简介：摘要：党群干部作为企业党建工作实施者，是中国共产党的方针政策得到贯彻落实的基本队伍。中国的石油企业是国有经济部门的骨干力量，肩负带动着国有经济的快速增长重要使命。新时代石油企业党群干部素质能力提升工程建设，是值得深入研究的课题。文章从石油企业党群干部素质能力建设的目标出发，分析了党群干部的素质能力全方位提高需要面对的问题，提出改革建议。

简介：摘要：在企业员工相关工作开展中，除了企业人力资源管理部门应该予以创新探讨，以便优化人力资源管理成效，思想政治工作同样也是比较重要的辅助手段，有助于解决企业员工思想意识层面存在的问题。要想发挥出企业政工工作应有的作用价值，政工干部应该具备较高的综合素质和能力，进而将思想政治工作落实到位，解决人为因素带来的不利影响。相关研究极为必要。

简介：摘要：党务干部队伍对于新时代国有企业的发展而言至关重要，优秀的党务干部人才的引进与培养成为了新时代加强党务干部队伍建设的重要方面。为了更好地对标新时代党建新要求，打造一支高素质综合型国有企业党务干部后备人才队伍也成为国有企业党务工作的必然趋势。

简介：摘要：近年来，石油工业取得了长足的进步。在我国，石油资源的利用十分广泛，而且需求也在日益增长，这对石油企业的发展起到了推动作用，拓宽了企业的发展前景。但是，随着市场竞争的加剧，石油企业所面临的挑战也日益严重。为此，要提高企业的政治、经济、文化水平，提高企业的凝聚力。文章就如何提高企业党建工作的质量进行了一些探索，希望能为企业的健康可持续发展尽一份力。

简介：摘要：在新形势下，国有企业政工干部的素质提升对于企业的持续发展和稳定运营至关重要。政工干部作为企业思想政治工作的核心力量，需要充分认识到思想政治工作对企业发展的重要性。他们需要明确自身的责任和使命，不断学习党的理论、方针、政策，保持对国家政策和企业发展的敏锐性。本文将从多个方面探讨如何提升国有企业政工干部的素质，为企业的思想政治工作提供有力保障。

简介：摘要：国有企业一直是中国经济市场的领导者，在企业发展中占据着重要地位。中国大多数顶级开发项目都由中央政府控制，如中石油和中石化。国有企业符合中国的社会主义发展模式。在改革发展时期，政府一直在增加对国有企业的投资，目的是支持它们的发展，使它们成为中国经济的支柱。国有企业的性质是全民所有，这意味着企业的生产价值属于企业中的所有人，促进了中国计划经济的发展。国有企业不仅仅是为了盈利，还需要执行国家计划经济政策，调节社会经济形势，通过企业的发展保持企业的整体平衡发展。进入新时期以来，中国不断强调国有经济的重要性，特别是对企业干部管理的重要性。有关部门要创新管理模式，紧跟社会发展模式。

简介：摘要：我国范围内工程企业规模呈现持续扩增的良好态势，企业发展模式需要得到转型，满足新时期对工程企业的新需求。企业年轻干部队伍应当发挥其自身优势，助力工程企业的转型，辅助工程企业处于市场当中占据更加稳固的地位。基于此，本文针对工程企业年轻干部队伍的建设问题展开分析，探讨年轻干部队伍的有效建设策略，致力于发挥年轻干部队伍的优势，为工程企业发展奠定坚实根基。

简介：【摘要】新常态背景下，企业创新发展过程中面临严峻挑战，不仅要保证具备较强的市场竞争力，也要注重开展政工干部思想教育工作。主要因为企业高效运作过程中离不开政工干部的支持，通过积极承担职责做好自身本职工作的方式，保证企业内部各项工作有序开展。在此期间，严格遵循与时俱进原则，制定完善企业政工干部思想教育方案，为后续促进企业长远稳定发展奠定基础。本文从新常态下企业政工干部思想工作现状入手，展开阐述，针对如何保证企业政工干部思想工作具有与时俱进特征进行全面探讨。

简介：摘要：所谓现代企业管理模式，就是指现代企业在发展过程中的一种较为先进的管理手段。我国自改革开放以来，经济水平已经有了显著提高，并且我国的建设发展也取得了巨大成就，目前国内生产总值已跻身全球前列。

简介：　摘要：企业创新发展永无止境，作风建设也永远在路上。当前，国有企业正值产业转型升级推进高质量发展的关键阶段，面临爬坡过坎、攻坚克难的诸多挑战和考验。我们要把作风建设与产业转型升 级有机结合、相互促进，以良好作风、实干精神开拓前行的道路，我们必将推动产业转型升级取得 成效，开创国有企业高质量发展的新境界。

