简介：摘要：大数据下的图书馆数字资源整合工作对于图书馆的可持续发展非常重要。并且随着信息技术不断进步以及设施的不断更新，图书馆应该结合大数据时代数字化环境的实际需求，加强其数字资源整合。基于此，本文阐述了大数据下的图书馆数字资源整合必要性，对大数据下的图书馆数字资源整合意义及其策略进行了探讨分析。

简介：摘要：食品检验检测机构在食品安全评价、市场监管和贸易等方面担负重要的技术支撑职责，在保障食品质量安全、提高食品生产水平等方面发挥着重要的保障作用。近年来，市县级食品检验检测机构有了一定程度的发展，同时也存在一些不足。本文从食品检验检测机构的作用入手，通过分析乐陵市食品检验检测机构的发展现状，提出可行性发展建议，为决策层提供参考。

简介：摘要：空间规划职能的整合，是国务院机构改革的重要方向之一，此次更是将改革的重点放在了城乡建设、住房规划以及各功能区规划职责上，力图整合住建、国土以及发改等部门的优质资源汇集到自然资源部，从而保障国家统一实行空间规划职能，为城市空间和环境的建设奠定坚实的理论和政策基础。本文主要研究空间规划职能整合到自然资源部的问题及建议。

简介：摘 要：随着社会经济的快速增长和自然资源的日渐消耗，我国面临的水资源、水环境问题日益凸显，并成为了阻碍现代化和可持续发展的关键因素。水资源的短缺导致水环境的恶化，而水环境的恶化也将进一步造成水资源的短缺。面对这样的紧张态势，当前阶段必须从多方面对水资源管理进行创新研究，从而达到缓解水资源供需矛盾的目的。鉴于此，通过多角度分析研究水资源与水环境管理制度及其创新体系，对于实现自然资源的综合管理和生态环境保护的双重目标具有重要的推动作用。

简介：摘要：目前，我国有轨电车建设正处于飞速发展时期，基于有轨电车的资源开发工作还处于初级阶段。

简介：【摘要】随着信息技术飞速发展，高新技术不断涌现，电子商务、物联网的应用和 5G 网络传输时代的到来，进一步解放和发展了生产力，提高了社会工作效率，人类社会进入新经济时代（知识经济时代）。新经济时代下，探究人力资源管理中的激励模式如何发挥效用，激励工作人员爱岗敬业、奋发有为、积极工作，已成为当今社会人力资源管理中的一个重大课题。

简介：摘要:随着我国社会经济发展和现代化建设，人们对于水资源的需求量也逐日增多，这种形式跟我国人口增长，以及居民生活水平的不断提升有着直接关系。与此同时，在水资源方面还存在污染以及浪费现象，从而严重影响到我国居民的用水安全和国家长远发展的目标，本文针对水文水资源的保护以及监测过重中所出现的问题进行探究，有效利用数字化水文水资源工程的建设项目为社会所带来的效益充分发挥出来，并且将水资源的保护价值提高上来。

简介：摘要 : 随着经济社会的发展和信息技术的进步，一些新的科技 技术应运而生，在很多领域得到了广泛应用，促进了信息交流 和传递效率的提升。水利产业的发展过程中，水文水资源监测 和管理工作是一项基础性工作，监测部门在为水利管理提供 相关数据信息的同时，也需要为社会其他与水利相关的企业 提供信息服务，因此，加强水文水资源监测模式的探究至关重 要，新的发展时期，要充分借助现代化信息技术，加快水文水 资源监测的数字化进程，从而提升水文水资源监测及对水环境的监测跟踪能力，更好地适应社会经济的发展。 关键词： 水文水资源 保护；监测；问题；对策 1 水文水资源 保护监测出现的问题 1.1 监测指标和环境影响评价指标的缺失

简介：摘要：与传统档案编研工作模式相比，信息化条件下 整合声像技术资源可以有效提高档案编研 工作质量，给城建 档案的开发利用提供极大的便利，更好的发挥城建档案资源价值 。基于我国信息化建设步伐 ，档案管理人员必须要充分意识到运用信息技术 整合声像技术资源对提高档案编研质量 的重要性， 并积极结合现代化信息技术 ，研究有效提高城建档案编研工作水平 的可行方案。

简介：摘要：与传统档案编研工作模式相比，信息化条件下 整合声像技术资源可以有效提高档案编研 工作质量，给城建 档案的开发利用提供极大的便利，更好的发挥城建档案资源价值 。基于我国信息化建设步伐 ，档案管理人员必须要充分意识到运用信息技术 整合声像技术资源对提高档案编研质量 的重要性， 并积极结合现代化信息技术 ，研究有效提高城建档案编研工作水平 的可行方案。

简介：摘要：人力资源管理是企业发展和生存的重要组成部分，可以大大提高企业发展的整体市场竞争力，促进企业发展。在长期的探索过程中，人力资源管理已经形成了其特有的模式，不同模型为各类型公司的发展提供了多种选择。在本文中，我们将重点分析不同人力资源管理模型的选择及应用。

