简介:摘要:国有企业在现阶段面临改革发展大背景下,干部管理工作应该引起高度重视,要求各个干部领导可以在自身岗位上表现出较高的胜任力,由此形成应有职能,推动国有企业快速稳定发展。为了有效打造国有企业干部团队,在干部管理中规范运用能上能下机制成为必要手段,能上能下机制的应用可以推动国有企业干部队伍优胜劣汰,确保所有干部均具备相匹配的资质和能力,由此发挥出国有企业领导班子应有作用价值。
简介:摘要:电力企业的发展和壮大离不开党组织管理干部队伍的建设和优化,本文从分析电力企业干部考核评价的现实意义出发,对当前干部考核评价体系中存在的不足进行了归纳和分析;在此基础上结合相关研究,对干部考核评价体系进行了优化。研究认为:构建干部考核评价体系应立足于考核指标与岗位要求相一致;坚持以人为本,体现考核过程的民主性,全面客观地突出考核内容的科学性;坚持奖惩结合,强调考核结果的有效性。