简介：

简介：摘要：烟草企业干部具有党政管理和企业经营的双重职责，推动全行业干部队伍的高素质与专业化建设对实现全面从严治党、防治腐败具有重要作用。干部的选用作为队伍建设的第一道关口，是腐败风险易发、高发的重点领域，如何完善选任制度、规范选任程序对实现廉政问题的源头预防、过程控制具有现实意义。本文从烟草企业干部选任过程的视角，梳理出选任各环节存在的风险点，并在此基础上得出存在风险点的原因主要有监督工作不到位、民主集中制未能得到有效落实以及干部的政治素养不过关等，进而提出烟草企业干部风险点的治理方案：首先，在思想建设上应当提升干部的政治素养，培育干部的法治思维；其次，在治理机制的构建上应当通过规范干部任免与管理机制，严格落实选任程序制度将治理深度融入到干部选任的每个环节。

简介：摘 要：国有企业党务工作者是基层党建组织的重要组成部分,是企业做好党务工作和党建工作的决定性力量,面对新的形势,党务干部培训工作必须与时俱进,有所改革、有所重新,切实加强培训的目的性和实效性,为企业高质量发展注入新的活力。

简介：

简介：摘要：公司纪委准确把握纪检监察体制改革的实质和内涵，紧盯工程项目管理领域的“顽症痼疾”，重拳出击，精准惩治，取得了阶段性的重大成果。同时也暴露出企业内部部分党员干部纪律意识淡薄、逾规越界的问题还很突出，与党中央的期望、股份公司的要求还有较大差距，企业党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻复杂。

简介：【摘 要】： 加强纪检监察工作，有利于国企内部的优良工作风气，从而推动国企的健康发展。文章通过对当前国企纪检监察工作中存在的问题进行剖析，并根据这些问题，提出如何更好地发挥其作用，为有关部门提供参考。

简介：摘要：2020年，长江集团为践行“三个集中”，支撑“双主”战略，实施技术创新的核心力量，推进货车行业深化改革，决定成立科技分公司。科技分公司按照长江集团党委对于干部管理的统筹安排，结合科技型企业特点，建立适应科技分公司经营发展的干部管理体系。

简介：摘要：随着《国企改革三年行动方案（2020-2022 年）》进一步落实，人事制度改革，特别是国企干部队伍建设改革迫在眉睫，本文结合理论与实际，就如何打造一支政治站位高，理论素养深，专业技能精，管理水平强的优秀干部队伍，进行分析探讨，助力国企干部队伍建设改革取得实效。

简介：摘要：要想在新时期的社会的发展下使供电企业稳定且长期的发展能够得到保障，就必须做好供电企业相关干部的管理工作。可以直接关系到供电企业社会形象、社会效益、以及经济的即是供电企业内部干部的管理工作，在这项工作实施的同时一定要使干部管理进行强化，使供电干部的管理机制建立健全，并且努力地完善好相关制度之间的问题。

简介：摘要:在新形势背景之下,做好企业党务政工干部思想建设,对于预防职务犯罪、减少国有资产流失、保障企业保值增值具有重要意义。本文研究如何加强企业党务政工干部思想建设。首先阐释了党务政工干部思想建设的作用,并对其中存在的问题加以分析,提出针对性解决策略。研究该课题,有助于为企业党务政工干部思想建设发展提供参考意见,有效发挥党务政工干部思想建设在企业高质量发展中的作用。

简介：摘要：信访工作对维护工作的顺利进行以及社会的和谐稳定发展有着重要意义，近年来，随着社会发展与进步，国家一直强调信访工作的重要性，并要求始终坚持为人民服务的宗旨在信访工作中保持高度的热情、端正的态度，以良好的精神面貌面对信访群众，从而为广大信访群众提供良好的服务，促进我国信访工作的有序进行。而思政工作对指导工作人员的思想以及工作素养有着重要的帮助，能够切实维护好信访工作的秩序，推动矛盾化解。本文首先结合当前的信访工作实际提出有待解决的问题，然后给出政工工作的职能定位。在此基础上，探讨以政工干部为主体的实践路径。

简介：摘要：在市政道路工程施工阶段，路面工程施工质量要求非常高，因为路面结构往往会受到车辆荷载影响，如果强度不高就会出现路面破损等问题。因此在道路工程项目施工阶段，对于路面级配碎石垫层技术的应用要给予高度的重视，需要掌握施工基本要求，做好技术工艺的控制才能够提高工程项目的整体效果。鉴于此本文结合实际，以路面级配碎石垫层技术作为研究背景，在阐述路面垫层质量要求的同时，对技术工艺要点进行研究。

简介：[摘要]骨料是自密实混凝土的重要组成部分，本文基于骨料间距模型，分析了粗骨料最大粒径、粗骨料级配和细骨料级配对自密实混凝土的工作性能和抗压强度的影响。

简介：摘要：中铁九局工会围绕中国工会十七大精神和中国中铁工会工作部署，在探索创新工会干部培训方式上动脑筋、下功夫、抓落实，创新培训方式、丰富培训内容，探索出一条新的符合九局工会实际情况的培训途径——全局各单位工会主席作为授课讲师为工会干部培训。

简介：摘要：政工干部队伍建设，不但可以提升企业工作人员的思想意识觉悟，还可以为企业的进一步发展提供助力作用。所以在新形势的影响下，为了保障企业的发展，就要采取相应的措施，加快企业政工干部队伍建设工作的速度，以此提高政工工作的效率，使其为国家的发展贡献力量。

简介：摘要：国有企业人事档案是国有企业员工的政治面貌、工作经历、业务能力、岗位调动等多方面信息的综合记录与反映，作为国企人才考察的重要依据，国有企业人事档案是其人力资源管理的重要组成部分。随着我国社会经济体制改革的不断进步与发展，国有企业管理模式也在不断演变以适应当前社会经济形势的变化。因此，人事档案有必要顺应国企改革潮流做出改变。在国有企业人事档案改革中，需要了解其改革目标，从而提出相应的优化策略，实现其人事档案管理的现代化发展。

简介：摘要：党支部建设切实加强基层离退休干部党支部建设，建设战斗力强、凝聚力强、向心力强的基层党支部，是加强离退休干部党建工作的唯一平台和抓手。要充分把握新形势下的离退休党支部工作的特点及规律，不断发现新问题、新矛盾，探索新方法、新方式，根据离退休党员干部工作经历、知识结构、身体状况、家庭条件、个人爱好等实际情况，有针对性地激发离退休党员干部参与党支部建设的热情和参与党建工作的积极性，充分发挥他们经验丰富、时间充裕、理想信念坚定的优势。

简介：摘要：在我国经济快速发展的背景下，实现高质量发展是保持经济健康稳定发展的必然要求，也是遵循经济发展规律的前提条件，国有施工企业人力资源管理转型升级是其重要组成部分，我们必须重视发挥人才的核心作用，从而能够建立市场化机制，激发干部队伍活力，为企业总体战略提供一定的保障。本文主要基于现阶段国有施工企业干部队伍建设与培养机制进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着中国特色社会主义建设事业的不断发展，新时期加强国有企业年轻干部培养工作显得极为重要。近年来，随着80、90后员工成为职场主力，00后员工逐渐步入职场，国有企业的员工队伍结构正在发生较大的变化。在此背景下，建设一支综合素质优、具有核心竞争优势的年轻干部队伍，成为目前国有企业具有前瞻性、全局性的战略任务之一。加强年轻干部培养，是新形势下国有企业改革发展的迫切需要，也是实现企业高质量发展的基础。本文就新形势下国有企业加强年轻干部培养机制展开探讨。

简介：