简介：摘要：伴随着科学技术的发展与社会的发展，大型企业得到了全方位的开发与发展，国企的生产管理逐步得到了优化，企业的经济效益也逐步得到了提升。在面临多变的市场环境下，国企要在保证经济效益的前提下，加强党的建设，只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中获得一席之地。除此之外，国有企业在进行党建工作的时候，不能一成不变，要坚持多元化发展，不断创新，将精神文明建设融入到国有企业管理的每一个环节中。促进社会发展。文章通过对国企党建工作中出现的问题进行剖析，并对如何改进国企党建工作，从而提高国企的经营效率，促进国企的健康发展进行了探索。

简介：福州——福建的省会城市，是祖国大陆离台湾省最近的省会中心城市，也是中国市场化程度和对外开放度较高的地区，是中国首批14个沿海港口开放城市之一．本研究选取1978—2009年代表福州市经济总量水平、经济结构、制度水平、创新水平与医疗水平等方面的部分指标进行了统计分析，采用熵值法和最优分割法进行发展阶段划分．从分析结果可以看出，1978年以来福州市的经济发展可分5个阶段：第一阶段为1978--1981年，即恢复阶段；第二阶段为1982--1984年，即经济调整阶段；第三阶段为1985--1992年，即经济快速增长阶段；第四阶段为1993--2004年，即调整改革与平稳增长阶段；第五阶段为2005年以后，这一阶段为向更高一级工业化阶段迈进和经济腾飞阶段．

简介：摘要：在新时代生态文明建设的背景下，城市跨河发展阶段的滨河片区空间是城市重要的生活和休闲场所，兼具自然地景和人工景观特色,影响城市的整体景观风貌。因此，基于“生态、文化、创新”的基础上，合理的规划规划设计理念，从不同视角，落实设计方向，完成建筑空间规划设计，向着三生融合、宜产宜居、低碳高效的方向发展，为城市滨河空间探寻更健康的建设模式。

简介：摘要：社会在进步，企业要发展，这是不可逆转的大趋势，但是不管是社会的进步，还是企业的发展，说到底是一种人的进步与发展。文章认为人本管理就是以人为中心，即以人为本的管理，致力于人的发展和完善，实现人的全面发展，认为人越强大，强大的人越多，管理就越有效，把发掘人的潜在的创造力，并且使之转化为贡献，作为一个至高无上的目标。文章指出人本管理所奉行的是现代企业管理发展的大趋势，分析指出我国企业人本管理存在的主要问题，并构建了促进人本管理发展的一套基础管理模式，最后提出了人本管理的几点有效方法作为借鉴。

简介：摘要：在新时代的背景下，我国推进高质量的发展让国有企业的经济效益方面有了大幅度的提升。然而面对外部险峻的竞争环境，要想百尺竿头更进一步，就更应该落实意识形态方面的指引。国有企业要对思政工作的地位和作用都有清晰的认知，并且能够发掘多样化的工作形式，从而构建完备的工作体系，也要推进组织队伍的建设。只有这样才能塑造适合现如今国有企业发展的全新思政工作，只有做好这些工作我们的国有企业才能行稳致远。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，工程建设市场规模不断壮大，造价咨询行业得到了长足发展，行业产值逐年增加，但在市场发展模式、职业理念及行业管理方面并没发生根本性变革。面对当今技术变革加快、国际交往日益频繁的趋势，传统造价咨询企业面临着前所未有的压力，。全过程工程咨询是我国为适应经济发展需要，改革工程咨询服务体系而提出的，对造价咨询企业的发展来说是一次难得的机遇。

简介：摘要科技是第一生产力，人才是第一资源。科技的进步离不开人才，而企业的发展更依赖于坚强的人才后盾，在当今社会如何招揽人才、培养人才、留住人才已成为提高企业发展动力和竞争活力的关键因素，本文主要从几个角度解析人才流失的原因和减少人才流失的一些措施。

简介：摘要： 目前，我国是 21 世纪快速发展的新时期， 创新是引领发展的第一动力，现阶段企业的竞争逐步转为科学技术的竞争，科技成果对企业的发展起到了决定性的作用，科技成果转化加速科技进步尤为重要。对于煤矿这种生产过程复杂、生产任务重、采掘工作面广的企业，可提高、升级的项目较多。通过对科技创新体系建设、重大科研项目攻关、科研项目管理、科技成果管理、知识产权保护及科技人才培养 5 个方面研究科技创新制度建设、科研项目管理方式、知识产权申请保护措施、人才激励等管理措施，以及对科技创新的前期管理、过程跟踪、成果整理、经验总结、提升改进、报奖推广等过程管理，系统论述了科技创新推动煤矿企业发展的实施路径。