简介：摘 要 随着经济体系的不断完善，企业除了注重产品的竞争之外，将更多重心放在了人才的竞争上，因此人力资源管理在企业发展中就显得尤为重要。人力资源管理的目的就是使企业实现“物尽其用，人尽其才”，从而为企业的发展注入生命力。而每个企业的实际发展情况都不尽相同，如何选择适合企业发展的人力资源管理模式，是每个企业应该思考的问题。本文以人力资源管理模式的类型为出发点，详细分析了企业对人力资源管理模式的选择因素。

简介：　　摘要：近几年，我国经济发展形势逐渐向好，但是同时也面临着一些挑战，作为国民经济发展中的重要力量，国有企业一直承担着相应的责任。为了更好的促进国有企业的长远发展，还需要发展更深层次的改革，进一步加强管理模式及制度上的创新。人力资源管理在国有企业经营发展中起着极为关键的作用，加强人力资源管理模式的创新也是企业发展的基本要求。本文就国有企业人力资源管理现状以及创新途径进行以下分析，希望可以为未来国有企业的发展提供一定的参考。  　　关键词：国有企业 ; 人力资源 ; 管理模式 ; 创新  　　目前在国有企业经营发展的当下阶段，往往要求人力资源部门能够做好人资管理工作，因为这关系着员工们最根本的利益，同时对于日后企业发展具有深远影响。通过做好人力资源管理工作，才能更好的为员工提供保障，避免人才外流现象的发生。而如何提高人力资源管理水平就显得极为关键，这就不得不需要考虑加强人力资源管理模式的创新，只有不断加以改革优化，才能跟上时代发展的需求，真正做到与时俱进。为此，本文主要就如何进行人资管理模式的创新展开了以下探讨。  　　 1 当前国有企业人力资源管理现状  　　事实上，国有企业在我国经济发展过程中扮演着重要角色，要想更好的促进我国经济快速发展，还需要国有企业的推動与创新。然而，在国有企业发展的过程中，常常伴随出现许多经营管理方面的问题，人力资源作为经营管理模式中的重要组成部分，或多或少也存在着一些问题和矛盾，这极不利于国有企业良好发展的势头，同时也难以保障企业员工的基本权益。为此，针对国有企业人力资源管理中遇到的各项问题有必要进行深入探究。具体而言，主要体现在以下几点：  　　首先，现阶段，在国有企业人力资源管理过程中，人性化管理方面还是深受重视的，而且基本能够做到与企业战略管理目标相结合，特别是在管理模式方面也有了一些创新，但总体上不能满足国有企业实际发展的需求，难以取得良好的管理效果，甚至可能产生更大的问题，这就需要结合实际情况，不断的加以改进。  　　其次，在人资管理的过程中，一些员工认为薪酬制度存在不合理、绩效考核体系不够完善、工作中缺乏实效性培训等，甚至觉得自己的付出与回报不成正比，个人能力长时间没有得到认可与提升，久而久之产生懈怠心理及消极情绪，离职现象也时有发生，这些极不利于员工个人发展，也不利于企业进步。  　　最后，在企业人资管理模式实施过程中，缺少一定的先进技术支持，不能较好的满足人力资源管理工作的要求，还需要进一步开拓创新管理手段，相关培训也要加以重视。  　　 2 国有企业人力资源管理模式的创新途径分析  　　人力资源管理作为国有企业管理中的重要组成部分，管理模式创新成为企业改革发展的必经之路，结合时代发展趋势，寻找具体可行的创新途径成为关键。具体而言，可以采取以下举措：  　　 2.1 增强员工满意度  　　入职未满一年的新人是公司认同度最高的群体，离职倾向相对最低，随着工作逐渐步入正轨、满足了岗位需求，员工的工作满意度却开始出现下降的趋势，随之而来的离职现象时有发生。塑造企业文化是目前常用的增强员工满意度手段，是由其传统和风气所构成，同时，文化意味着一个企业的价值观，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的模范。管理人员通过身体力行，把这些文化灌输给其员工并代代相传，改变员工的心智模式，使员工为了企业的发展而具有责任感。  　　 2.2 注重冲突人性化管理  　　国有企业人力资源管理模式的创新，还需要有关管理者以及相关部门能够重点突出人性化管理，将人性化管理理念融入到日常的人资管理工作中。人力资源管理这一概念是在人事管理的基础上发展起来的，从本质上来说它属于一种人性化的管理工作。以人为本的人力资源管理理念在结合企业发展的实际需求的同时，要改变传统的以工作为导向的管理模式，转变为员工导向，体现管理的人性化特征。目前，国有企业人力资源管理还保留着传统的管理理念，需要积极树立以人为本的管理理念，提升人力资源管理人员的专业水平，尽快向现代化的人力资源管理方式转变。  　　 2.3 创建人力资源管理信息系统  　　现阶段，是信息科技发展的时代，是激情与想象力迸发的时代，在各个领域中，都需要加强信息技术的应用，真正做到推陈出新，创新发展。构建人力资源数据中心，利用人力资源管理信息系统的统计分析功能，这样有利于企业及时准确地掌握企业内部员工的相关信息，如员工数量、员工结构等，确保员工数据信息的真实完整性，从而有利于更科学有效地开发与管理企业人力资源。  　　 3 结语  　　随着时代的不断向前发展，人们的思想认识有了很大的提高，创新意识也愈加的深入人心，在如今国有企业人力资源管理工作开展的过程中，同样需要管理者能够具有创新意识，融入现代人资管理理念，不断的加强人资管理模式的创新，结合实际情况，积极的采取有效的对策，以提高国有企业人力资源管理水平，满足国有企业发展的需求，促进国有企业的健康良好发展。  　　参考文献：  　　 [1] 陈晓静 . 阐述国企人力资源管理模式在新常态下的创新 [J]. 全国流通经济， 2017 （ 27 ）： 39-40.  　　 [2] 刘彦洁 . 探讨国有企业人力资源管理的模式转变 [J]. 人力资源管理， 2017 （ 5 ）： 339-340.  　　 [3] 林健敏 . 国有企业人力资源管理创新思路探析 [J]. 商场现代化， 2018 （ 11 ）： 95-96. 