简介：摘要：国有企业如果想更好地开展干部党建工作，就必须不断对自身的干部队伍进行强化，建设一批具有高素质和专业化的干部队伍。党的十九大中明确指出，“要切实加强党对国有企业的全面领导，从组织上、制度上、机制上确保国有企业党组织的领导地位，充分发挥企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用”，也只有这样才能进一步发挥国有企业中党建队伍的领导作用，才能为国有企业的发展指明方向，进而突出新时代下国有企业党委的重要地位和光荣使命。在时代的不断发展中，国有企业的发展要把握新时代党的建设总要求，并将这样的理念落实到具体的生产和经营中。思想政治工作与企业经营工作之间有效融合，才能帮助企业提高自身的凝聚力和创造力，进而促进企业的进一步发展，才能为国有企业的做大做强提供有力保证。

简介：摘要：高素质人才在企业的发展中能够发挥重要作用，因此，科学合理的激励机制成为企业干部管理中的关键内容。通过科学合理的激励机制，企业可以有效地激发企业干部的潜能，激发其工作热情，更好地为企业的发展服务。这样的激励机制不仅可以提高企业干部的工作效率和创新能力，也可以增强企业的竞争力和持续发展能力。

简介：摘要：在推动国有企业发展过程中，政工干部扮演着至关重要的角色，他们处于核心地位，政工工作也发挥着不可或缺的作用。当前，我国的市场经济体制改革仍在不断深化，国有企业面临着更多的机遇和挑战。为了适应新形势发展的需要，国有企业需要进一步推动内部改革，并推动产业的优化升级。然而，如果国有企业的政工干部不能提高自身素质，仍然坚持传统方式开展工作，就很难满足新形势下的需求，也无法充分发挥政工工作的优势。因此，政工干部必须不断提升自身素质，通过开展高质量的政工工作，推动国有企业的不断进步。

简介：摘要：人事档案工作在现代化的企业内部人力资源工作中有着很重要的作用，随着企业经营发展及市场经济环境发展变化，企业经营工作更加复杂。要想使企业能够适应外部激烈动荡的环境，就要搜集信息、分析信息，而企业内的人事档案工作，可以给人事工作人员提供人才选拔、培训的重要依据。

简介：摘要：我国的经济形势每天都在变化。随着不断发展，国有企业取得了重大进展。在市场经济环境中，国有企业不再是垄断企业。面对残酷的市场经济，只有不断更新管理模式，培养优秀的干部团队，才能不断提高国有企业的市场竞争力，从而确保国有企业的核心竞争力和实现国有企业可持续发展的战略目标。

简介：摘要：随着工程建设项目的增加，施工规模也随之扩大，而企业经济带来巨大挑战，面对这一形势物资管理工作要不断创新。物资设备管理是其中的重点内容，是企业组织开展施工生产活动的重要基础，包括有多方面的内容，也将会对工程的顺利建设产生影响。对此，即需要能够在施工中引起重视，做好设备物资设备的科学管理。在本文中，将就现代施工企业物资设备管理问题与解决措施进行一定的研究。

简介：摘要：在经济全球化的背景下，现代企业需要快速适应市场变化，并顺应其发展规律，从而逐步改善管理策略和管理方法，增强企业竞争力。文章以此观点出发，探索了一些企业管理的困境与对策，并认为现代企业不但需要迅速掌握新的管理模式，而且要继承和发展原有的成功的管理方式，转变固有的被时代淘汰的管理理念，摆脱企业存在的管理困境，在企业的管理效能上积极发掘新模式、新理念去提升，这样才能适应时代发展的需求，跟上时代发展的脚步。

简介：摘要：随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业财务管理和内部控制面临着日益复杂的挑战和机遇。本论文通过探索创新模式和方法，深入研究标准化与规范化，揭示了企业财务管理和内部控制对企业发展的影响与作用。然而，仍然存在待解决的问题和挑战，需要进一步研究与实践，以不断改进和完善企业财务管理与内部控制，推动企业持续健康发展。

简介：摘要：本文探讨了现代施工企业管理中物资与设备管理的重要性，并指出这一管理方面存在的问题对施工企业的经济收益和发展速度产生了直接的影响。尽管这一问题非常重要，但目前我国的大多数施工企业对物资设备管理缺乏足够的重视，这种态度限制了企业的发展。为了解决这些问题，本文提出了相应的对策建议。

简介：摘要：随着我国社会经济水平的不断提高，我国企业内部控制也要做到风险管理，然而企业内部控制和风险管理是企业管理中至关重要的两个方面，一个健全的内部控制体系和有效的风险管理可以帮助企业规避各种风险，提高管理效率和经济效益。