发展。作为做好思想政治工作的主力军,加强企业干部队伍建设,不仅能保证企业思想政治工作的顺利推进,还能为企业深化改革发展提供有力支撑,对提高企业员工整体素质水平起到积极作用。

简介：摘要：企业文化在现代企业管理中扮演着至关重要的角色，它不仅是企业竞争力的来源之一，更是企业持续发展的内在动力。本文就企业文化在现代企业管理中的价值及其地应用等方面进行探讨，以期为企业提供一定的参考和帮助。

简介：摘要：在国民经济的发展过程中，建筑行业起到了相对关键的作用，对于建筑企业的发展，也涉及到很多的方方面面，其中建筑企业政工干部队伍的建设是建筑企业发展的主要推动力，通过一些新概念、新思想的融入，提高了政工干部队伍的整体素质，让企业员工也在潜移默化中有了另一种成长，使大家对企业的文化理念有了一个更深层次的理解和认识。当前社会中难免会充斥着一些不正之风，通过政工干部的一系列引导，相信企业员工在思想层面上会有一个更加正确、更加深刻的认识，今后，会更加全身心的投入到工作中去，为企业实现更大的效益和价值。本文对国有建筑企业工会政工干部应具备的基本素质及强化措施进行探讨。

简介：摘要：随着我国社会经济与现代科技的蓬勃发展，国有企业发展速度得以持续加快，建设规模和运营范围也在不断扩大。在这种情况下，国有企业所面临的市场环境与竞争压力也会变得愈发复杂和多样。为了实现国有企业的高质量创新发展，必须立足整体战略发展高度，认真做好后备干部人才的培养和管理，不断改善现有的人力资源组织框架，从而为推动企业长效化稳健发展提供强有力的人才支撑。基于此，本文围绕某国有企业培养与管理后备干部人才的重要意义展开研究，深度剖析当前国有企业后备干部人才的培养及管理现状，综合探讨新时期国有企业后备干部人才的培养与管理策略，希望能为相关国有企业提供一些具有参考价值的创新路径。

简介：摘要：站在新的历史起点下，将统一思想和凝聚力量作为企业思想政治工作的中心，全面推动思想政治工作与中心工作的高度融合，是企业应对错综复杂的国内外环境的必然举措。为此，从理论层面探讨企业思想政治工作显得尤为必要。

简介：摘要：在推动国有企业发展过程中，政工干部扮演着至关重要的角色，他们处于核心地位，政工工作也发挥着不可或缺的作用。当前，我国的市场经济体制改革仍在不断深化，国有企业面临着更多的机遇和挑战。为了适应新形势发展的需要，国有企业需要进一步推动内部改革，并推动产业的优化升级。然而，如果国有企业的政工干部不能提高自身素质，仍然坚持传统方式开展工作，就很难满足新形势下的需求，也无法充分发挥政工工作的优势。因此，政工干部必须不断提升自身素质，通过开展高质量的政工工作，推动国有企业的不断进步。

简介：摘要：随着我国社会发展，国有企业面临市场化转型升级，也面临着越来越多的挑战。领导干部，作为企业的中坚力量，其整体素质的高低对企业发展尤为重要。本人主要介绍国有企业领导干部管理的特点，对现管理存在的问题进行分析，并提出相应解决措施。

简介：摘要：在新的经济形势下，国有建筑企业要想在激烈复杂的竞争环境下稳固自身市场地位，就必须发挥国有建筑企业党建引领的政治优势，通过强化政工队伍建设，落实一系列积极有效的措施来激发干部职工的工作热情，共同推进建筑企业发展和项目建设。

简介：摘要：设备物资管理是对工程、管理、财务等实际业务进行综合研究的课题。随着企业设备管理理论和方法从国外不断地引进和应用，我国管理专家和企业进行了许多关于设备物资管理的探索，越来越多的企业负责人认识到设备物资管理的重要作用。寻求提高工程项目物资设备管理水平的方法，挖掘物资设备管理的潜在效益是迫切需要的。本文首先对施工企业物资设备管理做了概述，然后分析了施工企业物资设备管理中存在的问题，最后详细阐述了新环境下加强施工企业物资设备管理的有效对策。