简介：摘要：当前，随着社会的发展，互联网技术逐渐深入到人们生产生活的各个角落，给人们的生活带来了很大的便利，人们逐渐步入大数据时代。在大数据时代背景下，企业的人力资源管理工作也需要不断创新，不断完善，以便更好的适应当前的时代背景，打造更加科学合理的人力资源管理制度。基于此，以下对大数据时代下企业人力资源管理模式创新进行了探讨，以供参考。

简介：摘要： 人力资源管理是企业发展中不可缺少的部分，企业人力资源管理在新型经济模式下需要积极响应国家提出的低碳、绿色循环经济发展战略。企业需要创新管理模式，积极推广绿色人力资源管理新模式。本文对 石油化工企业绿色人力资源管理模式进行分析，以供参考。

简介：【 摘要 】 水为万物之源，万物之本，人们生活的一时一刻都离不开水，正是因为有了水，人类才会生存，世界万物才会生机盎然，千姿百态，丰富多彩。 地球上的水资源似乎取之不尽，其实目前人类的使用情况来看，只有淡水才是主要水资源，而且只有淡水中的一部分才能被人们使用，淡水原本是一种可以不断再生的资源，其再生性取决于地球的水循环，可是随着工作的发展和人口的增长，大量水资源被污染；有的国家为抽取河水在上游建水坝，改变了水流情况，使水资源遭到严重的影响，就哪中国来说吧！中国水资源总量居全世界第六位，但人均量却是全球的四分之一，也被称为全世界十三个贫水国之一。

简介：摘要：房地产项目一直是我国的标志性项目，做好房地产营销宣传工作，有利于房地产商将房地产这一商品买的更好更快，才有利于房地产企业的卓越发展，房地产领域的利润向来很大，吸引着一批又一批投资者，这就造成了现代社会的房地产企业越来越多，修的楼盘也越来越多，出现消费者难以挑选无从下手的现象，房地产企业如果想要提升企业的效益，稳固和拓展房地产营销和传播渠道是必须要做的，可以说，房地产营销传播渠道的优良与否，已经成为核心竞争力的体现。

简介：摘要： 在城市化飞速发展的背景下，城市用地面积日益减少、生态环境恶化等问题日益凸显，为了确保生态系统的平衡性，需要在生态整合的理念下，以土地资源的自然属性为依据，合理规划土地利用。基于此，本文首先对生态整合土地利用规划原则进行分析，然后对生态整合土地利用规划格局进行探究，以供有关人士参考。

简介：摘要：城市建设和人们的生活质量以及国家的发展有密切的关系，城市要实现可持续发展，就要有良好的城市规划。在城市的规划中，城市地籍测绘与不动产测绘起到了重要的作用，通过有效的测绘手段就可以得到相应的城市测绘信息数据，从而为其规划和建设提高了资料参考。而城市地籍测绘与不动产测绘究竟具有怎样的特点和作用，是文章研究的主要内容。

简介：摘要：在我国，不动产包括土地、地上建筑物、附属物以及地下矿产资源、林地、草原、海域等，由多个行政管理部门的不动产登记机构履行登记职能。因而出现了部门之间产权交叉、重复登记、漏登、重复抵押、行政成本增加、资源浪费、不利信息共享等混乱局面，影响了不动产登记制度的统一。基于此，本篇文章对不动产登记测绘与房产数据整合研究，以供相关从业人员参考。