简介：【摘要】随着我国经济的发展和科技的进步，各个行业对于员工的要求也越来越高，企业对于员工的思想教育越来越人本化，其人本化管理旨重点是强调了主要以员工为主的，以人为本的重要理念，一定程度上尊重员工的个人意见，主要是想通过管理的方式调动员工工作的积极性，有积极思考的创新性、能动性。相对传统的管理方式，现阶段对于企业员工思想教育的人本化管理能够积极培养员工的集体意识，推动企业的发展。本文主要针对企业员工思想教育中的人本化管理的内涵和重要性进行简单阐述，针对其价值取向进行简要分析，针对现阶段的人本化的管理提出一系列的措施以真正实现企业员工思想教育的人本化管理，希望对相关专业人员提供参考。

简介：摘要：本文主要探讨了基于人本位的城市慢行交通规划细节设计的重要性及其在城市交通规划和管理中的应用。通过优化交通规划和交通管理，基于人本位的城市慢行交通规划可以提高城市交通出行安全性、便捷性和舒适性，创造一个更加宜人的城市生活环境。细节设计在城市慢行交通规划中起着至关重要的作用，其中包括行人和自行车的优先权、道路设计的细节等。这些细节设计的落实可以更好地体现城市慢行交通规划的人本位思想，提高城市居民的出行体验和生活质量。

简介：摘要：随着时代的不断发展，国家经济水平的日益提升，我国现阶段对企业人力资源管理越来越重视，人才是企业的发展基础，人力资源在企业中有着重要的管理作用，不仅需要引进人才，培训人才，管理人才，还需要加强企业员工的工作积极性，以便更好地提升企业的经济效益。当前人本理念与企业人力资源管理能够做到对企业员工的最优管理，可以更好地实现员工的工作价值，加强绩效管理，员工激励，使管理工作稳步开展，基于此，本文就人本理念下的企业人力资源管理为主题，展开讨论研究，分析人本理念下的企业人力资源管理概念，以及当前存在的管理问题，探索基于人本理念下企业人力资源管理实施的有效途径，更好地推动企业的可持续发展。

简介：摘要：人本需求导向的城市治理及空间整治是保证城市高质量发展的出发点与落脚点。在“城村共生”的发展模式下，为解决城中村空间杂乱失序、发展阻滞的问题，推动城中村整治更新、内涵提升与可持续发展，文章结合高密度城中村的整治历程与空间特征，基于需求层次理论和环境行为学总结了城中村空间品质的人本需求框架。以期立足于万象更新的新时代，提出人本需求导向的城中村综合整治规划体系，为高密度城中村营造高品质空间提供规划的新思路。

简介：摘要：我国的城镇化经历了快速发展的70年，目前已正式进入城镇化后半程阶段，即新型城镇化阶段。后半程城市发展的关注重点从生存导向转向生活导向，从关注速度到关注质量，从改变落后生产力到实现人民对美好生活的需求。本文以城市住区为研究对象，以“新都市主体”理念为指导，旨在探索城镇化后半程阶段适宜的住区规划思路。

简介：摘要：水利水电的发展关乎一个地区乃至一个国家的经济命脉，是一项功在当代，利在千秋的大工程。而水利水电的发展成功与否关键在于移民安置，移民安置是水库淹没处理的核心问题，重中之重。处理好坏直接关系到群众的切身利益，党在人民中的威信及广大移民的生产、生活和社会安定问题，也关系到水利水电建设能否顺利进行的问题。各个地区由于经济水平、文化素质、地理环境的不同在移民安置工作中会产生不同的问题。在处理移民安置产生的问题时必须高度重视移民思想动态，把移民工作和枢纽工程建设同等对待，克服“重工程，轻移民”的思想和做法。因地制宜、实事求是，并根据自己的地方特点制定相关方案。

简介：摘要:从生态学的角度,人本思想为理念,从空间和形态上,通过建筑、水体、植被、道路和景观小品等方面,对云南师范大学商学院的校园环境进行了初步的评价。探索如何营造一个人文环境和自然环境和谐共存、整体完善的高校校园生态环境系统。