简介：摘要：随着我国市场经济的发展，我国的经济形态日益多样化，企业间的竞争越发激烈，使得企业的发展面临着前所未有的挑战。在企业经营中，政工管理是一个很大的方面，通过对职工进行思想政治工作，可以有效地提高企业的经营绩效。因此，企业要顺应时代发展，主动改变政工管理模式，创新发展途径，拓宽思路，采取行之有效的应对办法，渗透创新思维，实现企业的可持续发展。

简介：【摘要】企业人事档案是企业单位在开展人事管理活动中形成的，关于职工自然信息、工作经历、工作表现、业绩成果等方面的原始记录，是为企业管理决策部门提供各种人事方面的基本数据，为企业未来发展规划提供重要的人才资源信息的参考依据，企业应认真做好档案的收集、鉴别、整理、保管与利用工作。企业人事档案管理作为企业管理工作的组成部分，其重要性毋庸置疑，但企业完善的人事档案管理制度、专业的人事档案管理人员、科学化的人事档案管理手段将更加有利于保障企业人事档案的真实性、准确性与完整性。因此，推进企业人事档案的规范化建设，对维护人事档案的严肃性和公信力，充分发挥企业人事档案在企业管理中的重要基础作用。具有十分重要的意义。笔者作为国资管理工作人员，下面从如何进一步加强国有企业人事档案管理角度谈几点浅见。

简介：摘要：随着我国城市化水平的提升，城市居民生活方式发生了巨大变化，呈现出了需求多元、注重服务、品味升级、休闲尚奇、注重体验和信息化引领等需求特征。传统的餐饮企业经营模式的创新升级迫在眉睫。现代城市餐饮企业不应仅仅满足消费者对美食的需求，而且应该从提升服务水平、增强体验性、趣味性和智能化等方面进行经营创新，满足消费者的多元需求。

简介：摘要：企业安全管理和保卫工作为企业的安全生产和稳定运行保驾护航，并承担着维护企业安稳、保护企业财产的重要使命。为确保企业各项工作的有序进行，各项生产的高效运行，必须要对安全管理和保卫工作模式予以优化，不断地提升企业安全管理和保卫的能力。本文简要分析了企业安全管理和保卫工作特点，具体阐述了企业安全管理和保卫工作的现状以及相关保障措施。以供参考。

简介：摘要：随着我国国有企业在不断深化改革的过程中，越来越多的企业对进行数字化转变持有积极的态度。目前已经有一部分企业正在向数字化企业转型。转型中的矛盾和挑战，人的因素占重要比例，很多企业认识到以人为本的重要性。本文将从国企的人力资源管理数字化转型升级角度分析，提升人力资源管理水平，帮助国有企业成功实现转型，促进国有企业竞争实力的提升。希望可以为国有企业长足发展提供参考。

简介：摘要：近年来，我国物流行业呈现出快速发展态势，越来越多的企业开始涉足物流行业，在促进物流行业发展的同时也使得竞争压力进一步加大。企业物流发展方面面临诸多的挑战，信息技术时代的到来对企业物流管理带来了新的机遇，加快推进物流管理现代化成为企业的重要目标。基于此本文就企业物流管理的现代化创新与应用进行阐述，以供参考。

简介：摘要：随着全球市场的不断变化和竞争的加剧，企业必须进行组织变革和发展以保持竞争优势。组织变革可以帮助企业适应变化的市场需求，提升效率和灵活性；而组织发展则涉及到企业的战略规划、结构设计、人才培养等方面的工作。在组织变革和发展的过程中，人力资源干部管理起着至关重要的作用。基于此，本篇文章对人力资源干部管理在企业组织变革与发展中的作用进行研究，以供参考。