简介：

简介：摘要：由于我国现如今正处于经济发展转型的重要阶段，正在从高速增长时期转变为高质量发展时期，因此就要求我国企业能够在经营管理和发展过程中，制定相应的发展战略，不断推进全面深化改革，从而激发企业释放更多活力与动力，不断提升自身经营和产品质量，对市场进行有效供给，进而推动我国整体经济更好更快发展。

简介：摘要：在激烈的市场竞争环境下，现代企业要想与时俱进，健康可持续发展的目标，就要充分重视企业培训，并将其纳入到现有的企业战略发展规划与设计当中，以此来有效促进人力资源的高效管理与深度开发，不断提升企业员工的综合素质，进而大大提升现代企业的经济效益与核心竞争力。基于此，本文章主要针对企业培训在现代企业发展中的价值与作用展开了深入的分析与探究。

简介：摘要企业发展日新月异,我国随之推行的职业技能鉴定制度就是建立在传统的工人等级考核制度之上的,与之不同的是职业技能鉴定汲取了国外职业培训考核经验的基础之上建立的。本文主要以职业技能的鉴定对企业发展的重要作用展开论述。中国论文网h

简介：摘要分析了我国工程总承包企业的发展中遇到的一些问题，包括工程总承包企业组建存在障碍；企业发展的外部环境不完善，根据上述问题，研究工程总承包企业的发展对策。

简介：摘要：企业想要在市场竞争中占有不败之地，科学合理的市场导向策略必不可少。在企业运营过程中，物流管理是否合理，是否正确，对其运营结果有着决定性作用。站在市场的角度，探究市场在企业物流管理中占地位和存在的意义，以依靠正确的物流管理改善企业经营策略，全面增强企业核心竞争力。

简介：摘 要：十九届中央纪委五次全会在部署今年工作任务时提出，要促进各类监督贯通融合，不断增强监督治理效能。各级纪检监察机关在实践中，不断把监督融入区域治理、部门治理、行业治理、基层治理、单位治理之中，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时。全面加强纪检监督，更是国企深化改革、推进治理能力现代化的重要举措。将纪检监督工作和企业的生产经营紧密结合起来，做到纪检监督工作为企业发展保驾护航。

简介：摘要：一个企业的发展战略决定了企业的发展方向、企业发展规划，并且还决定了企业整体走向。而企业内部控制的关系则是企业发展的动力，它不仅保证了该企业活动的经济性、效率性和效果性，而还可以在企业内部采取的自我调整等方式方法来配合企业整个推进过程。就现在我国企业发展战略与企业内部控制的关系来看，我们可以合理的预测企业发展中可能会遇到的一些问题，并且提出相关解决办法。这也是我们不断对企业发展战略与内部控制的关系探讨的目的。

简介：[摘要]国有企业在国民经济发展中有重要地位,在经济新常态发展背景下,国有企业要想在积累竞争环境下获得长久发展,国有企业应该着眼与自身发展情况,运用科学发展方法促进新时代发展目标实现,本文以国有企业为例。对国有企业管理存在的问题进行研究,并在此基础上,从监督机制员工青任意识创新意识人才培养四个方面提出了相应的解决措施以期通过这些措施提高国有企业管理水平。实现国有企业良好发展。

简介：[摘要]国有企业在国民经济发展中有重要地位,在经济新常态发展背景下,国有企业要想在积累竞争环境下获得长久发展,国有企业应该着眼与自身发展情况,运用科学发展方法促进新时代发展目标实现,本文以国有企业为例。对国有企业管理存在的问题进行研究,并在此基础上,从监督机制员工青任意识创新意识人才培养四个方面提出了相应的解决措施以期通过这些措施提高国有企业管理水平。实现国有企业良好发展。

简介：摘要 : 炭素在具体生产过程当中将会消耗大量的能源，同时还会对环境排放过多的污染物，在新环保法框架重新建立之后，各大企业在具体生产过程当中，一定要采取积极有效的保护措施，同时还要树立更加环保的法制观念，不断的培养并发扬环保意识，以此能够对自身的技术进行不断的改革创新，这样才能够更好的适应当下发展的新形势。

简介：摘要：在当前社会发展中，工业企业对于经济的发展起着推动作用，对生态环境也造成一定的负面影响，随着经济社会的建设，地方政府加强了对生态环境保护的重视，为了解决当前企业生产发展对环境造成的污染问题，对生态环境进行保护是当前工业企业重点关注的话题。要真正让企业实现可持续发展，必须做到企业发展与生态环境保护共赢。